Video: Ո՞րն է տարբերությունը վաստակի և կատարողականի վարձատրության միջև:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Վաստակավճար սովորաբար շնորհվում է առանձին աշխատողներին՝ հիմնվելով նրանց վրա կատարումը . Մինչդեռ արժանի վարձատրություն և խրախուսանք վճարել երկուսն էլ պարգևատրում են անհատին կատարումը , արժանի վարձատրություն օգտագործվում է միայն անհատներին պարգևատրելու համար կատարումը ; խթան վճարել հաճախ ունենում է ինչպես անհատական, այնպես էլ կազմակերպչական պարգևներ:
Ավելին, ի՞նչ է արժանիքների վրա հիմնված վարձատրությունը:
Վաստակավճար , հայտնի է նաեւ որպես վճարել -կատարման համար, սահմանվում է որպես բարձրացում վարձատրության հիման վրա գործատուի կողմից սահմանված մի շարք չափանիշների վրա: Սա սովորաբար ներառում է գործատուի վերանայման հանդիպում աշխատակցի հետ՝ քննարկելու աշխատողի աշխատանքային կատարողականը որոշակի ժամանակահատվածում:
Հետագայում հարցն այն է, թե որո՞նք են անհատական խթանները: Ինչո՞վ են դրանք տարբերվում վաստակի վարձատրությունից: Տարբերություններ . Խոշորներից մեկը տարբերություններ միջեւ արժանի վարձատրության խթաններ և վճարել կատարման համար դա է արժանի վարձատրության խթաններ վրա հիմնված են անհատական կատարումը մինչդեռ վճարել կատարման համար կարող է հիմնված լինել անհատական , թիմային կամ նույնիսկ կազմակերպչական կատարում:
Երկրորդ, արդյո՞ք արժանիքների վճարումը լավ գաղափար է:
Վաստակավճար է լավ միջոց խրախուսել աշխատակիցներին հասնել ձեր ընկերության նպատակներին, քանի որ դա ուղղակիորեն կապում է նրանց անհատական ջանքերն ու հավակնությունները պարգևատրման հետ: Սա խրախուսում է աշխատակիցներին հասնել և գերազանցել ընկերության նպատակները, ինչը մեծացնում է ընկերության վերջնական արդյունքը:
Որո՞նք են կատարողականի դիմաց վճարման առավելությունները:
Վճարովի կատարողականի պլանները իդեալական են ինքնուրույն սկսնակների համար, ովքեր դրդված են մեքենա վարելու համար ավելին անելու հնարավորությունից եկամուտ մակարդակները։ Ավելի մոտիվացված աշխատակիցների հետ ավելի քրտնաջան աշխատելու դեպքում ընկերությունը նույնպես շահում է: Fկունություն . Որոշ աշխատակիցներ և գործատուներ վայելում են ճկունություն որոնք ապահովում են կատարողականի վճարման պլանները:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ո՞րն է տարբերությունը աշխատանքի հայտարարության և կատարողականի աշխատանքային հայտարարության միջև:
Ըստ սնուցվող Acquisition.gov կայքի, աշխատանքի հայտարարության (SOW) և կատարողականի աշխատանքային հայտարարության (PWS) միջև առաջնային տարբերությունն այն է, որ SOW-ը գրված է աշխատանքը նույնականացնելու և կապալառուին հատուկ ուղղորդելու, թե ինչպես դա անել: Ինչ-որ իմաստով, SOW-ը նման չէ mil-spec նկարագրությանը
Որո՞նք են վարձատրության չորս տարբեր տեսակները:
Ուղղակի փոխհատուցման չորս հիմնական տեսակները՝ ժամային, աշխատավարձ, միջնորդավճար, բոնուսներ: Երբ հարցնում են փոխհատուցման մասին, մարդկանց մեծամասնությունը ցանկանում է իմանալ ուղղակի փոխհատուցման, մասնավորապես բազային և փոփոխական վարձատրության մասին
Ո՞րն է տարբերությունը հավասար վարձատրության և համադրելի արժեքի միջև:
Հավասար աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրությունը պահանջում է, որ կինը վարձատրվի նույնը, ինչ տղամարդը կամ մեկ այլ կին, ով կատարում է ճիշտ նույն աշխատանքը: Համեմատելի արժեքը, ընդհակառակը, ձգտում է ընդլայնել արդարության հայեցակարգը այնպիսի ձևերով, որոնք ակնհայտորեն խախտում են պարզ տնտեսական իրականությունը:
Ի՞նչ գործիք կամ տեխնիկա է օգտագործվում աշխատանքի կատարողականի տվյալները Վերահսկման շրջանակի գործընթացում աշխատանքային կատարողականի տեղեկատվության փոխակերպելու համար:
Տարբերակումների վերլուծությունը վերահսկման շրջանակի գործընթացի գործիք և տեխնիկա է, և աշխատանքային կատարողականի չափումը (WPM) այս գործընթացի արդյունքն է:
Ո՞րն է տարբերությունը կատարողականի և կազմակերպչական քաղաքացիության վարքագծի միջև:
Թեև աշխատանքի կատարողականը վերաբերում է աշխատանքի նկարագրության մեջ թվարկված պարտականությունների կատարմանը, կազմակերպչական քաղաքացիության վարքագիծը ներառում է վարքագծեր, որոնք ավելի հայեցողական են: Կազմակերպչական քաղաքացիության վարքագիծը (OCB) կամավոր վարքագիծ է, որը աշխատակիցները կատարում են ուրիշներին օգնելու և կազմակերպությանը օգուտ բերելու համար