Ո՞րն է տարբերությունը հավասար վարձատրության և համադրելի արժեքի միջև:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Հավասար վարձատրություն համար հավասար աշխատանք պահանջում է, որ կինը լինի վճարված նույնը, ինչ տղամարդը կամ մեկ այլ կին, ով կատարում է ճիշտ նույն աշխատանքը: Համեմատելի արժեք Ի հակադրություն, նա ձգտում է ընդլայնել արդարության հայեցակարգը այնպիսի ձևերով, որոնք ակնհայտորեն խախտում են պարզ տնտեսական իրականությունը:

Համապատասխանաբար, ի՞նչն է համադրելի արժեքն աշխատավայրում։

Համեմատելի արժեք , որը նաև կոչվում է սեռի հավասարություն կամ վարձատրության հավասարություն, տնտեսագիտության մեջ՝ սկզբունքը, որ տղամարդիկ և կանայք պետք է հավասարապես փոխհատուցվեն աշխատանքի համար, որը պահանջում է. համեմատելի հմտություններ, պարտականություններ և ջանքեր:

Ավելին, ինչո՞ւ է համադրելի արժեքը կարևոր։ Փաստաբանները պնդում էին, որ ավանդաբար կանանց զբաղմունքների համար աշխատավարձը բարձրացնելով, համեմատելի արժեք կբարելավի շատ կանանց և նրանց ընտանիքների տնտեսական վիճակը և կնվազեցնի աշխատուժի սեռային տարանջատումը, քանի որ տղամարդիկ կհետևեն ավելի բարձր աշխատավարձի դրույքաչափերին՝ դարձնելով ավանդաբար կանացի աշխատատեղեր:

Բացի այդ, ի՞նչ է նշանակում համադրելի վարձատրություն։

Համեմատելի վարձատրություն նշանակում է, որ իրավասու աշխատողին առաջարկվում է բազա վճարել այն է համեմատելի իր իրավասու չափով Վճարել 1.17 Բաժինով նախատեսված իրադարձության պահին կամ վերաշխատված է Ընկերության, Մասնակից Գործատուի կամ Դուստր ձեռնարկության կողմից:

Միևնույն աշխատանք կատարող 2 աշխատակիցները կարո՞ղ են տարբեր վարձատրվել:

Երբ երկու բանվոր Նույն Աշխատանքը կատարելը Վաստակեք Տարբեր վճարում . Դրա համար կարող են լինել օրինական պատճառներ վճարել անհավասարություն. Բայց երբեմն, կարող է չլինել, և աշխատավարձի վերլուծությունը կարող է նպատակահարմար լինել: Ոչ միայն դա, այնտեղ կարող էր ներգրավված լինեն իրավական խնդիրներ, ուստի կադրերի բաժնի պատասխանը պետք է լավ դիտարկվի: