Բովանդակություն:
Video: Ո՞րն է տարբերությունը կատարողականի և կազմակերպչական քաղաքացիության վարքագծի միջև:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Աշխատանքի ընթացքում կատարումը վերաբերում է կատարումը աշխատանքային նկարագրության մեջ նշված պարտականությունների մասին, կազմակերպչական քաղաքացիական վարքագիծ ներգրավել կատարումը վարքագիծը որոնք ավելի հայեցողական են: Կազմակերպչական քաղաքացիական վարքագիծ (OCB) կամավոր են վարքագիծը աշխատակիցները աշխատում են ուրիշներին օգնելու և օգուտ քաղելու համար կազմակերպություն.
Պարզապես, ի՞նչ է նշանակում կազմակերպչական քաղաքացիության վարքագիծ:
Արդյունաբերական և կազմակերպչական հոգեբանություն, կազմակերպչական քաղաքացիական վարքագիծ (OCB) անձի կամավոր հանձնառությունն է մի կազմակերպություն կամ ընկերություն, որը չի մտնում նրա պայմանագրային խնդիրների մեջ: Կազմակերպչական քաղաքացիական վարքագիծ ուսումնասիրվել է 1970-ականների վերջից։
Բացի այդ, քաղաքացիության վարքագիծը միշտ ձեռնտու է ընկերությանը: Քաղաքացիության վարքագիծը առաջադրանքներ են օգտակար կազմակերպությանը, բայց չկան աշխատանքի նկարագրության մեջ: -ի կատարումը քաղաքացիության վարքագիծը ավելի քիչ մեր կարողությունների ֆունկցիան է և ավելի շատ մոտիվացիայի: Աշխատանքային վատ վերաբերմունքը նույնպես կապված է բացակայությունների հետ, և ավելի երիտասարդ աշխատողներն ավելի հավանական է, որ բացակայեն աշխատանքից:
Նաև հարց է, թե ինչ է քաղաքացիության կատարումը:
Քաղաքացիության կատարումը սահմանվում է որպես վարքագիծ, որը գերազանցում է առաջադրանքը կատարումը և տեխնիկական հմտություն՝ փոխարենը աջակցելով կազմակերպչական, սոցիալական և հոգեբանական համատեքստին, որը ծառայում է որպես կարևորագույն կատալիզատոր՝ կատարելիք առաջադրանքների համար:
Ինչպե՞ս կարող ենք խթանել կազմակերպչական քաղաքացիական վարքագիծը:
Կազմակերպչական քաղաքացիական վարքագիծ. լավագույն փորձ
- Օրինակ դրեք: Առաջնորդները պետք է ցույց տան վարքագծի տեսակները, որոնք նրանք ցանկանում են, որ աշխատակիցները ընդունեն:
- Խրախուսեք թիմային աշխատանքը:
- Միացրեք OCB-ների որակները ընկերության նպատակների հետ:
- Չափից շատ մի՛ կարգավորեք:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ո՞րն է տարբերությունը Կազմակերպչական ձևավորման և Կազմակերպական զարգացման միջև:
Կազմակերպության ձևավորումն այն կազմակերպական կառուցվածքի ձևավորման գործընթացն ու արդյունքն է `այն համապատասխանեցնելու այն բիզնես նպատակին և համատեքստին, որում այն գոյություն ունի: Կազմակերպության զարգացումը կազմակերպությունում կայուն աշխատանքի պլանավորված և համակարգված հնարավորություն է ընձեռում մարդկանց ներգրավվածության միջոցով
Ո՞րն է տարբերությունը աշխատանքի հայտարարության և կատարողականի աշխատանքային հայտարարության միջև:
Ըստ սնուցվող Acquisition.gov կայքի, աշխատանքի հայտարարության (SOW) և կատարողականի աշխատանքային հայտարարության (PWS) միջև առաջնային տարբերությունն այն է, որ SOW-ը գրված է աշխատանքը նույնականացնելու և կապալառուին հատուկ ուղղորդելու, թե ինչպես դա անել: Ինչ-որ իմաստով, SOW-ը նման չէ mil-spec նկարագրությանը
Ո՞րն է տարբերությունը վաստակի և կատարողականի վարձատրության միջև:
Վաստակավճարը սովորաբար տրվում է առանձին աշխատողներին՝ ելնելով նրանց կատարողականից: Թեև արժանիքների վճարումը և խրախուսական վճարը երկուսն էլ պարգևատրում են անհատական կատարողականին, արժանիքների վճարումն օգտագործվում է միայն անհատական կատարողականը շնորհելու համար. խրախուսական վարձատրությունը հաճախ ունենում է ինչպես անհատական, այնպես էլ կազմակերպչական պարգևներ
Ո՞րն է տարբերությունը ԿՍՊ-ի և կորպորատիվ քաղաքացիության միջև:
1 (Կորպորատիվ) սոցիալական պատասխանատվություն, կորպորատիվ քաղաքացիություն. Այս պայմանները կենտրոնանում են ընկերության վրա՝ որպես հասարակության անդամ, որպես քաղաքացի՝ ներառյալ նրա բոլոր իրավունքները, բայց նաև բոլոր պարտականությունները: ԿՍՊ-ն, հետևաբար, վերաբերում է ընկերության պարտավորությանը, ներգրավվածությանը և հասարակության և կորպորացիաների միջև երկկողմանի հարաբերություններին
Ի՞նչ գործիք կամ տեխնիկա է օգտագործվում աշխատանքի կատարողականի տվյալները Վերահսկման շրջանակի գործընթացում աշխատանքային կատարողականի տեղեկատվության փոխակերպելու համար:
Տարբերակումների վերլուծությունը վերահսկման շրջանակի գործընթացի գործիք և տեխնիկա է, և աշխատանքային կատարողականի չափումը (WPM) այս գործընթացի արդյունքն է: