Ինչպե՞ս եք օգնում աշխատակիցներին հիշել առաջադրանքները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Աշխատակիցներին օգնելը հիշել առաջադրանքները թիմային աշխատանք է, որը ներառում է ողջ անձնակազմը և ներառում է հատուկ մարտահրավերներ ունեցող մարդկանց օգնելու միջոցառումներ:

1. Գրավոր տեղեկատու նյութ.
2. Հանձնարարել անհատին Առաջադրանքներ .
3. Պաշարներ և սարքավորումներ.
4. Վերապատրաստում և վերապատրաստում.
5. Կանոնավոր ընդմիջումներ.
6. Գրանցման ժամանակացույցեր և ավտոմատ ծանուցումներ:
7. Աշխատասեղանի ահազանգեր.

Հետո ինչպե՞ս եք անգիր անում առաջադրանքները:

Անկախ նրանից, թե դա անելիքներ են, նշանակումներ, պարտավորություններ կամ օրինագծեր, մոռացված առաջադրանքները հաճախ ավելի շատ աշխատանք են առաջացնում ճանապարհին:

1. Մոռանալը դադարեցնելու 10 միջոց.
2. Զարթուցիչ դրեք:
3. Տեղադրեք այն ձեր օրացույցում:
4. Գրեք այն (ձեր անելիքների ցանկում):
5. Սահմանեք հիշեցում:
6. Դա արեք հիմա, որպեսզի հետո չհիշեք:
7. Թող մեկ ուրիշը հիշեցնի ձեզ:

Ավելին, ինչպե՞ս եք օգնում աշխատակիցներին կենտրոնանալ: Ահա չորս եղանակ, որոնք կօգնեն աշխատակիցներին սմարթֆոնի փոխարեն կենտրոնանալ իրենց աշխատանքի վրա.

1. Ընդգծեք հաշվետվողականությունը աշխատանքի ընդունման գործընթացում:
2. Հիշեցրեք աշխատակիցներին ընդմիջումներ անել:
3. Աշխատանքային առաջնահերթությունների վերաբերյալ կարծիքներ տրամադրեք:
4. Ճանաչեք քրտնաջան աշխատանքը:

Նմանապես, ինչպե՞ս եք աշխատակիցներին պահում աշխատանքի վրա:

Ահա մի քանի խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեր աշխատակիցներին անհամբեր սպասել յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվան, մնալ ներգրավված և շարունակել աշխատանքը:

1. Համաձայնեք ակնկալիքների շուրջ և ստեղծեք հասանելի նպատակներ:
2. Դիտեք առաջընթացը:
3. Արտոնել.
4. Գնացք.
5. Խրախուսեք զվարճանքն ու ստեղծագործությունը:
6. Ճանաչեք և պարգևատրեք ձեռքբերումները:

Ինչպե՞ս եք դրդում ծույլ աշխատակցին:

1. Ձեր ծույլ աշխատակիցներին մոտիվացնելու 10 եղանակ: Էնթոնի Հյուզի կողմից:
2. Հաղորդակցությունը բանալին է:
3. Սահմանել նպատակներ.
4. Խրախուսել անձնակազմին.
5. Առաջարկեք առաջընթաց:
6. Լուծեք մարզման ցանկացած խնդիր:
7. Տվեք նրանց ավելի շատ պատասխանատվություն:
8. Որոշեք նրանց շահերը: