Video: Ինչպե՞ս են խոշոր ընկերությունները, հատկապես կորպորացիաները, պարգևատրում ձեռնարկատիրական հմտություններ ունեցող աշխատակիցներին:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
1. Տարբեր ուղիները, որոնցով խոշոր կորպորացիաները պարգևատրում են նրանց աշխատողներ հետ ձեռնարկատիրական հմտություններ Դրանք հետևյալն են. նրանց բարձրացված լիազորությունների և որոշումներ կայացնելու լիազորությունների ապացուցում: Նրանց ավելի բարձր մասնակցության ապահովում բարձրագույն ղեկավարության դերերում և պարտականություններում:
Նաև գիտեք, թե ինչու է այսօր ձեռնարկատիրական վերաբերմունքը կարևոր խոշոր կորպորացիաներում:
Յուրաքանչյուր ստարտափի հաջողության հասնելու համար անհրաժեշտ են «ներգործարար» աշխատակիցներ: Ան ձեռնարկատիրական վերաբերմունք է կարևոր մեջ խոշոր կորպորացիա անթիվ պատճառներով: Այսպիսով, ան ձեռնարկատեր կարող է ցանկանալ աշխատանքի ընդունել մարդկանց, ովքեր ունեն նույն մակարդակի մոտիվացիան, ինչ նրանք սկսել են, որպեսզի ընկերությունը կարողանա զարգանալ համախոհ ձևով:
Բացի այդ, ինչո՞վ է տարբերվում ձեռնարկատիրական աշխատողը մյուս աշխատողներից: Ձեռնարկատիրական աշխատողներ են տարբերվող նրանով, որ նրանք նախաձեռնություն են ցուցաբերում և անում են գործերը՝ առանց դրա հստակ ուղղորդվելու:
Այս կերպ ինչպե՞ս են վարձատրվում ձեռնարկատեր աշխատակիցները։
Ձեռնարկատիրական պարգև համակարգերն ավելի շատ են ազդում կազմակերպության վրա, քան պարզապես լինելը որ աշխատողներ ցուցիչ, թե ինչ է ակնկալում ղեկավարությունը նրանցից: Այն պարգևներ մոտիվացնելու է աշխատողներ ավելացնելով իրենց ներուժը՝ նպաստելու և ավելիին հասնելու աշխատանքի ընթացքում: Ճանաչելով նրանց ջանքերն ու հաջողությունները:
Ինչպե՞ս են ընկերությունները օգուտ քաղում, երբ ղեկավարներն ավելի շատ են մտածում ձեռնարկատերերի նման:
Ստացեք ձեր աշխատակիցներին Մտածեք ձեռներեցների նման և Watch Business Boom-ը: Կառուցում ա ընկերությունը հետ ան ձեռնարկատիրական ոգին ուժեղացնում է նորարարությունը, կրեատիվությունը և արդյունքները: Այն բարձրացնում է աշխատակիցների ներգրավվածությունը և մոտիվացիան՝ տալով նրանց ավելին պատասխանատվություն և ճանաչում: Դուք կարող եք լսել այս մասին որպես intrapreneurs:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս կարող եմ հետադարձ կապ տալ իմ աշխատակիցներին:
Մենք բացահայտել ենք ինը եղանակ, որոնցով կարող եք առաջարկել աշխատակիցների հետադարձ կապը `դա ցավազուրկ է, անհապաղ և ձեզ կտրամադրի անհրաժեշտ արդյունքը: Pay It Forward. Եղեք շատ կոնկրետ: Մի սպասեք եռամսյակային վերանայման: Դարձրեք այն մեկ առ մեկ: Ավարտեք դրական գրառմամբ: Օգտագործեք 3×3 մեթոդը: Կենտրոնացեք կատարման, այլ ոչ թե անձի վրա: Կենտրոնացեք անհատական ջանքերի վրա
Ի՞նչ լիազորություններ են հատկապես տրված պետական կառավարմանը:
Պետական կառավարությունը հարկեր է հավաքում. Կառուցեք ճանապարհներ. Փող վերցրեք: Ստեղծել դատարաններ. Ստեղծել և կիրառել օրենքներ: Կանոնադրական բանկեր և կորպորացիաներ: Գումար ծախսեք ընդհանուր բարեկեցության համար: Վերցրեք մասնավոր սեփականությունը հասարակական նպատակներով ՝ արդար փոխհատուցմամբ
Ինչպե՞ս են կորպորացիաները օգտագործում ուղղահայաց և հորիզոնական ինտեգրումը:
Ուղղահայաց ինտեգրումը կորպորացիային հնարավորություն տվեց վերահսկել իր ապրանքների արտադրության և առաքման բոլոր փուլերը: Հորիզոնական ինտեգրումը կորպորացիային հնարավորություն տվեց վերացնել մրցակիցներին և օգուտներ քաղել մասշտաբի տնտեսությունից: Հոլդինգային ընկերությունները թույլ տվեցին կորպորացիային կառավարել բազմաթիվ ընկերություններ՝ գնելով նրանց բաժնետոմսերը
Ինչպե՞ս եք պարգևատրում թիմի անդամին հիանալի աշխատանքի համար:
Պարգևատրելով ձեր թիմի անդամներին լավ կատարված աշխատանքի համար Ատտա տղաները բավարար չեն: Պարբերաբար արտահայտեք երախտագիտություն: Նվեր տվեք. Տրամադրել աճի հնարավորություններ: Ասեք իսկական «Խնդրում եմ և շնորհակալություն», երբ հնարավոր է պարգևատրեք Flex-Time-ով: Սոցիալական պարգևներ ստեղծեք թիմեր: Ճանաչեք և նշեք հաջողությունը
Ինչպե՞ս եք պարգևատրում ձեր հաճախորդներին:
Ահա ձեր հաճախորդներին պարգևատրելու հինգ խելացի եղանակներ. Համախմբվեք այլ, անվճար բիզնեսների հետ, որոնք առաջարկում են նվերներ կամ փոխադարձ զեղչեր: Շփվեք նրանց հետ: Անցկացրեք նախադիտման միջոցառում: Առաջարկեք ձեր լավագույն հաճախորդներին ձեր լավագույն ծառայությունը: Գրեք շնորհակալական նամակ