Ինչպե՞ս են խոշոր ընկերությունները, հատկապես կորպորացիաները, պարգևատրում ձեռնարկատիրական հմտություններ ունեցող աշխատակիցներին:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

1. Տարբեր ուղիները, որոնցով խոշոր կորպորացիաները պարգևատրում են նրանց աշխատողներ հետ ձեռնարկատիրական հմտություններ Դրանք հետևյալն են. նրանց բարձրացված լիազորությունների և որոշումներ կայացնելու լիազորությունների ապացուցում: Նրանց ավելի բարձր մասնակցության ապահովում բարձրագույն ղեկավարության դերերում և պարտականություններում:

Նաև գիտեք, թե ինչու է այսօր ձեռնարկատիրական վերաբերմունքը կարևոր խոշոր կորպորացիաներում:

Յուրաքանչյուր ստարտափի հաջողության հասնելու համար անհրաժեշտ են «ներգործարար» աշխատակիցներ: Ան ձեռնարկատիրական վերաբերմունք է կարևոր մեջ խոշոր կորպորացիա անթիվ պատճառներով: Այսպիսով, ան ձեռնարկատեր կարող է ցանկանալ աշխատանքի ընդունել մարդկանց, ովքեր ունեն նույն մակարդակի մոտիվացիան, ինչ նրանք սկսել են, որպեսզի ընկերությունը կարողանա զարգանալ համախոհ ձևով:

Բացի այդ, ինչո՞վ է տարբերվում ձեռնարկատիրական աշխատողը մյուս աշխատողներից: Ձեռնարկատիրական աշխատողներ են տարբերվող նրանով, որ նրանք նախաձեռնություն են ցուցաբերում և անում են գործերը՝ առանց դրա հստակ ուղղորդվելու:

Այս կերպ ինչպե՞ս են վարձատրվում ձեռնարկատեր աշխատակիցները։

Ձեռնարկատիրական պարգև համակարգերն ավելի շատ են ազդում կազմակերպության վրա, քան պարզապես լինելը որ աշխատողներ ցուցիչ, թե ինչ է ակնկալում ղեկավարությունը նրանցից: Այն պարգևներ մոտիվացնելու է աշխատողներ ավելացնելով իրենց ներուժը՝ նպաստելու և ավելիին հասնելու աշխատանքի ընթացքում: Ճանաչելով նրանց ջանքերն ու հաջողությունները:

Ինչպե՞ս են ընկերությունները օգուտ քաղում, երբ ղեկավարներն ավելի շատ են մտածում ձեռնարկատերերի նման:

Ստացեք ձեր աշխատակիցներին Մտածեք ձեռներեցների նման և Watch Business Boom-ը: Կառուցում ա ընկերությունը հետ ան ձեռնարկատիրական ոգին ուժեղացնում է նորարարությունը, կրեատիվությունը և արդյունքները: Այն բարձրացնում է աշխատակիցների ներգրավվածությունը և մոտիվացիան՝ տալով նրանց ավելին պատասխանատվություն և ճանաչում: Դուք կարող եք լսել այս մասին որպես intrapreneurs: