Ինչպե՞ս եք վերաբերվում բազմասերունդ աշխատուժի հետ:

Ահա ութ բանալի, որոնք պետք է հիշել, երբ դուք ղեկավարում եք բազմասերունդ թիմ:

1. Ստեղծեք բաց երկխոսության տարածք:
2. Սահմանեք հստակ ակնկալիքներ:
3. Եղեք ճկուն:
4. Տրամադրել կոնկրետ, կանոնավոր հետադարձ կապ:
5. Խուսափեք կարծրատիպերից.
6. Փոխեք ձեր հաղորդակցման մոտեցումները:
7. Մշակել գիտելիքների փոխանակման և փոխանցման ուղիներ:
8. Ապահովել մասնագիտական զարգացում:

Ավելին, ի՞նչ է նշանակում բազմասերունդ աշխատուժ:

Ա բազմազավակ աշխատուժ է ա աշխատուժ կազմված տարբեր սերունդների աշխատակիցներից, ինչպիսիք են բեյբի բումերի սերունդը, X սերունդը, հազարամյա սերունդը և Z սերունդը:

որո՞նք են աշխատուժի սերունդների տարբերությունների հետևանքները: Սերունդների տարբերություններ համեմատած այն մասին, թե ինչպես են մարդիկ շփվում, կարող են ազդել թյուրիմացությունների, աշխատողների բարձր շրջանառության, աշխատակիցների ներգրավման դժվարությունների և աշխատողների նվիրվածության ձեռքբերման վրա: Այսօր բիզնես վարելը ենթադրում է գործ ունենալ բազմաթիվ տեսակի մարդկանց և տարիքային խմբերի հետ:

Այսպիսով, ինչպե՞ս եք վերաբերվում տարբեր սերունդների հետ աշխատավայրում:

5 սերնդի մարդկանց կառավարում

1. Ինչ են ասում փորձագետները: Քանի որ մարդիկ ավելի երկար են աշխատում և հետաձգում թոշակի անցնելը, ներքին կարիերայի ուղիները փոխվել են:
2. Մի կանգ առեք տարբերությունների վրա:
3. Կառուցեք համագործակցության հարաբերություններ:
4. Ուսումնասիրեք ձեր աշխատակիցներին:
5. Ստեղծել հնարավորություններ սերնդեսերունդ դաստիարակության համար:
6. Մտածեք կյանքի ուղիները:
7. Սկզբունքներ, որոնք պետք է հիշել:
8. Կատարել՝

Ինչո՞ւ է կարևոր բազմասերունդ աշխատուժ զարգացնելը:

Օգտագործելով յուրաքանչյուրի յուրահատուկ ուժեղ կողմերը սերունդ և նրանց հնարավորություն տալով սովորել միմյանցից, ստեղծում է ավելի համագործակցային, ներգրավված միջավայր: Երբ աշխատակիցներն ընդհանրապես, և հատկապես հազարամյակները, ավելի շատ հնարավորություններ ունեն սովորելու աշխատանքում, նրանց ներգրավվածությունը, արտադրողականությունը և ընդհանուր երջանկությունը մեծանում է: