Բովանդակություն:
- 8 գաղափար այն մասին, թե ինչպես մոտիվացիա ներշնչել աշխատավայրում
- Առողջ աշխատանքային միջավայր ստեղծելու 8 խորհուրդ
Video: Ինչպե՞ս է լավ աշխատանքային միջավայրը դրդում աշխատակիցներին:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Ա դրական աշխատանքային միջավայր կարող է օգնել բարելավել անձնակազմի ներգրավվածությունը և մոտիվացիա , ստեղծելով ավելի լավ արդյունքներ և ավելի առողջ մթնոլորտ աշխատանք Ֆիզիկական շրջապատը, ինչպես նաև անձնակազմի կառավարման ձևը կնպաստեն աշխատավայրի միջավայրը որ ունի ձեր բիզնեսը:
Ըստ այդմ՝ ինչպե՞ս կարող եք մոտիվացնել ձեր աշխատանքային միջավայրը։
8 գաղափար այն մասին, թե ինչպես մոտիվացիա ներշնչել աշխատավայրում
- Իմացեք, թե ինչ են ուզում մարդիկ: Joos Mind / Getty Images.
- Սահմանեք իրատեսական նպատակներ:
- Տրամադրել աշխատակիցների ճանաչում:
- Օգտագործեք ուսուցումը և զարգացումը մոտիվացիայի համար:
- Տրամադրել ինքնավարություն բարձր կատարողականություն ունեցող աշխատակիցներին:
- Նշեք տոները և ստեղծեք ավանդույթներ:
- Հպեք Աշխատակիցների հայեցողական էներգիային:
- Խթանել ձեր անձնական աճը և մոտիվացիան:
Նմանապես, որո՞նք են դրական աշխատանքային միջավայրի առավելությունները: Հաշվի առեք դրական աշխատանքային միջավայրի հետևյալ առավելությունները և սկսեք մշակել ռազմավարություններ՝ հարմարեցված ձեր եզակի ընկերության և աշխատուժի համար:
- Թիմային ոգի և ավելի ուժեղ արդյունքներ:
- Ավելի դրական ֆիզիկական միջավայր:
- Փոփոխություններ գրասենյակի հիերարխիայում.
- Աշխատավարձի բարելավում.
- Ստեղծագործության ժամանակը.
Նմանապես մարդիկ հարցնում են՝ ի՞նչն է կարևոր աշխատանքային միջավայրում։
Ֆիզիկական միջավայրը աշխատավայրը մեծապես ազդում է ընկերության ներսում դրական վերաբերմունքի վրա: Մեծ էներգիա կարող է ստեղծվել գրավիչ, հարմարավետ ֆիզիկական անձի միջոցով միջավայրը . Այս էներգիան, ի վերջո, բարձրացնում է արտադրողականությունը և հաջողությունը: Մի մաքուր աշխատանքային միջավայր առանց մեծ խառնաշփոթի թույլ է տալիս աշխատակիցներին կենտրոնանալ իրենց նպատակների վրա:
Ինչպե՞ս եք ստեղծում առողջ աշխատանքային միջավայր:
Առողջ աշխատանքային միջավայր ստեղծելու 8 խորհուրդ
- Օգտագործեք կանգնած գրասեղան:
- Ստեղծեք հարմարավետ տարածք:
- Ճանաչել և պարգևատրել:
- Պահպանեք ձեր թիմը կապված:
- Ներս բերեք որոշ բույսեր:
- 6. Ձեզ մաքուր օդ է պետք:
- Ներկիր այն կանաչ:
- Խրախուսեք հակամարտությունը:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս է աշխատատեղերի ընդլայնումը դրդում աշխատակիցներին:
Աշխատանքի ընդլայնման նպատակն է մոտիվացնել աշխատակցին` ավելացնելով նրա ջանքերը և ծանոթանալով աշխատանքի համար սահմանված կազմակերպության նպատակներին հասնելու համար: Աշխատանքի ընդլայնման որոշ առավելություններ են տարբեր հմտությունները, բարելավում է վաստակելու կարողությունը և գործունեության լայն շրջանակը:
Ինչպե՞ս եք դրդում ղեկավարությանը:
Թույլ տվեք սահմանել ութ ռազմավարություն, որոնք կօգնեն ղեկավարներին ստեղծել ճիշտ մթնոլորտ ուրիշներին մոտիվացնելու համար: Սկսեք մեկ-մեկ ավելի շատ ժամանակացույցով: Պարզեք, թե ինչն է նրանց դրդում: Տրամադրեք ռեսուրսները, որոնք անհրաժեշտ են իրենց աշխատանքը բացառիկ լավ կատարելու համար: Հաճախ գովեք և հաճոյախոսեք նրանց: Օգնեք համատեղ ստեղծել նպատակային աշխատանք
Ինչպե՞ս եք դրդում գանձապահին:
Մոտիվացնել մանրածախ առևտրի գործընկերներին. Աշխատակիցների բարոյականությունը և արդյունավետությունը բարձրացնելու 7 ապացուցված ուղիներ Պարբերաբար ճանաչեք մարդկանց լավ կատարված աշխատանքի համար: Խրախուսեք հասակակիցների ճանաչումը: Լավ վճարեք և վերապատրաստեք ձեր աշխատակիցներին: Լսեք ձեր առաջին գծի աշխատակիցներին: Վարձել A-players. Հզորացրեք նրանց ավելի լավ գործիքներով: Գտեք ճիշտ խթաններ
Ինչպե՞ս եք դրդում և ազդում մարդկանց վրա:
Ահա 4 քայլ՝ ձեր մարդկանց մոտիվացնելու համար. Ասացեք մարդկանց, թե կոնկրետ ինչ եք ուզում, որ նրանք անեն: Սահմանափակեք ձեր պահանջած ժամանակի կամ ջանքերի քանակը: Կիսվեք զոհաբերության մեջ: Դիմեք նրանց զգացմունքներին: Տվեք մարդկանց բազմաթիվ պատճառներ անելու այն, ինչ դուք ցանկանում եք, որ նրանք անեն: Եղեք այն փոփոխությունը, որը ցանկանում եք ոգեշնչել: Պատմել պատմություն
Ինչպե՞ս եք դրդում աշխատակիցներին փորձառու լինել:
Տեխնիկական աշխատողներին մոտիվացնելու 5 եղանակ Հասկացեք առաջնորդի և ղեկավարի տարբերությունը: Կառավարումն ու ղեկավարությունը նույնը չեն. Ապահովեք հստակ տեսլական: Ուղղություն տվեք, հետո թույլ տվեք մարդկանց անել այն, ինչ անում են: Թող խելացի մարդիկ խելացի լինեն: Դրական, հանրային արձագանքը շատ ավելի մեծ արժեք ունի, քան բոնուսը