Բովանդակություն:
Video: Ինչպե՞ս եք կառավարում մանրածախ աշխատողին:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Մանրածախ առևտրի աշխատակիցների կառավարում. Ինչպես պահել լավերին
- Դիմադրեք նրանց կողմից վտանգի զգալուն: Քո լավը աշխատողներ հաճախ մոտիվացված են և պատրաստ են ցույց տալ, որ ունեն այն, ինչ անհրաժեշտ է վեր բարձրանալու համար:
- Լիովին վարժեցրեք նրանց։
- Ծանոթացեք նրանց:
- Վստահեք նրանց։
- Սխալվելու տեղ տվեք նրանց։
- Սովորեք նրանցից:
Այս առնչությամբ ինչպե՞ս եք հաջողությամբ կառավարում մանրածախ խանութը:
Հետևեք այս 5 խորհուրդներին՝ ձեր մանրածախ գործառնությունները կառավարելու, նոր հաճախորդներ ներգրավելու, կրկնվող բիզնես ձեռք բերելու, գույքագրումը վերահսկելու և ձեր անձնակազմին մոտիվացված պահելու համար:
- Պահպանեք հետաքրքրությունը կենդանի:
- Ուշադրություն դարձրեք Ձեր հաճախորդներին:
- Պահպանեք ձեր անձնակազմին արդիական և մոտիվացված:
- Բռնեք ձեր հաճախորդի աչքը:
- Վաճառեք դանդաղ շարժվող բաժնետոմսերը:
Նմանապես, ինչպե՞ս եք ստիպում ձեր աշխատակիցներին անել այն, ինչ ցանկանում եք: 6 գաղտնիք՝ ստիպելու աշխատակիցներին անել այն, ինչ ցանկանում եք
- Վրդովեցուցիչ նպատակներ դրեք։
- Գրավոր խաղային ծրագիր ունեցեք:
- Օգտագործեք վերլուծություն՝ ճանապարհին չափելու համար:
- Կառուցեք ամուր հարաբերություններ:
- Պատրաստ եղեք դժվար զրույցներ վարել։
- Մշակել ճկունության միջավայր:
Հետո ի՞նչ պետք է իմանա մանրածախ մենեջերը:
Մանրածախ առևտրի կառավարման հիմնական հմտություններ
- Խնդիրների առաջնահերթություն. Եթե դուք աշխատում եք մանրածախ մենեջմենթի մեջ, դուք կզբաղվեք խնդիրների հետ:
- Մի վատնեք Ձեր ժամանակը:
- Սովորեք «Ոչ» ասել:
- Աշխատանքի ընդունվելիս փնտրեք հատուկ հատկություններ:
- Սահմանեք իրատեսական նպատակներ:
- Արդյունավետ ժամանակացույց արեք աշխատողներին:
- Սովորեք պատվիրակել:
- Խրախուսել համագործակցությունը.
Ինչպե՞ս եք կառավարում բազմաթիվ մանրածախ խանութներ:
Մենք ամփոփել ենք վեց ռազմավարություն, որոնք կարող եք օգտագործել տարբեր վայրերում բազմաթիվ մանրածախ խանութներ կառավարելու համար:
- Օգտագործեք նույն SOP-ը բոլոր խանութներում:
- Ընտրեք պրոֆեսիոնալ և վստահելի անձնակազմ։
- Բարելավել ներքին հաղորդակցությունը:
- Կենտրոնացրեք ձեր բոլոր վաճառքի տվյալները:
- Ավտոմատացրեք ձեր գույքագրման հետևումը:
- Պարբերաբար գնահատեք ձեր մանրածախ խանութները:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս եք կառավարում բաշխված աշխատուժը:
4 բաշխված աշխատուժի կառավարման լավագույն փորձը Ներդրումներ կատարեք ճիշտ տեխնոլոգիայի մեջ: Եթե փորձում եք կառավարել բաշխված, շարժական աշխատուժ, ապա անհրաժեշտ տեխնոլոգիաներ ներդնելը պարտադիր է: Լրացուցիչ ջանքեր գործադրեք թիմաշինության մեջ: Խրախուսեք համագործակցությունը: Սահմանեք կոնկրետ ակնկալիքներ
Ինչպե՞ս եք կառավարում մատակարարման համաշխարհային շղթան:
Ահա հինգ խորհուրդ գլոբալ մատակարարման շղթայի կառավարման համար. Աշխատեք մարդկանց հետ, ովքեր կարող են վերահսկել մատակարարման շղթան: Կառավարեք ձեր էլեկտրոնային առևտրի վաճառքի կանխատեսումը: Ունեցեք պլան Բ. Օգտագործեք մատակարարման շղթայի ծրագրակազմը: Մնացեք արդիական: Եզրակացություն
Ինչպե՞ս եք կարգապահական տույժի ենթարկում աշխատողին:
Ինչպե՞ս եք կատարում կարգապահական տույժ: Վերանայեք աշխատողի գործը և կատարողականի գրառումները: Պատրաստվեք աշխատակցի քննարկմանը: Հանդիպում աշխատակցի հետ. Կարգապահական պատասխանատվության պետական նպատակները. Հարցրեք աշխատակցին: Աշխատողին տրամադրել կարգապահական տույժի պատճենը: Պլանավորեք հետագա գործողություն
Կարո՞ղ է գործատուն դատի տալ աշխատողին գողության համար:
Դուք չեք ցանկանում, որ գողության հետ գործ ունենալու ձեր փորձն ավարտվի ձեր դեմ դատական գործով: Եթե դուք խոսում եք կանխիկի կամ ապրանքի հասարակ կամ մանր գողության մասին, կարող եք աշխատակցին դիմել փոխակերպման համար: Հետևաբար, դուք կարող եք դատի տալ աշխատակցին ձեր բիզնեսը սեփականությունից զրկելու համար
Ո՞րն է աշխատողին աշխատանքի ընդունելու գործընթացը:
Աշխատանքի ընդունման գործընթացը դիմումների վերանայման, հարցազրույցի համար ճիշտ թեկնածուների ընտրության, թեկնածուների թեստավորման, աշխատանքի ընդունելու որոշում կայացնելու թեկնածուների միջև և տարբեր նախաաշխատանքային թեստերի և ստուգումների անցկացման գործընթաց է: Վերանայեք աշխատանքի դիմումները: Թեստի թեկնածուներ. Հարցազրույց ընտրված թեկնածուների հետ