Բովանդակություն:
- Աշխատանքի ընդունման գործընթացը. Ինչպե՞ս են գործատուները վարձում աշխատողներին
- 7 քայլ դեպի արդյունավետ հավաքագրում
Video: Ո՞րն է աշխատողին աշխատանքի ընդունելու գործընթացը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Այն աշխատանքի ընդունման գործընթաց է գործընթաց հայտերի վերանայման, հարցազրույցի համար ճիշտ թեկնածուների ընտրության, թեկնածուների թեստավորման, թեկնածուների միջև ընտրություն կատարելու համար աշխատանքի ընդունում որոշում և կատարել տարբեր նախաաշխատանքային թեստեր և ստուգումներ: Վերանայեք աշխատանքի դիմումները: Թեստի թեկնածուներ. Հարցազրույց ընտրված թեկնածուների հետ:
Պարզապես, որո՞նք են աշխատողին աշխատանքի ընդունելու քայլերը:
Աշխատանքի ընդունման գործընթացը. Ինչպե՞ս են գործատուները վարձում աշխատողներին
- Բացահայտեք պաշտոնի անհրաժեշտությունը:
- Պլանավորեք ձեր հավաքագրումը աշխատանքի համար:
- Հրապարակեք բաց դիրքի առկայությունը:
- Վերանայեք դիմումները:
- Հարցազրույց առավել որակավորված ապագա աշխատակիցների հետ:
- Ստուգեք հղումները և կատարեք ֆոնային ստուգումներ:
- Ընտրեք ամենաորակավորված անձին աշխատանքի համար:
- Աշխատանքի առաջարկ և ծանուցումներ:
Նմանապես, ո՞րն է աշխատանքի ընդունման գործընթացում ամենակարևոր քայլը: Առաջին կոնտակտ. Ձեր ընկերության հետ թեկնածուի առաջին զրույցը, սովորաբար զանգը հավաքագրողի հետ, այն է ամենակարևոր քայլը որ աշխատանքի ընդունման գործընթաց . Այս հեռախոսազանգը սահմանում է տոնայնությունը, սահմանում է ակնկալիքները և սահմանում է ձեր ընկերության տաղանդի նշաձողը:
Նմանապես, որո՞նք են հավաքագրման 7 փուլերը:
7 քայլ դեպի արդյունավետ հավաքագրում
- Քայլ 1 – Նախքան սկսելը փնտրել:
- Քայլ 2 – Աշխատանքի նկարագրության և անձի պրոֆիլի պատրաստում:
- Քայլ 3 – Թեկնածուների որոնում:
- Քայլ 4 – Դիմումի գործընթացի կառավարում:
- Քայլ 5 – Թեկնածուների ընտրություն:
- Քայլ 6 – Նշանակում.
- Քայլ 7 - ինդուկցիա:
Ի՞նչ է անում HR-ը աշխատանքի ընդունելու գործընթացում:
HR հայտնաբերում է տաղանդը, այնուհետև կիսվում է լավագույն դիմորդների հետ (ռեզյումեներ, սոցիալական պրոֆիլներ): աշխատանքի ընդունում մենեջեր՝ թույլ տալով նրանց ընտրել նրանց, ում կցանկանային ներառել հարցազրույցում գործընթաց , իսկ հետո այնտեղից HR անցկացնում է նախնական զննումը՝ համոզվելու համար, որ բոլոր հմտությունների և կրթության պահանջները բավարարված են:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որքա՞ն է JetBlue- ի աշխատանքի ընդունման գործընթացը:
JetBlue Airways- ի աշխատանքի ընդունման գործընթացի տևողությունը Կախված պաշտոնից, JetBlue Airways- ում աշխատանքի ընդունվելը կարող է տևել մեկ շաբաթից մի քանի ամիս: Manեկավարները կարող են խնդրել թեկնածուին վերադառնալ հետագա հարցազրույցների: Աշխատանքի ընդունվելու դեպքում բոլոր դերերը պահանջում են նախապատմության ստուգում և թմրամիջոցների թեստավորում նախքան աշխատանքի անցնելը
Ինչո՞վ էին նման և տարբերվում Աշխատանքի ասպետները և Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիան:
Աշխատանքի ասպետները և AFL-ը (Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիա) տարբեր արհմիություններ են, որոնք ներկա են եղել Միացյալ Նահանգներում: AFL-ն արհմիությունների պաշտոնական ֆեդերացիա էր, մինչդեռ Աշխատանքի ասպետները շատ ավելի գաղտնի տեսակ էին: Դրանից հետո էր, որ Աշխատանքի ասպետները հաստատվեցին որպես առաջատար արհմիություն
Որքա՞ն ժամանակ է տևում American Airlines-ի աշխատանքի ընդունման գործընթացը:
Ամերիկյան ավիաուղիների կողմից առաջարկվող աշխատանքի ընդունման ողջ գործընթացը սովորաբար տևում է մի քանի շաբաթ, իսկ հարցազրույցից հետո տասից տասնհինգ օր է տևում, մինչև որ կարողանաք նրանցից պատասխան ստանալ: Երբեմն, վարձու մենեջերները անմիջապես չեն հավաքագրում դիմորդին, հավանաբար հարցազրույցի ժամանակ նրանց կատարողականի պատճառով
Ի՞նչ է աշխատանքի վերլուծության գործընթացը HRM-ում:
Աշխատանքի վերլուծությունը մարդկային ռեսուրսների կառավարման մեջ (HRM) վերաբերում է տվյալ աշխատանքի պարտականությունների, պարտականությունների և առանձնահատկությունների բացահայտման և որոշման գործընթացին: ՄՌԿ-ում աշխատանքի վերլուծությունը օգնում է հաստատել փորձի, որակավորումների, հմտությունների և գիտելիքների մակարդակը, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքը հաջողությամբ կատարելու համար:
Ո՞րն է սոցիալական աշխատանքի ներգրավման գործընթացը:
Ներգրավման գործընթացը ներառում է «համաձայնության մշակում բուժման նպատակների և խնդիրների վերաբերյալ»՝ թերապևտի և հաճախորդի համագործակցության միջոցով (Friedlander et al., 2006, p