Կարո՞ղ է գործատուն դատի տալ աշխատողին գողության համար:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Դուք չեք ցանկանում, որ ձեր փորձը գործ ունենա գողություն ձեր դեմ դատական գործընթացի մեջ մտնելու համար: Եթե դուք խոսում եք պարզ օրպետության մասին գողություն կանխիկ կամ ապրանք, դուք կարող եք դա անել դատի տալ որ աշխատող փոխակերպման համար։ Հետեւաբար, դուք կարող եք դատի տալ որ աշխատող ձեր բիզնեսը սեփականությունից զրկելու համար։

Հաշվի առնելով սա՝ կարո՞ղ է ընկերությունը դատի տալ աշխատակցին գողության համար։

Աշխատակցին դատի տալ Անփութության համար Աշխատակիցներ չի կարելի դատի տալ պարզ անփութության համար, բայց ան աշխատողը կարող է դատի տալ երրորդ անձին վճարված վնասների համար, եթե նա գործել է կոպիտ անփութությամբ: Գործատուն կարող է նաև կարողանա դատի տալ սահմանափակ դեպքերում, երբ աշխատող էր a1): «հմուտ աշխատող», որը 2).

Բացի վերը նշվածից, ի՞նչ պատիժ է նախատեսված աշխատակիցների գողության համար: Եթե դուք դատապարտված եք աշխատակիցների գողություն հափշտակության հանցագործությունները, ի տույժեր կախված կլինի գողացվածի գնահատված արժեքից: Գողություն $1000 կամ պակաս չափով սովորաբար դասակարգվում է որպես «փոքր գողություն », համեստությամբ պատժվող զանցանք տուգանքներ և մեկ տարի կամ ավելի քիչ բանտարկություն:

Բացի վերը նշվածից, կարո՞ղ է գործատուն վերականգնել աշխատողի կորուստները:

Սա նշանակում է, որ ան գործատուի կամքը գրեթե երբեք չի հաջողվում միացնել նավը աշխատողի աշխատավարձը դեպի վերականգնել վնասները կամ կորուստներ որը աշխատող պատճառները գործատու . Նաև, որ գործատուի կամքը հեշտությամբ չի կարող պահել աշխատող պատասխանատվության ենթարկել անփութության կամ նույնիսկ դիտավորյալ գործողությունների համար, որոնք վնաս են պատճառել կամ կորուստներ.

Կարո՞ղ է գործատուն դատի տալ աշխատողին աշխատանքից ազատվելու համար:

Ընդհանրապես, եթե ան գործատու ցանկանում է ազատել աշխատանքից աշխատող և վերջ զբաղվածություն հարաբերությունները, նրանք ազատ են դա անել այնքան ժամանակ, քանի դեռ բավարար ծանուցում են տրամադրում կամ վճարում են ծանուցման փոխարեն: