Ինչպե՞ս եք կարգապահական տույժի ենթարկում աշխատողին:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-18 08:19

Ինչպե՞ս եք կատարում կարգապահական տույժ:

1. Վերանայեք աշխատողի ֆայլի և կատարողականի գրառումները:
2. Պատրաստվեք համար աշխատող քննարկում.
3. Հանդիպում անցկացրեք աշխատող .
4. -ի պետական նպատակները կարգապահական գործողություն .
5. Հարցրեք աշխատողի մուտքագրում:
6. Տրամադրել -ի պատճենը կարգապահական գործողություն դեպի աշխատող .
7. Պլանավորեք հետագա գործողություն:

Այս կերպ ինչպե՞ս եք վերաբերվում աշխատավայրում կարգապահական տույժերին:

Աշխատակիցների դադարեցման և կարգապահական տույժերի հետ կապված 12 խորհուրդներ

1. Հաստատեք տեղեկատվությունը:
2. Ստուգեք քաղաքականությունը:
3. Վերանայեք անցյալի գործելակերպը:
4. Հեռացրեք զգացմունքները որոշումների կայացման գործընթացից:
5. Կազմակերպեք վկա:
6. Ունեցեք ծրագիր:
7. Նախապես պատրաստեք փաստաթղթերը.
8. Հնարավորության դեպքում հանդիպեք անձամբ:

Կարելի է նաև հարցնել՝ որո՞նք են 4 քայլերն ընդհանուր առմամբ հայտնաբերված կարգապահական վարույթներում աշխատանքային իրավիճակներում: Այն քայլեր մեջ կարգապահական ընթացակարգ ընդհանրապես follow ավարտել քայլեր ներառյալ բանավոր նախազգուշացում, գրավոր նախազգուշացում, վերջնական գրավոր նախազգուշացում և աշխատանքից ազատում: Այնուամենայնիվ, կոպիտ կամ լուրջ չարաշահման դեպքերում թույլատրելի է սկսել փուլից 4 որ ընթացակարգը.

Բացի այդ, ինչպե՞ս եք օրինական կարգապահական պատասխանատվության ենթարկում աշխատողին։

Փորձեք այս քայլերը ՝ աշխատողին արդյունավետորեն կարգապահելու սովորելու համար

1. Իմացեք, թե ինչ է ասում օրենքը աշխատողների կարգապահության մասին:
2. Աշխատողների համար սահմանեք հստակ կանոններ:
3. Սահմանեք հստակ կանոններ ձեր ղեկավարների համար:
4. Որոշեք, թե ինչ կարգապահական մեթոդ կկիրառեք:
5. Փաստաթղթի աշխատակիցների կարգապահությունը:
6. Եղեք ակտիվ՝ օգտագործելով աշխատակիցների ակնարկները:

Որո՞նք են կարգապահական տույժերի տեսակները:

• Բանավոր նախազգուշացում.
• Գրավոր նախազգուշացում:
• Կատարողականի բարելավման պլան.
• Աշխատավարձի ժամանակավոր կրճատում.
• Արտոնությունների կորուստ.
• Կասեցում.
• Իջեցում.
• Ավարտ.