Video: Ի՞նչ է HRM-ը և SHRM-ը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Տերմին HRM ընդլայնվում է դեպի Մարդկային ռեսուրսների կառավարում ; այն ենթադրում է կազմակերպության աշխատուժի կառավարման սկզբունքների իրականացում: SHRM բիզնես ռազմավարությունը ընկերության մարդկային ռեսուրսների պրակտիկայի հետ համապատասխանեցնելու գործընթացն է՝ կազմակերպության ռազմավարական նպատակներին հասնելու համար:
Հաշվի առնելով սա, ո՞րն է տարբերությունը HRM-ի և SHRM-ի միջև:
Գլխավոր հիմնական տարբերությունը HRM-ի և SHRM-ի միջև դա է HRM ընդլայնվում է դեպի Մարդկային ռեսուրսների կառավարում ; այն հաստատում է կազմակերպության աշխատուժի կառավարման կառավարման սկզբունքների իրականացումը, և SHRM ընդլայնվում է դեպի Ռազմավարական HRM ; բիզնես ռազմավարության համապատասխանեցման գործընթացն է ընկերության մարդկային ռեսուրսների պրակտիկայի հետ
Երկրորդ, ի՞նչ կապ կա մարդկային ռեսուրսների կառավարման և մարդկային ռեսուրսների ռազմավարական կառավարման միջև: Մարդկային ռեսուրսների ռազմավարական կառավարում SHRM-ում, HRM համահունչ է ռազմավարական նպատակները - ից կազմակերպությունը այնպես, ինչպես դեպի դրանք ավելի արդյունավետ դարձնել և կազմակերպությունում զարգացնել մշակույթ, որն աջակցում է ճկունությանը և նորարարությանը, որի միջոցով առաջարկվում է մրցակցային առավելություն: դեպի կազմակերպությունը։
Այստեղ ի՞նչ է նշանակում ռազմավարական HRM:
Ռազմավարական HRM վերաբերում է HR-ին, որը համակարգված և համահունչ է բիզնեսի ընդհանուր նպատակներին՝ բիզնեսի կատարողականը բարելավելու նպատակով: Կազմակերպության նպատակներն ու արժեքները շոշափելի նախաձեռնությունների վերածելը, որոնք կարող են առաջնորդվել կադրերի բաժնի կողմից, բարդ խնդիր է, որի հիմքում ընկած է. ռազմավարական HRM.
Ո՞րն է տարբերությունը ավանդական HR-ի և ռազմավարական HR-ի միջև:
Ավանդական HR գերատեսչությունները կենտրոնանում են աշխատանքային հարաբերությունների կառավարման, աշխատակիցների խնդիրների լուծման և, ընդհանուր առմամբ, անձնակազմին երջանիկ պահելու վրա: Ռազմավարական HR ունի կազմակերպությանն օգնելու ծրագրեր՝ հավաքագրել ավելի շատ աշխատողներ, զարգացնել տաղանդները և աշխատակիցներին պատրաստել ընկերության չափանիշներին և սկզբունքներին:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ո՞րն է SHRM CP քննության անցողիկ միավորը:
Ներկայիս SHRM-CP և SHRM-SCP քննություններն ունեն 160 հարց. Դրանցից 130-ն օգտագործվում է ձեր գնահատականը հաշվարկելու համար: Թեստն անցնելուց հետո դուք կունենաք 0-130 ճիշտ պատասխանների հումքային միավոր; բայց ձեզ փոխանցված միավորը 120-200 սանդղակով է, «անցնող» սահմանած 200-ը՝ ձեր մասշտաբային միավորը:
Ի՞նչ է HRM-ը և դրա առանձնահատկությունները:
HRM-ը վերաբերում է մարդկանց աշխատանքին և՛ որպես անհատ, և՛ որպես խումբ: Այն փորձում է օգնել աշխատակիցներին լիարժեք զարգացնել իրենց ներուժը: Այն ներառում է մարդկանց հետ կապված գործառույթներ, ինչպիսիք են աշխատանքի ընդունումը, վերապատրաստումը և զարգացումը, կատարողականի գնահատումը, աշխատանքային միջավայրը և այլն: ՄՌԿ-ն պատասխանատվություն է կրում մարդկային կապիտալի կառուցման համար:
Ի՞նչ է աշխատանքի վերլուծության գործընթացը HRM-ում:
Աշխատանքի վերլուծությունը մարդկային ռեսուրսների կառավարման մեջ (HRM) վերաբերում է տվյալ աշխատանքի պարտականությունների, պարտականությունների և առանձնահատկությունների բացահայտման և որոշման գործընթացին: ՄՌԿ-ում աշխատանքի վերլուծությունը օգնում է հաստատել փորձի, որակավորումների, հմտությունների և գիտելիքների մակարդակը, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքը հաջողությամբ կատարելու համար:
Ո՞րն է HRM-ի համապատասխան մոդելը:
ՄՌՀ-ի համապատասխան մոդելն ընդգծում է, որ ՄՌՀ համակարգերը պետք է ինտեգրվեն կազմակերպչական ռազմավարության հետ՝ կազմակերպության նպատակին հասնելու համար:
Ի՞նչ է աշխատակիցների ներգրավվածությունը SHRM-ը:
«Աշխատակիցների ներգրավվածություն» տերմինը լայնորեն օգտագործվում է, բայց շատ հազվադեպ է, որ երկու ընկերություններ ունեն դրա նույն սահմանումը: Աշխատակիցների ներգրավվածությունն այն կյանքի ցիկլն է, որը աշխատակիցները զգում են ֆիզիկապես, էմոցիոնալ, հոգեբանորեն և վարքագծով իրենց կազմակերպության հետ: