Ո՞րն է HRM-ի համապատասխան մոդելը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

HRM-ի համապատասխան մոդել ընդգծում է, որ HRM համակարգերը պետք է ինտեգրված լինեն կազմակերպչական ռազմավարությանը՝ կազմակերպության նպատակին հասնելու համար:

Նաև պետք է իմանալ, թե որն է համապատասխան մոդելը:

Տնտեսագիտության մեջ, համընկնում տեսություն, որը նաև հայտնի է որպես որոնում և համընկնում տեսությունը, մաթեմատիկական շրջանակ է, որը փորձում է նկարագրել ժամանակի ընթացքում փոխշահավետ հարաբերությունների ձևավորումը: Այն առաջարկում է շուկաների մոդելավորման եղանակ, որտեղ շփումները կանխում են տնտեսական ակտիվության մակարդակի ակնթարթային ճշգրտումը:

Նմանապես, ո՞րն է HRM-ի Հարվարդի մոդելը: Այն Հարվարդ շրջանակի համար HRM կադր է մոդել բաղկացած է վեց բաղադրիչներից. Այն մոդել սկսվում է ձախից՝ շահագրգիռ կողմերի հետաքրքրությամբ: Այս շահագրգիռ կողմերը ներառում են բաժնետերեր, ղեկավարություն, աշխատակիցների խմբեր, կառավարություն և այլն: Իրավիճակային գործոնները և շահագրգիռ կողմերի շահերի ազդեցությունը HRM քաղաքականությունները:

Ապա, ի՞նչ է HRM մոդելը:

HRM մոդել (կամ HR շրջանակ) տերմին է, որը նշանակում է կազմակերպության ռազմավարական սխեմա, որը նախատեսված է մարդկային կապիտալի վերաբերյալ բիզնես գործառույթների կառավարման և համակարգման համար: HRM մոդելներ հաճախ համատեղում են փափուկ և կոշտ սկզբունքները HRM , բայց ավելի մեծ շեշտադրումով դրեք այս երկու մոտեցումներից մեկի վրա։

Որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների ռազմավարական կառավարման մոդելները:

Ըստ Դայերի դասակարգման՝ չորս խումբ SHRM մոդելներ կարելի է առանձնացնել՝ կազմակերպչական SHRM բովանդակությունը մոդելներ , ֆունկցիոնալ SHRM բովանդակությունը մոդելներ , կազմակերպչական SHRM գործընթաց մոդելներ և ֆունկցիոնալ SHRM գործընթաց մոդելներ . Երկու կարևոր մոդելներ գտնվում են այստեղ, մասնավորապես Լաբելի և Ուիլսի: