Video: Ի՞նչ է աշխատակիցների ներգրավվածությունը SHRM-ը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Տերմին ' աշխատակիցների ներգրավվածություն լայնորեն օգտագործվում է, բայց շատ հազվադեպ է, որ երկու ընկերություններ ունեն դրա նույն սահմանումը: Աշխատակիցների ներգրավվածություն կյանքի ցիկլն է աշխատողներ ֆիզիկապես, էմոցիոնալ, հոգեբանական և վարքագծային փորձը իրենց կազմակերպության հետ:
Բացի այդ, ի՞նչ է նշանակում աշխատակիցների ներգրավվածություն:
ԱՇԽԱՏԱԿՑԻ ՆԵՐԳՐԱՎՈՐՄԱՆ ՍԱՀՄԱՆՈՒՄ Աշխատակիցների ներգրավվածություն այն չափն է, որով աշխատողներ իրենց աշխատանքի հանդեպ կրքոտ են զգում, հավատարիմ են կազմակերպությանը և հայեցողական ջանքեր են գործադրում իրենց աշխատանքում: Աշխատակիցների ներգրավվածություն նույնը չէ, ինչ աշխատող բավարարվածություն.
Երկրորդ, որո՞նք են աշխատողների ներգրավվածության օրինակները: Այսպիսով, ձեզ ոգեշնչելու համար, ահա 7 զարմանալի աշխատողների ներգրավվածության օրինակներ ընկերություններից, որոնք դա ճիշտ են անում:
- Supercell. Ֆիննական բջջային խաղերի Supercell հսկան ունի ընդամենը 200+ աշխատակից, սակայն նրանք դեռևս 2016 թվականին հասել են $2,3 միլիարդի եկամուտ:
- Յուսիկյան.
- Դրիֆտ.
- Gryphon Secure.
- L'Oréal.
- Կույս.
- Ապակե դուռ.
Նաև իմանալ, թե ինչ է աշխատողների ներգրավվածությունը և ինչու է դա կարևոր:
Այն կարևորությունը ի աշխատակիցների ներգրավվածություն չի կարելի գերագնահատել - աշխատակիցների ներգրավվածություն Ապացուցված է, որ ռազմավարությունները նվազեցնում են անձնակազմի շրջանառությունը, բարելավում են արտադրողականությունը և արդյունավետությունը, հաճախորդներին ավելի բարձր տեմպերով պահում և ավելի շատ շահույթներ են ստանում: Ամենակարևորը՝ նշանված աշխատողներ ավելի երջանիկ են ինչպես աշխատավայրում, այնպես էլ կյանքում:
Ի՞նչ է աշխատողների ներգրավվածության PDF-ը:
Աշխատակիցների ներգրավվածություն զգացմունքային պարտավորությունն է աշխատողներ զգալ իրենց կազմակերպությունը և այն գործողությունները, որոնք նրանք ձեռնարկում են կազմակերպության հաջողությունն ապահովելու համար. նշանված աշխատողներ ցուցաբերել խնամք, նվիրվածություն, էնտուզիազմ հաշվետվողականություն և արդյունքների կենտրոնացում:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է աշխատակիցների վերաբերմունքի հետազոտությունը:
Աշխատակիցների վերաբերմունքի հարցումը կառավարման գործիք է, որն օգտագործում են բիզնեսի սեփականատերերը կամ ղեկավարները՝ ծանոթանալու իրենց աշխատակիցների տեսակետներին և կարծիքներին ընկերությանն առնչվող հարցերի և կազմակերպությունում նրանց դերի վերաբերյալ:
Որո՞նք են մինչ ներգրավվածությունը:
Նախքան ներգրավվածությունը ներառում է հաճախորդի ընդունումը կամ շարունակականությունը, նախորդի և ապագա աուդիտորների միջև հաղորդակցությունը, անկախության և էթիկական պահանջների համապատասխանությունը, հանձնարարականի նամակները և դադարեցման նամակները:
Ինչպե՞ս կարող է HR-ը մեծացնել աշխատակիցների ներգրավվածությունը:
Ահա վեց ռազմավարություն, որոնք HR մասնագետները կարող են կիրառել՝ աշխատակիցներին իրենց աշխատանքում և ձեր կազմակերպության հետ ավելի լավ ներգրավելու համար: Շփվեք դիտավորյալ և կանոնավոր կերպով: Ներդրումներ կատարել բարեկեցության մեջ: Հետադարձ կապ հրավիրեք և գործեք դրա համաձայն: Սահմանեք ձեր կազմակերպության նպատակը և տարածեք այն: Զորացրե՛ք ձեր ժողովրդին: Ճանաչեք լավ աշխատանքը
Ո՞րն է բարձր և ցածր ներգրավվածությունը:
Բարձր ներգրավվածությամբ ապրանքներն այն ապրանքներն են, որոնք ներկայացնում են սպառողի անհատականությունը, կարգավիճակը և արդարացնող ապրելակերպը. օրինակ՝ տնային կինոթատրոն գնելը: Ի հակադրություն, ցածր ներգրավվածությամբ ապրանքներն այն ապրանքներն են, որոնք արտացոլում են առօրյա գնումների որոշումները. օրինակ՝ կոնֆետ կամ պաղպաղակ գնելը
Ինչպե՞ս է Gallup-ը սահմանում ներգրավվածությունը:
Gallup-ը սահմանում է ներգրավված աշխատակիցներին որպես նրանց, ովքեր ներգրավված են, խանդավառ են և նվիրված են իրենց աշխատանքին և աշխատավայրին: Gallup Daily-ի հետևման միջոցով Gallup-ը աշխատողներին դասակարգում է որպես «զբաղված»՝ հիմնվելով աշխատավայրի հիմնական տարրերին նրանց պատասխանների վրա, որոնք նա գտել է, որ կանխատեսում են կազմակերպչական գործունեության կարևոր արդյունքները: