Ի՞նչ է HRM-ը և դրա առանձնահատկությունները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

HRM այն մարդկանց մասին է, ովքեր աշխատում են և՛ որպես անհատ, և՛ որպես խումբ: Այն փորձում է օգնել աշխատակիցներին լիարժեք զարգացնել իրենց ներուժը: Այն ներառում է մարդկանց հետ կապված գործառույթները ինչպիսիք են աշխատանքի ընդունումը, վերապատրաստումը և զարգացումը, կատարողականի գնահատումը, աշխատանքային միջավայրը և այլն: HRM ունի մարդկային կապիտալի կառուցման պատասխանատվություն:

Հաշվի առնելով սա, որո՞նք են HR-ի 7 գործառույթները:

Ահա արտադրական ընկերություններում մարդկային ռեսուրսների ամենակարևոր գործառույթներից յոթը

1. Տաղանդների ձեռքբերում/հավաքագրում.
2. Փոխհատուցման կառավարում.
3. Նպաստների կառավարում.
4. Ուսուցում և զարգացում.
5. Կատարողականի գնահատում և կառավարում:
6. Աշխատակիցների և աշխատանքային հարաբերություններ.
7. Համապատասխանության կառավարում.

Բացի այդ, որո՞նք են արդյունավետ առողջապահական մարդկային ռեսուրսի առանձնահատկությունները: 4 Առողջության արդյունավետ մարդկային ռեսուրսի առանձնահատկությունները Արդյունավետ առողջության մարդկային ռեսուրսի առանձնահատկությունները են-; 1. Աշխատուժի վերապատրաստում. -ի կազմը առողջություն աշխատուժի և հմտությունների կատեգորիաների և վերապատրաստման մակարդակներում, վերապատրաստումը կարևոր է, որպեսզի աշխատուժը տեղյակ լինի և պատրաստ լինի բավարարելու երկրի ներկա և ապագա կարիքները:

Պարզապես, որո՞նք են մարդկային ռեսուրսի երկու հիմնական հատկանիշները:

Այն ներառում է կադրերի պլանավորում, հավաքագրում, ընտրություն, տեղաբաշխում, վերապատրաստում և զարգացում, կարիերայի զարգացում, աշխատանքի ձևավորում, մոտիվացիա, կատարումը գնահատում և պարգևատրում կառավարում , աշխատանքային հարաբերություններ, աշխատողների կարգապահություն, բողոքների մշակում, բարեկեցություն, դադարեցում և նաև կազմակերպությունից դուրս գործերի վարում:

Որո՞նք են Հնդկաստանի մարդկային ռեսուրսների երեք առանձնահատուկ առանձնահատկությունները:

Որո՞նք են Հնդկաստանի մարդկային ռեսուրսների երեք հիմնական հատկանիշները

• Դա արվեստ է և գիտություն. ՄՌԿ արվեստն ու գիտությունն իսկապես շատ բարդ են:
• Այն համատարած է. ՄՌԿ-ի զարգացումն ընդգրկում է բոլոր մակարդակները և մարդկանց բոլոր կատեգորիաները, ինչպես նաև ղեկավար և գործառնական անձնակազմը:
• Դա շարունակական գործընթաց է.