Video: Ո՞րն է տարբերությունը Կազմակերպչական ձևավորման և Կազմակերպական զարգացման միջև:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Կազմակերպության ձևավորում դա ձևավորման գործընթացն ու արդյունքն է կազմակերպչական կառուցվածքը այն համապատասխանեցնել այն բիզնես նպատակին և համատեքստին, որում այն գոյություն ունի: Կազմակերպության զարգացում կայուն աշխատանքի պլանավորված և համակարգված հնարավորություն է տալիս կազմակերպությունում իր մարդկանց ներգրավման միջոցով:
Ինչ վերաբերում է դրան, ո՞րն է տարբերությունը կազմաձևի և կազմակերպչական ձևավորման միջև:
Կազմակերպչական կառուցվածքը նախագծված է այն գործառույթների շուրջ, որոնք իրականացնում է բիզնեսը (օրինակ ՝ վաճառք, շուկայավարություն, ֆինանսներ, ճարտարագիտություն և այլն): Ան org աղյուսակը կառուցված է մարդկանց և կոչումների շուրջ: Կազմակերպչական կառուցվածքը սահմանում է նպատակը, հաշվետվողականությունը և գործունեության հիմնական ցուցանիշները (KPI) յուրաքանչյուր բիզնեսի գործառույթի և դերի համար:
Նմանապես, ի՞նչ է նշանակում կազմակերպչական ձևավորում տերմինը: Կազմակերպչական ձևավորում քայլ առ քայլ մեթոդաբանություն է, որը բացահայտում է աշխատանքի հոսքի, ընթացակարգերի, կառուցվածքների և համակարգերի դիսֆունկցիոնալ կողմերը, դրանք վերադասավորում է ընթացիկ բիզնեսի իրողություններին/նպատակներին և այնուհետև մշակում է նոր փոփոխությունները կյանքի կոչելու ծրագրեր:
Այսպիսով, ո՞րն է տարբերությունը կազմակերպության զարգացման և կազմակերպչական զարգացման միջև:
Կազմակերպության զարգացում համակարգված մոտեցում է, որը ներառում է զարգացում -ի ան կազմակերպություն յուրաքանչյուր ժողովրդի ներգրավմամբ կազմակերպությունում . Կազմակերպություն փոփոխությունը ներառում է օգտագործվող տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, աշխատանքային մշակույթի փոփոխություն և այլն: Կազմակերպչական փոփոխությունները ձգում է դեպի կազմակերպչական զարգացում.
Ի՞նչ է նշանակում Կազմակերպչական զարգացում:
Կազմակերպությունների մշակում նպատակների վրա հիմնված մոտեցում է համակարգերի փոփոխության նկատմամբ կազմակերպություն . Կազմակերպությունների մշակում հնարավորություն է տալիս կազմակերպություններին կառուցել և պահպանել նոր ցանկալի վիճակ ամբողջի համար կազմակերպություն.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ո՞րն է կազմակերպչական զարգացման գործընթացը:
Կազմակերպչական զարգացման գործընթացը գործողությունների հետազոտության մոդել է, որը նախատեսված է հասկանալու հայտնի խնդիրները, սահմանել չափելի նպատակներ, իրականացնել փոփոխություններ և վերլուծել արդյունքները: Կազմակերպչական զարգացումը եղել է մի բան, որին շատ ձեռնարկություններ լրջորեն են վերաբերվել առնվազն 1930-ականներից սկսած
Որո՞նք են կազմակերպչական ձևավորման չափերը:
Պաշտոնականացումը, կենտրոնացումը, մասնագիտացումը, ստանդարտացումը, բարդությունը և լիազորությունների հիերարխիան կազմակերպության նախագծման վեց հիմնական չափերն են: Պարզ կառուցվածքը, մեքենայական բյուրոկրատիան, մասնագիտական բյուրոկրատիան, բաժանված ձևը և ադոկրատիան կազմակերպության հինգ կառուցվածքային կոնֆիգուրացիաներն են:
Ո՞րն է տարբերությունը անհատ սպառողի և կազմակերպչական գնորդի միջև:
Սպառողի գնումն այն է, որտեղ վերջնական սպառողը գնում է ապրանքներ և ծառայություններ անձնական սպառման համար: Մինչ կազմակերպչական գնումը ներառում է ապրանքների և ծառայությունների գնում՝ այն վերավաճառելու նպատակով մեկ այլ ապրանք արտադրելու համար:
Ո՞րն է տարբերությունը արտամղման փչող ձևավորման և ներարկման փչման ձևավորման միջև:
Էքստրուզիոն հարվածով համաձուլվածքների գործընթացը ստեղծում է երկչափ արտադրանք, մինչդեռ ներարկման փչով համաձուլվածքների գործընթացը ստեղծում է եռաչափ արտադրանք որպես վերջնական արդյունք: Երկրորդ տարբերությունը գործիքի մեջ է, որն օգտագործվում է երկու գործընթացներում
Ո՞րն է տարբերությունը կատարողականի և կազմակերպչական քաղաքացիության վարքագծի միջև:
Թեև աշխատանքի կատարողականը վերաբերում է աշխատանքի նկարագրության մեջ թվարկված պարտականությունների կատարմանը, կազմակերպչական քաղաքացիության վարքագիծը ներառում է վարքագծեր, որոնք ավելի հայեցողական են: Կազմակերպչական քաղաքացիության վարքագիծը (OCB) կամավոր վարքագիծ է, որը աշխատակիցները կատարում են ուրիշներին օգնելու և կազմակերպությանը օգուտ բերելու համար