Բովանդակություն:
- 15 պարտադիր կադրային քաղաքականություն և ձևեր
- Մարդկային ռեսուրսների յոթ հիմնական գործառույթների բացահայտում
Video: Որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների քաղաքականությունը և գործելակերպը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
HR քաղաքականություն , ընթացակարգերը և պրակտիկաներ ստեղծել շրջանակ, որը կօգնի մարդկանց կառավարել: Նրանք ընդգրկում են ամեն ինչ՝ սկսած այն բանից, թե ինչպես է ձեռնարկությունը հավաքագրում իր անձնակազմին մինչև աշխատակիցների հստակության ապահովումը ընթացակարգերը , ակնկալիքներն ու կանոններն այն են, թե ինչպես կարող են ղեկավարները լուծել խնդիրները, եթե դրանք առաջանան:
Այս կերպ, որո՞նք են կադրերի հիմնական քաղաքականությունը:
15 պարտադիր կադրային քաղաքականություն և ձևեր
- Աշխատանքային կամքով.
- Հակ ոտնձգությունների և խտրականության դեմ.
- Զբաղվածության դասակարգումները.
- Արձակուրդի և արձակուրդի նպաստներ.
- Սննդի և ընդմիջման ժամանակաշրջաններ.
- Ժամանակի հաշվարկ և վճարում:
- Անվտանգություն և առողջություն.
- Աշխատակիցների վարքագիծ, հաճախում և ճշտապահություն:
Կարելի է նաև հարցնել, թե որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների պրակտիկան: HR պրակտիկաներ այն միջոցներն են, որոնց միջոցով ձեր մարդկային ռեսուրսներ անձնակազմը կարող է զարգացնել ձեր անձնակազմի ղեկավարությունը: Սա տեղի է ունենում միջոցով զբաղվել լայնածավալ վերապատրաստման դասընթացների և մոտիվացիոն ծրագրերի մշակում, ինչպիսիք են համակարգերի մշակումը, որոնք ուղղորդում և աջակցում են ղեկավարությանը ընթացիկ կատարողականի գնահատումներ իրականացնելիս:
Նմանապես, դուք կարող եք հարցնել, թե որն է մարդկային ռեսուրսների քաղաքականության նպատակը:
HR քաղաքականությունը և ընթացակարգերը աջակցել կազմակերպությանը աշխատավայրում հետևողական պրակտիկա ստեղծելու և պահպանելու գործում: Աշխատակիցների հարցերում քմահաճ փոփոխությունները, ինչպիսիք են նպաստները, ժամանակացույցը և պարտականությունները, ստեղծում են աշխատակիցների դժգոհության վտանգ և կարող են հանգեցնել աշխատակիցների միջև կոնֆլիկտների:
Որո՞նք են ՄՌ 7 հիմնական գործողությունները:
Մարդկային ռեսուրսների յոթ հիմնական գործառույթների բացահայտում
- Ռազմավարական կառավարում.
- Աշխատուժի պլանավորում և զբաղվածություն (հավաքագրում և ընտրություն)
- Մարդկային ռեսուրսների զարգացում (ուսուցում և զարգացում)
- Ընդհանուր պարգևներ (փոխհատուցում և առավելություններ)
- Քաղաքականության ձևակերպում.
- Աշխատակիցների և աշխատանքային հարաբերություններ.
- Ռիսկի կառավարում.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների պլանավորման մոդելի երեք հիմնական տարրերը:
Մարդկային ռեսուրսների պլանավորման մոդելի երեք հիմնական տարրերն են անձնակազմի կարիքների կանխատեսումը, առաջարկի գնահատումը և առաջարկի և պահանջարկի հավասարակշռումը:
Որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների տարբեր ճյուղերը:
Հինգ աճող մարդկային ռեսուրսների մասնագիտություններ Փոխհատուցումների և նպաստների մենեջերներ: Վերապատրաստման և զարգացման մասնագետներ. Աշխատանքի տեղավորման, հավաքագրման և տեղաբաշխման մասնագետներ. Մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգի (HRIS) վերլուծաբաններ. Աշխատակիցների աջակցության պլանի ղեկավարներ
Որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների աութսորսինգի առավելությունները:
HR ծառայությունների աութսորսինգի լավագույն 5 առավելությունները Ծախսերի արդյունավետ ծառայություններ: Պատշաճ գործող կադրերի բաժինը պահանջում է լավ պատրաստված անձնակազմ և լրացուցիչ գրասենյակային տարածք: Հեշտ ռիսկերի կառավարում: HR ծառայությունների աութսորսինգը օգնում է նվազեցնել բիզնեսի ռիսկերը: Բարձրացնում է արդյունավետությունը: Աշխատակիցների կատարողականի և կազմակերպչական զարգացման կառավարում: Fկունություն
Որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների պլանավորման երկու բաղադրիչները:
Մարդկային ռեսուրսների պլանավորման երկու բաղադրիչ կա՝ պահանջների կանխատեսում և մատչելիության կանխատեսում
Որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների պլանավորման թերությունները:
Մարդկային ռեսուրսների պլանավորման սահմանափակումներ Ապագան անորոշ է.- Ցանկացած երկրում ապագան անորոշ է, այսինքն՝ ամեն օր տեղի են ունենում քաղաքական, մշակութային, տեխնոլոգիական փոփոխություններ: Բարձրագույն ղեկավարության պահպանողական վերաբերմունքը.- Ավելորդ անձնակազմի խնդիր.- Ժամանակատար գործունեություն.- Թանկ գործընթաց