Որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների տարբեր ճյուղերը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Մարդկային ռեսուրսների աճող հինգ մասնագիտություններ

• Փոխհատուցումների և նպաստների կառավարիչներ:
• Վերապատրաստման և զարգացման մասնագետներ.
• Զբաղվածություն, հավաքագրում և տեղաբաշխման մասնագետներ։
• Մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգի (HRIS) վերլուծաբաններ.
• Աշխատակիցների աջակցության պլանի ղեկավարներ.

Ավելին, որո՞նք են HR-ի 5 հիմնական ոլորտները:

Մի խոսքով, մարդկային ռեսուրսների գործունեությունը պատկանում է հետևյալ հնգյակին միջուկը գործառույթները՝ անձնակազմի համալրում, զարգացում, փոխհատուցում, անվտանգություն և առողջություն և աշխատողների և աշխատանքային հարաբերություններ: Սրանցից յուրաքանչյուրի շրջանակներում միջուկը գործառույթներ, HR իրականացնում է գործունեության լայն տեսականի:

Կարելի է նաև հարցնել՝ ի՞նչ են HR տիրույթները: -ի ֆունկցիոնալ տարածքները Մարդկային ռեսուրսներ . Ձեզանից նրանց համար, ովքեր ծանոթ չեն ֆունկցիոնալ ոլորտներին, դրանք ներառում են՝ հավաքագրում և անձնակազմ, նպաստներ, փոխհատուցում, աշխատակիցների հարաբերություններ, HR համապատասխանություն, կազմակերպչական ձևավորում, վերապատրաստում և զարգացում, մարդկային ռեսուրս տեղեկատվական համակարգեր (H. R. I. S.) և աշխատավարձ.

Նմանապես, քանի՞ տեսակի HR կա:

Փոխհատուցումներից և նպաստներից դուրս. այնտեղ իրականում ընդամենը երեքն են HR տեսակները պրոֆեսիոնալներ՝ կուսակցությունների ծրագրավորողներ, փաստաբաններ և գործարար մարդիկ:

Ի՞նչ է անում HR ամբողջ օրը:

Մարդկային ռեսուրսներ մասնագետները պատասխանատու են աշխատողների հավաքագրման, հետազոտման, հարցազրույցների և տեղաբաշխման համար: Նրանք կարող են նաև կարգավորել աշխատակիցների հարաբերությունները, աշխատավարձը, նպաստները և ուսուցումը: Մարդկային ռեսուրսներ ղեկավարները պլանավորում, ուղղորդում և համակարգում են կազմակերպության վարչական գործառույթները: