Որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների պլանավորման երկու բաղադրիչները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Կան երկու բաղադրիչ դեպի մարդկային ռեսուրսների պլանավորում պահանջների կանխատեսում և մատչելիության կանխատեսում:

Նմանապես, որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների պլանավորման բաղադրիչները:

Մարդկային ռեսուրսների պլանավորման հետևյալ բաղադրիչներն են

• Աշխատուժի պահանջի գնահատում:
• Աշխատանքի ծանրաբեռնվածության վերլուծություն.
• Աշխատուժի վերլուծություն.
• Բացակայություն.
• Աշխատանքի շրջանառություն.
• Հավաքագրում և ընտրություն:
• Ինդուկցիա և զարգացում.
• Կադրերի զարգացում.

որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների պլանավորման 5 քայլերը: Մարդկային ռեսուրսների պլանավորման վեց քայլերը ներկայացված են Նկար 5.3-ում:

• Կազմակերպչական նպատակների վերլուծություն.
• Ներկա մարդկային ռեսուրսների գույքագրում.
• Մարդկային ռեսուրսների պահանջարկի և առաջարկի կանխատեսում.
• Աշխատուժի բացերի գնահատում.
• Մարդկային ռեսուրսների գործողությունների ծրագրի ձևակերպում.
• Մոնիտորինգ, վերահսկում և հետադարձ կապ.

Ավելին, որո՞նք են ՄԻՊ-ի երկու հիմնական բաղադրիչները:

Մարդկային ռեսուրսների զարգացման բաղադրիչները : The HRD-ի երկու հիմնական բաղադրիչ են (1) վերապատրաստում և զարգացում և ( 2 ) կազմակերպության զարգացում. Ի հավելումն, ՄԻՊ ունի երեք կարևոր կիրառական ոլորտներ՝ մարդկային ռեսուրսների կառավարում, կարիերայի զարգացում և որակի բարելավում:

Որո՞նք են ՄՌԿ ծրագրի վեց մասերը:

HRM պլանի վեց մասերը ներառում են հետևյալը

• Որոշել մարդկային ռեսուրսների կարիքները: Այս մասը մեծապես կապված է ռազմավարական ծրագրի հետ:
• Որոշեք հավաքագրման ռազմավարությունը:
• Ընտրեք աշխատողներ.
• Մշակել ուսուցում.
• Որոշեք փոխհատուցումը.
• Գնահատեք կատարումը: