Ի՞նչ է աշխատակիցների վերաբերմունքի հետազոտությունը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Այն աշխատակիցների վերաբերմունքի հարցում դա կառավարման գործիք է, որն օգտագործում են բիզնեսի սեփականատերերը կամ ղեկավարները `ծանոթանալու իրենց տեսակետներին և կարծիքներին աշխատողներ ընկերությանը և կազմակերպությունում նրանց դերին վերաբերող հարցերի վերաբերյալ:

Այս կերպ ի՞նչ է վերաբերմունքի հարցումը:

Բնակչության զգացմունքների գնահատում որոշակի ապրանքանիշի, ապրանքի կամ ընկերության նկատմամբ: Վերաբերմունքի հարցումներ կարող է օգտակար լինել թաքնված շուկաների բացահայտման, որոշելու, թե ինչ ժողովրդագրական ցուցանիշների վրա պետք է կենտրոնանա ընկերությունը `վաճառքը պահպանելու կամ բարելավելու համար, և չափելու հայտարարությունների կամ իրադարձությունների շուկայական ազդեցությունը:

Հետագայում հարց է առաջանում ՝ ինչպե՞ս եք գնահատում աշխատողների վերաբերմունքը: Խրախուսեք վերաբերմունքի ճշգրտումը

1. Համոզվեք, որ հետադարձ կապը հատուկ է. Մի ասեք միայն աշխատակցին, որ նրա վարքագիծը պետք է բարելավվի:
2. Տրամադրեք վատ վարքի օրինակներ. Հետադարձ կապը յուրահատուկ դարձնելու եղանակներից է `ընդգծել աշխատողի վատ վերաբերմունքի նախկին օրինակները:

Ավելին, ինչու՞ գործատուները պետք է օգտագործեն վերաբերմունքի հարցումներ:

Աշխատակից վերաբերմունքի հարցումներ ձեր աշխատուժին հնարավորություն տվեք գաղտնի կարծիքներ հայտնել ձեր ընկերության վերաբերյալ իրենց կարծիքների վերաբերյալ: Սրանք հարցումներն են կարևոր միջոց է ձեռնարկությունների համար՝ չափելու աշխատանքից բավարարվածությունը, աշխատակիցների մոտիվացիան, կարծիքները և վերաբերմունքը.

Ինչպե՞ս եք հետազոտում աշխատակիցներին:

Ինչպես հետազոտել ձեր աշխատակիցներին, և ինչու է դա այդքան կարևոր

1. Նախագծեք հարցումը՝ ձեր ուզած տեղեկատվությունը ստանալու համար:
2. Հարցումն այնքան մանրամասն դարձրեք, որ կարողանաք օգտագործել այն տեղեկությունները:
3. Տեղեկացրեք անձնակազմին նախապես:
4. Արեք հնարավորը, որպեսզի համոզվեք, որ կստանաք ճշմարիտ պատասխաններ:
5. Խրախուսեք մարդկանց մասնակցել հարցմանը:
6. Մի փոքր մտածեք նրանց մասին, ովքեր չեն լրացրել հարցումը:
7. Վերլուծեք և կիսվեք արդյունքներով: