Ինչպե՞ս են այսօրվա ղեկավարներն օգտագործում վարքային մոտեցումը:

2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01

Կառավարիչները այսօր օգտագործում են տարբեր մեթոդներ դեպի դիմել վարքագծի մոտեցում . Նրանք պետք է դեպի բացահայտել այն պատճառները, որոնք ազդում են իրենց աշխատակիցների աշխատանքի վրա. Նրանք կարող է դիտարկել և բացահայտել աշխատակիցների աշխատանքը և վարքագիծ ինտերնետի հասանելիությամբ կամ դիտեք այն նվագարկման միջոցով:

Այս առումով ինչպիսի՞ն է վարքագծային մոտեցումը կառավարմանը:

Այն վարքագծային մոտեցում կառավարմանը կենտրոնանում է մարդկային հարաբերությունների և աշխատողների բարեկեցության վրա: Պարզապես առաջադրանքներ դնելու և դրանց ավարտին պահանջելու փոխարեն, վարքային - ոճի մենեջերն օգնում է ստեղծել այնպիսի պայմաններ, որոնք աշխատողներին գոհ և մոտիվացված են պահում:

Ավելին, որո՞նք են վարքային առաջնորդության մոտեցումները: Ճանապարհ-Նպատակ տեսություն Մոտեցում Ուշադրության կենտրոնում է աշխատողների մոտիվացիան խթանելը և աշխատողներին հզորացնելն իրենց լավագույն աշխատանքն անելու՝ հիմնվելով դրական աշխատանքային միջավայրի վրա: Կան չորս ղեկավարությունը ոճերը սրա տակ մոտեցում դիրեկտիվ, ձեռքբերումներին ուղղված, մասնակցային և աջակցող:

Այս ձևով ո՞րն է վարքային մոտեցման օրինակը:

Ա վարքային մոտեցում «Կազմված է շրջակա միջավայրի մանիպուլյացիայից այնպես, որ նպատակային վարքագծի հավանականությունը հարմարեցվի ըստ ցանկության: Շրջակա միջավայրի փոփոխությունը նոր քաղաքականությունն էր: Ամրապնդումը եռակի աշխատավարձն էր: Սա մի օրինակ կազմակերպչական վարքագծի կառավարում:

Ինչու՞ է կարևոր վարքային մոտեցումը:

Հույսն այն է, որ եթե կարողանանք օգտագործել վարքային հոգեբանություն, որը կօգնի մեզ կանխատեսել, թե ինչպես կվարվեն մարդիկ, մենք կարող ենք ավելի լավ սովորություններ ստեղծել որպես անհատներ, ստեղծել ավելի լավ ապրանքներ որպես ընկերություններ և զարգացնել ավելի լավ կենսատարածքներ որպես համայնքներ: Նաև, թե ինչպես են պարգևներն ու պատիժները որոշում մեր վարքը: