Բովանդակություն:
Video: Ո՞րն է անուղղակի փոխհատուցման ձևը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Անուղղակի փոխհատուցում ներառում է աշխատողներին տրվող ոչ դրամական նպաստները, ինչպիսիք են կենսաթոշակային ֆոնդերը, բջջային հեռախոսները, ծառայողական մեքենաները, առողջության և կյանքի ապահովագրությունը, արտաժամյա վարձատրությունը և տարեկան արձակուրդը: Անմիջապես աշխատողին վճարվելու փոխարեն, անուղղակի փոխհատուցում հաշվարկվում է որպես բազային աշխատավարձի հավելյալ բաղադրիչ:
Նաև հարց է՝ որո՞նք են անուղղակի փոխհատուցման երեք օրինակները:
Ահա անուղղակի փոխհատուցման ամենատարածված օրինակների ցանկը
- Առողջության ապահովագրություն.
- Կյանքի ապահովագրություն.
- Հաշմանդամության եկամուտների պաշտպանություն.
- Կենսաթոշակային նպաստներ.
- Սոցիալական անվտանգություն.
- Գործատուի ուսանողական վարկի վճարումներ.
- Կրթական առավելություններ.
- Երեխայի խնամք.
ո՞րն է տարբերությունը ուղղակի և անուղղակի փոխհատուցման միջև: Ուղղակի ֆինանսական փոխհատուցում ներառում է ուղղակի աշխատողներին գումարների վճարում, ինչպիսիք են աշխատավարձերը, աշխատավարձերը, միջնորդավճարները և բոնուսները: Անուղղակի ֆինանսական փոխհատուցում անկանխիկ նպաստներ են, ինչպիսիք են բժշկական ապահովագրությունը, կենսաթոշակները և աշխատողների ծառայությունները:
Այս կերպ ի՞նչ է ուղղակի փոխհատուցման ձևը։
Ուղղակի փոխհատուցում վերաբերում է փոխհատուցում որ աշխատողը ստանում է անմիջապես իր աշխատավայրից: Ուղղակի փոխհատուցում կարող է լինել ձևը աշխատավարձերի, աշխատավարձերի, միջնորդավճարների և հավելավճարների, որոնք գործատուն տալիս է կանոնավոր և հետևողականորեն:
Որո՞նք են փոխհատուցման չորս տեսակները:
Այն Չորս մայոր Տեսակները Direct-ի Փոխհատուցում Ժամային, Աշխատավարձ, միջնորդավճար, բոնուսներ: Երբ հարցնում են փոխհատուցում , մարդկանց մեծամասնությունը ցանկանում է իմանալ direct-ի մասին փոխհատուցում , մասնավորապես բազային և փոփոխական վարձատրությունը: Այն չորս մայոր տեսակները ուղիղ փոխհատուցում ժամավճարներն են, աշխատավարձը, միջնորդավճարը և հավելավճարները:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս են կազմակերպությունները շահում փոխհատուցման հարցումների օգտագործումից:
Աշխատավարձի հարցումները օգնում են որոշել աշխատավարձի մակարդակը, կամ որքան կվճարեք որոշակի պաշտոնների համար: Դրանով կազմակերպությունը կարող է սահմանել իր աշխատավարձի կառուցվածքը ամբողջ ընկերության համար, ինչը կարող է օգնել որոշել, թե քանի և ինչ տեսակի աշխատողներ կարող են ընդունվել: 2. Աշխատավարձի հարցումները օգնում են բացահայտել աշխատավարձի միտումները կամ փոխհատուցման տատանումները
Որո՞նք են փոխհատուցման կառավարման բաղադրիչները:
Փոխհատուցման որոշ տեսակներ ներառում են աշխատավարձ, բոնուսներ և նպաստների փաթեթներ: Ընկերությունները օգտագործում են փոխհատուցման կառավարումը՝ աշխատակիցներին գտնելու, պահելու և որակյալ աշխատանք կատարելու դրդելու համար: Փոխհատուցման կառավարման բաղադրիչները ներառում են՝ պարտականություններ և պարտականություններ, գնահատում և վերլուծություն և աշխատավարձի աստիճաններ
Ո՞րն է կատարողականի վրա հիմնված փոխհատուցման կառուցվածքը:
Սովորաբար կատարողականի վրա հիմնված վարձատրության կառուցվածքում աշխատակիցները փոխհատուցվում են՝ կախված մի շարք չափանիշների կամ նպատակների հետ կապված կատարողականից: Օրինակ, եթե վաճառքը գերազանցում է որոշակի գումարը՝ հիմնված շաբաթական, ամսական կամ տարեկան նպատակների վրա, մենեջերը կարող է գնահատել և հաշվի առնել փոխհատուցման ավելացումները
Որո՞նք են արդյունավետ ռազմավարական փոխհատուցման համակարգի հիմնական տարրերը:
Պատասխանը «Ոչ»: Կազմակերպության ներսում արդյունավետ փոխհատուցման մեջ ներգրավված են առնվազն հինգ հիմնական տարրեր (անկախ կազմակերպության տեսակից). կոնկրետ նպատակներ և խնդիրներ, ճշգրիտ տեղեկատվություն, հստակ ինտեգրում, արդյունավետ հաղորդակցություն և կանոնավոր վերագնահատում, որոնք մենք համառոտ կքննարկենք
Ո՞րն է տարբերությունը ուղղակի և անուղղակի ֆինանսական փոխհատուցման միջև:
Ուղղակի ֆինանսական փոխհատուցումը ներառում է աշխատակիցներին գումարների ուղղակի վճարում, ինչպիսիք են աշխատավարձերը, աշխատավարձերը, միջնորդավճարները և բոնուսները: Անուղղակի ֆինանսական փոխհատուցումը անկանխիկ օգուտներն են, ինչպիսիք են բժշկական ապահովագրությունը, կենսաթոշակները և աշխատողների ծառայությունները