Որո՞նք են արդյունավետ ռազմավարական փոխհատուցման համակարգի հիմնական տարրերը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Պատասխանը «Ոչ»: Առնվազն հինգն են հիմնական տարրերը ներգրավված արդյունավետ փոխհատուցում կազմակերպության ներսում (անկախ կազմակերպության տեսակից); կոնկրետ նպատակներ և խնդիրներ, ճշգրիտ տեղեկատվություն, հստակ ինտեգրում, արդյունավետ հաղորդակցություն և կանոնավոր վերագնահատում, որը մենք համառոտ կքննարկենք:

Հաշվի առնելով սա, որո՞նք են փոխհատուցման ռազմավարությունները:

Փոխհատուցման արդյունավետ ռազմավարության 7 բանալին

• Բյուջեի հատկացում. Ռազմավարությունը պետք է ներառի կազմակերպության մոտեցումը փոխհատուցման դոլարներ հատկացնելու աշխատավարձին և նպաստներին:
• Մշակել աշխատավարձի միջակայքերը:
• Աշխատավարձի աուդիտ.
• Նպաստների փաթեթ.
• Կատարման կառավարման համակարգ.
• Իրավական համապատասխանություն.
• Կառուցվածքային կառավարում.

Երկրորդ, որո՞նք են աշխատողի ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթի հիմնական տարրերը: Ահա փոխհատուցման առավել բնորոշ բաղադրիչներից մի քանիսը.

• Բազային աշխատավարձ. Սա այն է, ինչ դուք կանոնավոր կերպով կվճարեք, և դուք ցանկանում եք ստուգել շուկայի տեղեկատվությունը, որպեսզի համոզվեք, որ դուք արդարացիորեն վճարվում եք ձեր ներդրման համար:
• Բոնուս.
• Սեփականության խաղադրույքներ.
• Նպաստներ և ապահովագրություն.
• Աշխատակիցների արտոնություններ.
• Կենսակերպ և ճկունություն.

Կարելի է նաև հարցնել՝ որո՞նք են փոխհատուցման տարրերը։

Տարրեր . Կան երկու հիմնական հիմքեր տարրեր որ ընկերությունները կարող են օգտագործել փոխհատուցում . Սրանք տարրեր աշխատավարձի չափն է և առողջապահական ապահովագրությունը: Հիմնականում այս երկու ծախսերը կազմում են զբաղվածության մեծ մասը փոխհատուցում.

Որո՞նք են փոխհատուցման չորս տեսակները:

Այն Չորս մայոր Տեսակները Direct-ի Փոխհատուցում Ժամային, Աշխատավարձ, միջնորդավճար, բոնուսներ: Երբ հարցնում են փոխհատուցում , մարդկանց մեծամասնությունը ցանկանում է իմանալ direct-ի մասին փոխհատուցում , մասնավորապես բազային և փոփոխական վարձատրությունը: Այն չորս մայոր տեսակները ուղիղ փոխհատուցում ժամավճարներն են, աշխատավարձը, միջնորդավճարը և հավելավճարները: