Video: Ո՞րն է կատարողականի վրա հիմնված փոխհատուցման կառուցվածքը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Սովորաբար Ա կատարումը - հիմնված վճարել կառուցվածքը , աշխատակիցները փոխհատուցվում են՝ կախված կատարումը կապված է մի շարք չափանիշների կամ նպատակների հետ: Օրինակ, եթե վաճառքը գերազանցում է որոշակի գումարը հիմնված շաբաթական, ամսական կամ տարեկան նպատակների վերաբերյալ ղեկավարը կարող է գնահատել և դիտարկել փոխհատուցում ավելանում է:
Այս առումով, ի՞նչ է կատարողականի վրա հիմնված վարձատրությունը:
Ռազմավարական և ավանդականի համեմատություն Վճարել Փոխհատուցման եղանակներից մեկը, որը դուք կարող եք օգտագործել ձեր աշխատակիցներին պոտենցիալ մոտիվացնելու համար է կատարումը - հիմնված վարձատրություն . Կատարողականություն - հիմնված վարձատրություն փոխհատուցման մեթոդ է, որը ներառում է վճարելով աշխատողներին այն աշխատանքի համար, որը նրանք անում են փոխարենը վճարելով աշխատավարձով կամ ժամավճարով։
Հետագայում հարցն այն է, թե ինչպես եք կառուցում կատարողական բոնուսը: Ավելի շատ տեսանյութեր YouTube- ում
- Գրավոր ձևակերպեք աշխատողի բոնուսային պլանը:
- Բոնուսը հիմնեք այն արդյունքների վրա, որոնք չափելի կամ քանակական են:
- Աշխատակիցներին խրախուսեք նպատակներին հասնելու համար:
- Պարզ եղեք ԻՆՉԻ, ԻՆՉՈՒԻ և ԻՆՉՊԵՍԻ վերաբերյալ:
- Համոզվեք, որ բոլորն ինչ-որ բան են ստանում:
- Դարձրեք ֆինանսական պարգևը բավականաչափ ուժեղ խթան:
Կարելի է նաև հարցնել՝ ի՞նչ է կատարողականի հետ կապված փոխհատուցումը:
Կատարման հետ կապված փոխհատուցում . Ա կատարումը - կապված խրախուսումը (PLI) գործատուից աշխատողին վճարման ձև է, որն ուղղակիորեն կապված է նրա հետ կատարումը աշխատողի արտադրանքը և որը կարող է նշված լինել աշխատանքային պայմանագրում:
Ինչու է արդյունավետության վրա հիմնված վարձատրությունը վատ:
Վճարել -համար- կատարումը մասնավորապես գայթակղիչ մոդել է, քանի որ խոստանում է առավելագույնը վճարել նվազագույն ներդրումների համար: Դու կուզեիր վճարել լավ աշխատանքի համար, և ոչ վճարել համար վատ աշխատանք. Վճարել -համար- կատարումը կարող է դրդել աշխատակիցներին կատարել իրենց հմտությունների հավաքածուի վերևում: Վճարել -համար- կատարումը կարող է աշխատակիցներին դրդել մնալ ընկերությունում:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որո՞նք են որոշ տարբերություններ արտադրանքի վրա հիմնված գրելու և գործընթացի վրա հիմնված գրելու միջև:
Ինչ վերաբերում է դրանց գործնական ազդեցություններին, հիմնական տարբերությունն այն է, որ արտադրանքի վրա հիմնված մոտեցման դեպքում սկզբում ցուցադրվում են մոդելային տեքստերը, սակայն գործընթացի վրա հիմնված մոտեցման դեպքում մոդելային տեքստերը տրվում են գրելու գործընթացի վերջում կամ կեսին:
Ի՞նչ է կատարողականի վրա հիմնված ծառայության պայմանագիրը:
Կատարման վրա հիմնված պայմանագիրը արդյունքի վրա հիմնված պայմանագրային մեթոդ է, որը կենտրոնանում է արդյունքների, որակի կամ արդյունքների վրա, որոնք կարող են կապել կապալառուի վճարման, պայմանագրի երկարաձգման կամ պայմանագրի երկարաձգման առնվազն մի մասը կոնկրետ, չափելի կատարողական ստանդարտների և պահանջների հասնելու հետ:
Ի՞նչ է բնութագրերի վրա հիմնված կատարողականի գնահատումը:
Վարքագծի գնահատումը և հատկությունների գնահատումը աշխատողների կատարողականը գնահատելու երկու տարբեր մեթոդներ են: Հիմնվելով հոգեբանության և կենսաբանական գիտության հասկացությունների վրա, հատկությունները վերաբերում են բնածին բնութագրերին, իսկ վարքագիծը վերաբերում է աշխատողի գործողություններին:
Ո՞րն է հիմնական տարբերությունը գործարքի վրա հիմնված և վստահության վրա հիմնված վաճառքի միջև:
Այս երկուսի միջև հիմնական տարբերությունն այն է, որ գործարքը կենտրոնացած է մեկ և կատարված վաճառքի վրա, որտեղ ոչ մի հարաբերություն անհրաժեշտ չէ ոչ գնորդի, ոչ վաճառողի կողմից: Մինչդեռ վստահության վրա հիմնված վաճառքի տեսակը հարաբերություններ է ստեղծում, քանի որ ապագայում և՛ գնորդը, և՛ վաճառողը միմյանց կարիք կունենան ինչ-որ նպատակով:
Ի՞նչ գործիք կամ տեխնիկա է օգտագործվում աշխատանքի կատարողականի տվյալները Վերահսկման շրջանակի գործընթացում աշխատանքային կատարողականի տեղեկատվության փոխակերպելու համար:
Տարբերակումների վերլուծությունը վերահսկման շրջանակի գործընթացի գործիք և տեխնիկա է, և աշխատանքային կատարողականի չափումը (WPM) այս գործընթացի արդյունքն է: