Ինչպե՞ս է բանակը վարվում թունավոր ղեկավարության հետ:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Բանակում թունավոր առաջնորդության գոյատևման 7 անելիքներ և չպետք է

1. Ձգտեք նրանցից լավը լինել:
2. Մի դրեք դրանք պայթյունի վրա:
3. Կլիմայի հրամանատարական հետազոտություններ կատարեք:
4. Մի արհամարհեք նրանց դիրքը կամ կոչումը:
5. Հարգանքով և պրոֆեսիոնալ կերպով շփվեք նրանց հետ:
6. Մի կորցրեք հույսը:
7. Գովաբանեք լավ առաջնորդներին:

Ահա, ինչպե՞ս են վարվում զինվորականները թունավոր ղեկավարության հետ:

Բանակում տոքսիկ առաջնորդության գոյատևման 7 անելիքներ և չպետք է

1. Ձգտեք նրանցից լավը լինել:
2. Մի դրեք դրանք պայթյունի վրա:
3. Կլիմայի հրամանատարական հետազոտություններ կատարեք:
4. Մի արհամարհեք նրանց դիրքը կամ կոչումը:
5. Հարգանքով և պրոֆեսիոնալ կերպով շփվեք նրանց հետ:
6. Մի կորցրեք հույսը:
7. Գովաբանեք լավ առաջնորդներին:

Երկրորդ, ինչպե՞ս եք վերաբերվում թունավոր ղեկավարությանը: Ստորև բերված են հինգ խորհուրդներ, որոնք կարող են առաջնորդին հնարավորություն տալ ավելի շատ վերահսկել և հեռացնել թունավորությունը աշխատանքային միջավայրից:

1. Միայն լուծումներ: Թշվառությունը սիրում է ընկերություն:
2. Փնտրեք հասկանալ:
3. Մնացեք չեզոք և զբաղվեք ինքնագիտակցությամբ:
4. Զգացմունքային ինտելեկտը գործողությամբ.
5. Ստեղծեք մշակույթ, որը կտրականապես կխոչընդոտի թունավոր վարքագծին:

Նաև հարց է, թե ինչպես է բանակը սահմանում թունավոր ղեկավարությունը:

Թունավոր ղեկավարություն Եսակենտրոն վերաբերմունքի, դրդապատճառների և վարքագծի համակցություն է, որոնք բացասական ազդեցություն են ունենում ենթակաների, կազմակերպության և առաքելության կատարման վրա: Այս ղեկավարը մտահոգված չէ ուրիշների և կազմակերպության մթնոլորտի համար, ինչը հանգեցնում է կարճաժամկետ և երկարաժամկետ բացասական հետևանքների:

Արդյո՞ք բանակը թունավոր է:

Այն Բանակ արժեքների կազմակերպություն է, և դրա ղեկավարներն ընդունում են պատասխանատվությունը զարգացնելու և առաջնորդելու ուրիշներին արդյունքների հասնելու համար: Երբ առաջնորդի անձնական արժեքներն ու արդյունքները գերակայում են առաջնորդի կարիքներին Բանակ և նրա զինվորները, ապա կլիման դառնում է թունավոր.