Բովանդակություն:
Video: Ինչպե՞ս եք վարվում աշխատողի որսագողության հետ:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Երբ մրցակցությունը փորձում է որսագողություն անել ձեր գլխավոր աշխատակցին
- Ինչ են ասում փորձագետները. Ոչ մի ղեկավար չի ցանկանում գագաթ տեսնել աշխատող առգրավվել է մրցակցի կողմից:
- Հաշվի առեք, բայց մի հույս դրեք, չմրցակցելու վրա:
- Դիտեք ազդանշանների համար:
- Գործողություն ձեռնարկեք:
- Մի շտապեք հակաառաջարկի:
- Կտրեք ձեր լյուկները:
- Ուշադիր եղեք ձեր լավագույն մարդկանց նկատմամբ։
- Պահպանեք այն հեռանկարում:
Նմանապես կարելի է հարցնել՝ ինչպե՞ս կարող ենք կանխել աշխատակիցների որսագողությունը:
Առաջարկեք հետևյալ արտոնությունները ձեր աշխատուժին, և աշխատակիցները կարող են ավելի քիչ հավանականություն ունենալ, որ մեկնեն ձեր մրցակիցներին:
- Տրամադրել պատասխանատվություն:
- Ստեղծեք հստակ կարիերայի ուղի:
- Վճարեք կատարման համար:
- Ինստիտուտի «Մնա» բոնուսներ.
- Տրամադրել Flex ժամեր:
- Կենտրոնացեք աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության վրա:
- Կանգնեք ինչ-որ բանի համար:
Նմանապես, ինչպե՞ս եք որսագողություն անում աշխատողին: Ինչպես որսագողություն անել աշխատակցին մրցակցից
- Մրցակից ընկերությունից աշխատող վարձելը կարող է նշանակել մեկին, ով արդեն գիտի ձեր ոլորտը, ձեր բիզնեսը և կարող է արժեքավոր նոր գիտելիքներ և նույնիսկ հաճախորդներ բերել ձեզ:
- Վերցրեք նուրբ մոտեցումը:
- Նայեք նախքան ցատկելը:
- Դիտեք իրավական խնդիրների համար:
- Վաճառեք ձեր պատմությունը:
- Դիտեք ձեր մեջքը:
Ինչ վերաբերում է դրան, արդյոք լա՞վ է որսագողություն անել աշխատակիցներին:
Ինչո՞ւ որսագողության աշխատակիցներ կատարյալ է տուգանք Թեև մարդու հավատարմությունը գործատուին հիացմունքի արժանի հատկություն է, այն ոչ մի կերպ չի պահանջվում: Պրոֆեսիոնալներին թույլատրվում է ընտրել, թե որտեղ են ցանկանում աշխատել և երբ է նոր աշխատանքի անցնելու ժամանակը: Դուք նույնպես պետք է պատրաստ լինեք ձեր մրցակիցներին որսագողություն քո աշխատողներ.
Ի՞նչ է նշանակում որսագողություն անել աշխատակիցներին:
Սահմանում . Տերմին աշխատակիցների որսագողությունն է օգտագործվում է նկարագրելու պրակտիկա, որը ներառում է ընկերությունների աշխատանքի ընդունում աշխատողներ իրենց մրցակիցներից։ Աշխատակիցների որսագողություն հաճախ տեղի է ունենում բարձր աճ ունեցող արդյունաբերություններում, որոնք ապավինում են աշխատողներ մասնագիտացված հմտություններով:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս եք վարվում վաճառքի դիմադրության հետ:
15 ՌԱԶՄԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԴԻՄԱԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ՀԵՏ ԴԵՄ ՀԱՄԱՐ Ինչ-որ բան արեք: Փոխեք ձեր մարտավարությունը: Կրկնօրինակեք և հստակեցրեք: Շրջանցեք առարկությունը: Համոզեք ձեր հաճախորդին, որ նրանք բարելավում են իրենց ընթացիկ պայմանավորվածությունները: Ապավինեք ձեր վաճառքի բնազդին: Նախապես կանխեք նրանց առարկությունը: Ընդունեք, որ նրանք կարող են ապրանքը կամ ծառայությունն ավելի էժան ձեռք բերել այլուր
Ինչպե՞ս են տանտերերը վարվում աղմուկի հետ կապված բողոքների հետ:
Ինչպես վարվել հարևանների կողմից աղմուկի վերաբերյալ բողոքների հետ: Որոշեք, թե արդյոք բողոքը վավեր է: Նախքան ձեր վարձակալի հետ առերեսվելը, պարզեք աղմուկի վերաբերյալ բողոքի բնույթը: Եթե աղմուկի բողոքը վավերական չէ: Բողոքող կողմին տեղեկացրեք, որ դուք ուսումնասիրել եք աղմուկի մասին բողոքը: Եթե Աղմուկի մասին բողոքն ուժի մեջ է: Վարձակալության պայմանագիր ունեցեք: Էկրանի վարձակալներ. Ներքևի գիծ
Ինչպե՞ս է բանակը վարվում թունավոր ղեկավարության հետ:
Բանակում տոքսիկ ղեկավարության 7 անելիքներն ու չարածերը Ձգտեք նրանցից լավը լինել: Մի դրեք դրանք պայթյունի վրա: Կլիմայի հրամանատարական հետազոտություններ կատարեք: Մի արհամարհեք նրանց դիրքը կամ կոչումը: Հարգանքով և պրոֆեսիոնալ կերպով շփվեք նրանց հետ: Մի կորցրեք հույսը: Գովաբանեք լավ առաջնորդներին
Ինչպե՞ս վճարել աշխատողի խրախուսանքը:
Ահա հինգ մեթոդ՝ աշխատակիցներին մոտիվացված պահելու իրենց լավագույն աշխատանքը կատարելու համար: Առաջարկեք «Idea Bounty» Աշխատակիցները սիրում են բոնուսներ, որոնք կարող են լինել տարբեր ձևերով: Միացրեք աշխատանքային օրը: Ոչ բոլորն են բարգավաճում ինը-հինգ միջավայրում: Անջատեք Steam-ը տեղում: Խրախուսեք ստեղծագործական հանգստի ժամանակը: Առաջարկեք սեփական կապիտալ (բայց ոչ այնպես, ինչպես դուք եք կարծում)
Ինչպե՞ս եք վարվում թիմի անդամի հետ, ով մշտապես հակադրվում է ձեր գաղափարներին:
HBR ուղեցույց՝ աշխատավայրում կոնֆլիկտների կառավարման համար Հստակ խնդրեք ընդդիմություն: Խնդրեք յուրաքանչյուր մարդու կիսվել հակառակ տեսակետով: Ընդդիմությանը բնազդաբար մի դիմադրեք. Մի՛ սատանայեք հակառակորդներին: Արձագանքեք հակառակորդին: Եղեք թափանցիկ ձեր արձագանքների և ինքնակառավարման վերաբերյալ