Կարո՞ղ է աշխատողը ազատվել աշխատանքից իր փորձաշրջանի ընթացքում առանց նախազգուշացման:
Կարո՞ղ է աշխատողը ազատվել աշխատանքից իր փորձաշրջանի ընթացքում առանց նախազգուշացման:
Anonim

ընթացքում այս անգամ և՛ գործատուն, և՛ աշխատող հնարավորություն ունեն տեսնելու, թե արդյոք նրանք ճիշտ են համապատասխանում դերին: Նմանապես, ան աշխատողը կարող է սովորաբար հրաժարական տալ «տեղում»՝ քիչ նկատում . Այնուամենայնիվ, եթե ձեր փորձաշրջան ծածկված է պայմանագրով, հավանական է, որ կարճ Ծանուցման ժամկետը կկիրառվի։

Պարզապես, կարո՞ղ եմ առանց ծանուցման թողնել ծխելը փորձաշրջանի ընթացքում:

Եթե աշխատողի մեջ նրանց փորձաշրջան և ընտրում է հեռանալ մինչև դրա ավարտը, եթե չունեք ակտիվ ժամկետ մեջ ձեր աշխատանքային պայմանագրերը, դրանք պետք է պարունակեն կանոնադրական նվազագույնը Ծանուցման ժամկետը - որը մեկ շաբաթ է:

Հետագայում հարց է առաջանում՝ արդյո՞ք պարտադիր է փորձաշրջանում ծանուցման ժամկետը: Այս պարագայում պարտադիր չէ, որ հրաժարական ներկայացնելիս դուք պահպանեք նշված կետը և կարող եք հրաժարական տալ՝ չպահպանելով 3 ամիսը. Ծանուցման ժամկետը հրաժարականի դիմում պարզապես. Մարտահրավեր նետելով Ծանուցման ժամկետը կետը անհրաժեշտ չէ.

Համապատասխանաբար, փորձաշրջանում կարո՞ղ ենք հրաժարական տալ։

Շատ տարածված է համաձայնել ա փորձաշրջան աշխատանքի առաջին 6 ամիսների համար: Ե՛վ գործատուն, և՛ աշխատողը հնարավորություն ունեն դադարեցնել աշխատանքը ընթացքում որ փորձաշրջան . Ա հրաժարականի ժամանակ որ փորձաշրջան Գործատուի կողմից, այնուամենայնիվ, պետք է բավարարի որոշակի չափանիշներ՝ վավեր լինելու համար:

Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատել աշխատողին փորձաշրջանի ընթացքում:

Ներկայումս գործատու է կարող է դադարեցնել մի նոր աշխատողի ներսում որ փորձաշրջան առանց անհանգստության անարդար աշխատանքից ազատման պահանջից առաջացած պատասխանատվության համար: Սա միանգամայն ընդունելի է և դեռևս թույլ է տալիս գործատուին իրավունք աշխատանքից ազատել աշխատակցին առանց անհանգստության անարդարացի մերժման հայցի համար:

Խորհուրդ ենք տալիս: