Քանի՞ հիվանդ օր են ստանում կես դրույքով աշխատողները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Աշխատակիցներ , այդ թվում մաս - ժամանակ և ժամանակավոր աշխատողներ , կվաստակի առնվազն մեկ ժամ վճարովի հեռանալ յուրաքանչյուր աշխատած 30 ժամվա համար: Գործատուն կարող է սահմանափակել վճարվող գումարը հիվանդության արձակուրդ ան աշխատող կարող է օգտագործվել մեկ տարում մինչև 24 ժամ կամ երեք օր.

Հաշվի առնելով սա՝ կես դրույքով աշխատողները արդյո՞ք վճարվում են հիվանդ ժամանակ:

Արդար աշխատավարձի և առողջապահական ընտանիքների մասին օրենքը պահանջում է, որ ժամանակ , մաս - ժամանակ , և սեզոնային աշխատողներ տրվել վճարովի հիվանդության արձակուրդ . Աշխատողներ կամք վաստակել մեկ ժամ հեռանալ յուրաքանչյուր աշխատած 30 ժամվա համար: 15 կամ ավելի քիչ գործատուներ աշխատողներ պետք է տրամադրի 24 ժամ վճարովի հիվանդության արձակուրդ ամեն տարի.

Բացի այդ, տարեկան քանի՞ հիվանդ օր է նորմալ: Միջին Թիվը Հիվանդ օրեր Վճարով Ըստ BLS-ի, գործատուների կեսից մի փոքր ավելին ապահովում է հինգից ինը օր վճարովի հիվանդության արձակուրդ մեկից հետո տարի ծառայության։ Գործատուների մոտ մեկ քառորդն առաջարկում է հինգից պակաս օր վճարովի հիվանդ ժամանակ, մինչդեռ մեկ այլ եռամսյակ առաջարկում է ավելի քան 10 օրերը տարեկան.

Հետևաբար, մշտական կես դրույքով հիվանդ արձակուրդ ստանալը:

Համաձայն Զբաղվածության ազգային ստանդարտների (NES), մշտական աշխատողներն իրավունք ունեն 10 օր «վճարովի հիվանդության արձակուրդ տարում. ա կես դրույք աշխատող, ով կանոնավոր կերպով աշխատում է շաբաթական 12 ժամ 4-ժամյա հերթափոխով՝ 3 օր համարվում է 4 ժամ աշխատանքային օր:

Որքա՞ն SSP կստանամ կես դրույքով աշխատելու համար:

Հիվանդների վարձատրություն մաս - ժամանակ աշխատողներ Գումարը SSP աշխատողը պետք է լինել վճարվում է շաբաթական 92,05 ֆունտ, և նրանք կանեն ստանալ սա մինչև 28 շաբաթ: Այս գումարը համաչափ է, ինչը նշանակում է, որ այն համաչափ է նրանց ժամերի քանակին աշխատանք.