Ինչու՞ է ներքին մոտիվացիան ավելի լավ:

2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01

Ներքին մոտիվացիա խրախուսում է համախմբված փոխազդեցությունը և ջանքերի և երկարաժամկետ կատարման ավելի բարձր աստիճանը (Pinder 2011): Փաստորեն, վերջին հետազոտությունները ցույց տվեցին դա ներքին մոտիվացիա կարող է նույնքան արդյունավետ լինել արդյունավետության բարձրացման համար, որքան արտաքին պարգևները կրթական և աշխատավայրում (Cerasoli et al.

Ուղղակի, ինչու՞ է ներքին մոտիվացիան կարևոր:

Ներքին մոտիվացիա է կարեւոր ծառայությունների ոլորտներում, քանի որ այն «կենսական նշանակություն ունի կազմակերպության գոյատևման և հաջողության համար» (Low & Robertson, 2006): Օրինակ, գովասանքի և ճանաչման շնորհումը աշխատակիցներին ստիպում է զգալ հարգված և գնահատված և, հետևաբար, լավ արդյունքներ կտան իրենց աշխատանքում:

Նմանապես, որքանո՞վ է արդյունավետ ներքին մոտիվացիան: Վերցրու. Ներքին մոտիվացիա կարող է կիրառվել ձեր կյանքի բոլոր ասպեկտների համար և ապացուցվել է, որ դա է արդյունավետ կատարողականը բարելավելու միջոց: Փոխելով ուշադրության կենտրոնացումը առաջադրանքի ներքին պարգևների վրա, ինչպիսիք են բավարարվածությունը և հաճույքը, դուք կարող եք ավելի լավը դրդել ինքներդ ձեզ և ուրիշներին:

Նաև իմանալն այն է, թե ինչու՞ են ստեղծագործական ընկերությունները նախընտրում օգտագործել ներքին մոտիվացիան:

Երբ աշխատակիցներն ունեն ներքին մոտիվացիա , դրանք ավելի արդյունավետ են ավարտում ստեղծագործական նրանք ձգտում են ավելի լավ ուղիներ փնտրել իրենց առաջադրանքները կատարելու և ավելի շատ կենտրոնանալու իրենց աշխատանքի ընդհանուր որակի վրա: Մի խոսքով, ներքին մոտիվացիա նշանակում է, որ մոտիվացիա բաներ անելը գալիս է ներսից:

Ի՞նչ դեր է խաղում ներքին և արտաքին մոտիվացիան ձեր նպատակներին հասնելու ունակության մեջ:

Ներքին մոտիվացիա ներառում է ինչ-որ բան անելը, քանի որ դա ձեզ համար անձամբ պարգևատրում է: Արտաքին մոտիվացիա ներառում է ինչ -որ բան անել, քանի որ ցանկանում եք վարձատրվել կամ խուսափել պատժից: