Video: Ինչու՞ են ներքին պարգևները ավելի լավ, քան արտաքին:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ երբ աշխատակիցներն են ներքուստ իրենց աշխատանքից դրդված՝ նրանք ավելի հավանական է, որ առաջխաղացում ստանան: Իմաստալից աշխատանքը պայմանավորված է ներքին , ավելի շուտ քան արտաքին , մոտիվացիա. Արտաքին մոտիվացիան լավ միջոց է նկարագրելու, երբ դուք անում եք գործեր հիմնականում ստանալու համար ա պարգեւատրում.
Նմանապես, ո՞րն է տարբերությունը ներքին և արտաքին պարգևի միջև:
Ներքին պարգևներ ներառում են այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են՝ անձնական ձեռքբերումները, մասնագիտական աճը, հաճույքի զգացումը և ձեռքբերումները: Արտաքին մոտիվացիան հիմնված է շոշափելի պարգևներ , արտաքին է անհատի համար և սովորաբար առաջարկվում է ղեկավարի կամ ղեկավարի կողմից:
Ավելին, ինչո՞ւ է կարևոր ներքին մոտիվացիան: Ներքին մոտիվացիա է կարևոր ծառայությունների ոլորտում, քանի որ այն «կենսական արժույթ է կազմակերպության գոյատևման և հաջողության համար» (Low & Robertson, 2006): Օրինակ, գովասանքի և ճանաչման շնորհումը աշխատակիցներին ստիպում է զգալ հարգված և գնահատված և, հետևաբար, լավ արդյունքներ կտան իրենց աշխատանքում:
Հաշվի առնելով սա՝ ինչո՞ւ են արտաքին պարգևները կարևոր:
Սահմանում. Ան արտաքին պարգև շոշափելի է և տեսանելի պարգեւատրում տրված է անհատին կամ աշխատակցին ինչ-որ բանի հասնելու համար. Սրանք պարգևներ դրդել և ոգեշնչել աշխատակիցներին, քանի որ փող կամ համարժեք պարգևներ են կարևոր մարդկանց մեծամասնությանը:
Ինչպե՞ս են արտաքին պարգևները ազդում ներքին մոտիվացիայի վրա:
Արտաքին պարգևները ազդում են ներքին մոտիվացիայի վրա կախված նրանից, թե ինչպես են դրանք մեկնաբանում ստացողները: Եթե ստացողները հավատում են, որ պարգևներ դրական տեղեկատվություն տրամադրել սեփական իրավասությունների և արդյունքների նկատմամբ ինքնավերահսկման մասին, ներքին մոտիվացիա կավելանա։ Վերահսկիչ խումբը դրամական միջոցներ չի ստացել պարգեւատրում ցանկացած ժամանակ.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչու՞ է ներքին մոտիվացիան ավելի լավ:
Ներքին մոտիվացիան խրախուսում է համախմբված փոխազդեցությունը և ավելի մեծ աստիճանի ջանքեր և երկարաժամկետ կատարում (Pinder 2011): Փաստորեն, վերջին հետազոտությունները ցույց են տվել, որ ներքին մոտիվացիան կարող է նույնքան արդյունավետ լինել արդյունավետության բարձրացման գործում, որքան կրթական և աշխատավայրում արտաքին պարգևները (Cerasoli et al
Ավելի լավ է ներկել կամ ներկել արտաքին աղյուսը:
Աղյուսի ներկում Ավելի արագ և հեշտ, քան ներկելը, աղյուսի ներկումը ընդգծում է աղյուսի բնական հյուսվածքը, այլ ոչ թե քողարկում այն: Այն ներծծվում է աղյուսի մեջ, այլ ոչ թե ծածկում է մակերեսը ներկի պես, այնպես որ, ի վերջո, բիծը գործում է ներկի պես:
Ինչու՞ են սինթետիկ պարարտանյութերն ավելի լավ, քան բնական պարարտանյութերը:
Քիմիական պարարտանյութերի մեծ մասը չի պարունակում միկրոէլեմենտներ: Սինթետիկ պարարտանյութերը չեն ապահովում հողում մանրէաբանական կյանքը: Քիմիական պարարտանյութերը հողին օրգանական պարունակություն չեն ավելացնում: Սինթետիկ պարարտանյութերը հաճախ տարրալվացվում են, քանի որ դրանք հեշտությամբ լուծվում են և սնուցիչներն ավելի արագ են ազատում, քան բույսերը օգտագործում են դրանք։
Արդյո՞ք ներքին խափանման ծախսերը ավելի կամ պակաս կարևոր են, քան խափանման արտաքին ծախսերը:
Ներքին խափանման ծախսերը մի փոքր ավելի կարևոր են, քան արտաքին խափանումների ծախսերը, քանի որ խափանումների երկու տեսակներն էլ կվերանան, եթե ապրանքի վրա թերություններ չլինեին, որոնք կարող են վերահսկվել մինչև այն հաճախորդին հանձնելը:
Ինչու՞ է մարժան ավելի լավ, քան նշագրումը:
Մարժայի և նշագրման միջև տարբերությունն այն է, որ մարժան վաճառքն է` հանած վաճառված ապրանքների արժեքը, մինչդեռ մակնիշը այն գումարն է, որով ապրանքի ինքնարժեքը ավելանում է վաճառքի գինը ստանալու համար: Կամ, որպես տոկոս, մարժայի տոկոսը 30% է (հաշվարկվում է որպես մարժա բաժանված վաճառքի վրա)