Բովանդակություն:
- Ստորև բերված են տրանսֆորմացիոն առաջնորդների որոշ առանձնահատկություններ
- Դուք կարող եք դառնալ փոխակերպող առաջնորդ՝ հետևելով հետևյալ քայլերին
Video: Ի՞նչ է առաջնորդության տրանսֆորմացիոն ոճը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Տրանսֆորմացիոն առաջնորդություն -ի տեսություն է ղեկավարություն որտեղ ա առաջնորդ աշխատում է թիմերի հետ՝ բացահայտելու անհրաժեշտ փոփոխությունները, ստեղծելով տեսլական՝ փոփոխությունը ոգեշնչման միջոցով առաջնորդելու և փոփոխությունն իրականացնելով խմբի պարտավորված անդամների հետ միասին. այն Full Range-ի անբաժանելի մասն է Առաջնորդություն Մոդել.
Դրանցից որո՞նք են տրանսֆորմացիոն առաջնորդության 4 տեսակները:
Կան չորս -ի հիմնական բաղադրիչները Տրանսֆորմացիոն առաջնորդություն Անհատականացված դիտարկում, ինտելեկտուալ խթանում, ոգեշնչող մոտիվացիա և իդեալականացված ազդեցություն:
Նաև գիտեք, որո՞նք են փոխակերպող առաջնորդության երեք գործոնները: Տրանսֆորմացիոն առաջնորդության չորս գործոն կա (հայտնի է նաև որպես «չորս ես»)՝ իդեալականացված ազդեցություն, ոգեշնչող մոտիվացիա , ինտելեկտուալ խթանման եւ անհատական նկատառում . Յուրաքանչյուր գործոն կքննարկվի՝ օգնելու ղեկավարներին օգտագործել այս մոտեցումը աշխատավայրում:
Ըստ այդմ, որո՞նք են տրանսֆորմացիոն առաջնորդի բնութագրերը:
Ստորև բերված են տրանսֆորմացիոն առաջնորդների որոշ առանձնահատկություններ
- Ստուգեք նրանց էգոն:
- Ինքնակառավարում.
- Ճիշտ ռիսկի դիմելու ունակություն:
- Դժվար որոշումներ կայացրեք։
- Կիսեք կոլեկտիվ կազմակերպչական գիտակցությունը:
- Ոգեշնչող.
- Զվարճացնել նոր գաղափարներ:
- Հարմարվողականություն.
Ինչպե՞ս եք օգտագործում տրանսֆորմացիոն առաջնորդությունը:
Դուք կարող եք դառնալ փոխակերպող առաջնորդ՝ հետևելով հետևյալ քայլերին
- Ստեղծեք ապագայի ոգեշնչող տեսլական:
- Խրախուսեք մարդկանց ձեռք բերելու և մատուցելու տեսլականը:
- Կառավարեք տեսլականի առաքումը:
- Ստեղծեք ավելի ամուր, վստահության վրա հիմնված հարաբերություններ ձեր մարդկանց հետ:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչո՞ւ է առաջնորդության ոճը ճկուն և հարմարվող:
Լավագույն ղեկավարները սովորում են ուրիշներից և հարմարեցնում իրենց ծրագրերը փոփոխվող հանգամանքներին: Նրանք անհրաժեշտության դեպքում պտտվելու ունակություն ունեն, բայց նաև առաջնորդում են՝ հավատարիմ մնալով հիմնական արժեքներին: Ահա երեք ուղիներ, որոնցով հաջողակ առաջնորդները հաջողության են հասնում՝ լինելով ճկուն և հարմարվող. Նրանք պետք է «սովորեն, թե ինչպես հաջողության հասնել» որպես թիմ:
Ի՞նչ է ձեռքբերումներին ուղղված առաջնորդության ոճը:
Ձեռքբերման վրա հիմնված առաջնորդի վարքագիծը վերաբերում է իրավիճակներին, երբ ղեկավարը դժվար նպատակներ է դնում աշխատակիցների համար, ակնկալում է, որ նրանք կաշխատեն իրենց ամենաբարձր մակարդակով և վստահություն են ցուցաբերում այդ ակնկալիքները բավարարելու իրենց կարողության մեջ:
Ի՞նչ է ժամանակակից առաջնորդության ոճը:
Սա առաջնորդության մոտեցում է, որը հիմնված է մարդկանց և ներգրավվածության վրա՝ ինչպես հաճախորդների, այնպես էլ բաժնետերերի, հասարակության և աշխատակիցների հետ: Ղեկավարության այս նոր ոճը արձագանքող է և միավորում է ավանդական և ժամանակակից մեթոդները
Ո՞րն է դեմոկրատական առաջնորդության ոճը բուժքույրական ոլորտում:
Բուժքույրական ոլորտում առաջնորդության դեմոկրատական ոճը մեծացնում է կրտսեր աշխատակիցների մասնակցությունը կազմակերպության ընթացակարգի կայացման գործընթացում: Թեև վերջնական որոշումը ղեկավարինն է, նա հավաքում է տեղեկատվություն, հետադարձ կապ և գաղափարներ աշխատակազմի բոլոր անդամներից մինչև ամեն ինչ վերջնական տեսքի բերելը:
Ինչու՞ է կարևոր իմանալ ձեր առաջնորդության ոճը:
Առաջնորդության հմտություններ Կառուցեք ձեր ղեկավարության ոճի թույլ և ուժեղ կողմերի վրա՝ դառնալով ավելի արդյունավետ և հավասարակշռված ուրիշներին առաջնորդելու հարցում: Այս գիտելիքներն ունենալը ձեզ ուղղություն է տալիս նպատակներ մշակելու և վերապատրաստման պլան՝ ավելի լավ առաջնորդ դառնալու համար