Բովանդակություն:
Video: Ինչու՞ է կարևոր իմանալ ձեր առաջնորդության ոճը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Առաջնորդություն Հմտություններ
Կառուցեք թույլ և ուժեղ կողմերի վրա ձեր առաջնորդության ոճը դառնալով ավելի արդյունավետ և հավասարակշռված ուրիշներին առաջնորդելու հարցում: Այս գիտելիքներն ունենալը ձեզ ուղղություն է տալիս նպատակներ մշակելու և ավելի լավը դառնալու վերապատրաստման ծրագիր առաջնորդ.
Նմանապես, ինչու՞ է կարևոր հասկանալ կառավարման ոճերը:
Հասկանալով կառավարման ոճերը կարող է օգնել մեզ դառնալ ավելի լավը մենեջերներ կամ պատրաստել մեզ մի օր ստանձնելու մենեջերի դերը: Ի հավելումն, ըմբռնումը ձեր մենեջերին ոճը կարող է օգտակար լինել իմանալը, քանի որ դա կարող է օգնել ձեզ ավելի լավ հարաբերություններ հաստատել նրա հետ: Կառավարման ոճ շատ սերտորեն կապված է հաղորդակցության հետ ոճը.
Նմանապես, ինչո՞ւ է կարևոր բուժքույրերի ղեկավարների համար հստակ պատկերացում ունենալ իրենց գերակշռող առաջնորդության ոճի մասին: Դա է Բուժքույրերի ղեկավարների համար կարևոր է հստակ պատկերացում կազմել իրենց գերակշռող առաջնորդության ոճի մասին քանի որ դա ազդում է բուժքրոջը իրականացնելու պատրաստակամություն նրանց պարտականություններ և պարտականություններ հետ շատ նվիրվածություն. Սա կարող է նվազագույնի հասցնել բուժքույր շրջանառությունը և արդյունքում իրավասուների պահպանումը բուժքույրեր.
Հաշվի առնելով սա՝ ինչպե՞ս գիտեք ձեր առաջնորդության ոճը:
6 եղանակ՝ պարզելու, թե ինչպիսի առաջնորդ եք դուք
- Իմացեք ձեր բնավորության գծերը. Միակ ճանապարհը, որով դուք կարող եք իսկապես հասկանալ առաջնորդի տեսակը, ձեր անհատականությունը գնահատելն է:
- Իմացեք ձեր արժեքները: Արժեքները վարքագծի չափանիշ են:
- Բացահայտեք ձեր թույլ կողմերը:
- Հարցրեք հետադարձ կապի համար:
- Գնահատեք պատվիրակելու ձեր ունակությունը:
- Դիտեք ձեր առաջնորդներին:
Ի՞նչ է նշանակում առաջնորդության ոճ ասելով:
Ա առաջնորդության ոճը է առաջնորդ -ի ուղղություն տրամադրելու, ծրագրերի իրականացման և մարդկանց մոտիվացնելու մեթոդը: Տարբեր հեղինակներ առաջարկել են բացահայտել շատ տարբեր առաջնորդության ոճերը ինչպես ցուցադրվում է առաջնորդներ քաղաքական, գործարար կամ այլ ոլորտներում։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչո՞ւ է առաջնորդության ոճը ճկուն և հարմարվող:
Լավագույն ղեկավարները սովորում են ուրիշներից և հարմարեցնում իրենց ծրագրերը փոփոխվող հանգամանքներին: Նրանք անհրաժեշտության դեպքում պտտվելու ունակություն ունեն, բայց նաև առաջնորդում են՝ հավատարիմ մնալով հիմնական արժեքներին: Ահա երեք ուղիներ, որոնցով հաջողակ առաջնորդները հաջողության են հասնում՝ լինելով ճկուն և հարմարվող. Նրանք պետք է «սովորեն, թե ինչպես հաջողության հասնել» որպես թիմ:
Ի՞նչ է ձեռքբերումներին ուղղված առաջնորդության ոճը:
Ձեռքբերման վրա հիմնված առաջնորդի վարքագիծը վերաբերում է իրավիճակներին, երբ ղեկավարը դժվար նպատակներ է դնում աշխատակիցների համար, ակնկալում է, որ նրանք կաշխատեն իրենց ամենաբարձր մակարդակով և վստահություն են ցուցաբերում այդ ակնկալիքները բավարարելու իրենց կարողության մեջ:
Ի՞նչ է ժամանակակից առաջնորդության ոճը:
Սա առաջնորդության մոտեցում է, որը հիմնված է մարդկանց և ներգրավվածության վրա՝ ինչպես հաճախորդների, այնպես էլ բաժնետերերի, հասարակության և աշխատակիցների հետ: Ղեկավարության այս նոր ոճը արձագանքող է և միավորում է ավանդական և ժամանակակից մեթոդները
Ո՞րն է դեմոկրատական առաջնորդության ոճը բուժքույրական ոլորտում:
Բուժքույրական ոլորտում առաջնորդության դեմոկրատական ոճը մեծացնում է կրտսեր աշխատակիցների մասնակցությունը կազմակերպության ընթացակարգի կայացման գործընթացում: Թեև վերջնական որոշումը ղեկավարինն է, նա հավաքում է տեղեկատվություն, հետադարձ կապ և գաղափարներ աշխատակազմի բոլոր անդամներից մինչև ամեն ինչ վերջնական տեսքի բերելը:
Ի՞նչ է փոխկապակցված առաջնորդության ոճը:
Ղեկավարության մի տեսակ, որն առաջին անգամ նկարագրվել է Դանիել Գոլմանի կողմից 2002 թվականին, որպես նրա ղեկավարության վեց ոճերից մեկը: Աֆիլիատիվ առաջնորդը նպաստում է իր հետևորդների միջև ներդաշնակությանը և օգնում է լուծել ցանկացած կոնֆլիկտ: Այս տիպի առաջնորդները նաև կստեղծեն թիմեր, որոնք կհամոզվեն, որ իրենց հետևորդները միմյանց հետ կապված զգան