Բովանդակություն:
Video: Ի՞նչ է հավաքագրման գործընթացի սխեմա:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Ա հոսքի գծապատկեր -ից հավաքագրում և ընտրություն գործընթաց , որը նաև կոչվում է ա հավաքագրում աշխատանքային հոսքը, գծապատկեր է, որը քարտեզագրում է հաջորդականությունը հավաքագրում . The հոսքի գծապատկեր օգտագործում է խորհրդանիշներ և սլաքներ՝ ցույց տալու համար, թե ինչ անել յուրաքանչյուր քայլում հավաքագրման գործընթաց , սկսած աշխատանքի պատվեր ստանալուց և վերջացրած թեկնածուի մուտքով:
Որո՞նք են հավաքագրման գործընթացի 5 փուլերը:
Հավաքագրում վերաբերում է գործընթաց աշխատանք փնտրողներին հայտնաբերելու և ներգրավելու համար, որպեսզի ստեղծվի որակավորված աշխատանք դիմորդների խումբ: Այն գործընթաց ներառում է հինգ կապված փուլերը այսինքն (ա) պլանավորում, (բ) ռազմավարության մշակում, (գ) որոնում, (դ) զննում, (ե) գնահատում և վերահսկում:
Ավելին, ինչպիսի՞ն է հավաքագրման գործընթացը: Հավաքագրում է գործընթաց կազմակերպությունում թափուր աշխատատեղերը լրացնելու համար հնարավոր ռեսուրսներ գտնելու և ներգրավելու համար: Հավաքագրման գործընթաց isa գործընթաց Աշխատանքի թափուր աշխատատեղերի բացահայտում, աշխատանքի պահանջների վերլուծություն, դիմումների վերանայում, ստուգում, կարճ ցուցակում և ճիշտ թեկնածուի ընտրություն:
Հետագայում հարց է ծագում, որո՞նք են հավաքագրման 7 փուլերը:
7 քայլ դեպի արդյունավետ հավաքագրում
- Քայլ 1 – Նախքան սկսելը փնտրել:
- Քայլ 2 – Աշխատանքի նկարագրության և անձի պրոֆիլի պատրաստում:
- Քայլ 3 – Թեկնածուների որոնում:
- Քայլ 4 – Դիմումի գործընթացի կառավարում:
- Քայլ 5 – Թեկնածուների ընտրություն:
- Քայլ 6 – Նշանակում.
- Քայլ 7 - ինդուկցիա:
Որքա՞ն է տևում հավաքագրման գործընթացը:
Դրա համար առաջարկվող ժամկետը երկուից չորս շաբաթ է: Եթե գործընթաց Չորս շաբաթից ավելի երկար է տևում, Ա մակարդակի այդ թեկնածուներին մեկ այլ ընկերություն կորցնելու ռիսկը կտրուկ աճում է: Ինչքան երկար ձեր կազմակերպությունն է աշխատանքի ընդունման գործընթաց - և՛ առաջ, և՛ այն բանից հետո, երբ բացահայտվել են լավագույն թեկնածուները:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է տեղի ունենում հավաքագրման գործընթացում:
Հավաքագրումը կազմակերպությունում թափուր տեղերը լրացնելու պոտենցիալ ռեսուրսներ գտնելու և ներգրավելու գործընթաց է: Աշխատանքի ընդունման գործընթացը աշխատանքների թափուր աշխատատեղերի բացահայտման, աշխատանքի պահանջների վերլուծության, դիմումների վերանայման, ցուցադրման, կարճ ցուցակի և ճիշտ թեկնածուի ընտրության գործընթաց է:
Ո՞րն է տարբերությունը գործընթացի կարողության և գործընթացի վերահսկման միջև:
Ասում են, որ գործընթացը վերահսկելի է կամ կայուն, եթե վիճակագրական վերահսկողության ներքո է: Գործընթացը գտնվում է վիճակագրական վերահսկողության ներքո, երբ տատանումների բոլոր հատուկ պատճառները վերացվել են, և մնում է միայն ընդհանուր պատճառի տատանումը: Կարողությունը գործընթացի կարողությունն է՝ արտադրել ելք, որը համապատասխանում է բնութագրերին
Ո՞րն է արտաքին հավաքագրման կենտրոնացումը:
Արտաքին հավաքագրումը աշխատանքի թեկնածուների, բացի առկա աշխատակազմից, գնահատումն է `պարզելու համար, թե արդյոք կան բավարար հմտություններ կամ որակավորում` առկա թափուր աշխատատեղերը լրացնելու և կատարելու համար: Դա ընթացիկ աշխատակիցների ֆոնդից դուրս որոնման գործընթաց է `կազմակերպությունում բաց պաշտոններ զբաղեցնելու համար
Ի՞նչ է հավաքագրման ծրագրակազմը:
Հավաքագրման ծրագրակազմը ցանկացած տեսակի ծրագրակազմ է, որն օգտագործվում է հավաքագրողների, հավաքագրող թիմերի կամ ղեկավարների աշխատանքի ընդունման համար: Recruitmentsoftware-ը սովորաբար վերաբերում է հավաքագրման նախնական վարձույթին, ինչը նշանակում է, որ ծրագրաշարը կարգավորում է ընտրությունը, հարցազրույցը, աշխատանքի հրապարակումը և թեկնածուի հետադարձ կապը:
Կարո՞ղ է հավաքագրման գործակալությունը 7 տարի հետո պարտքի դիմաց հավաքել:
Ինչ է նշանակում յոթ տարվա նշանը: Յոթ տարի հետո բացասական տարրերի մեծ մասը պարզապես կթափվի ձեր վարկային զեկույցից: Դուք դեռևս պարտք եք ձեր վարկին, նույնիսկ երբ պարտքն այլևս նշված չէ ձեր վարկային հաշվետվության մեջ: Պարտատերերը, փոխատուները և պարտքերի հավաքագրողները դեռ կարող են օգտագործել համապատասխան օրինական ուղիները ձեզանից պարտքը գանձելու համար