Բովանդակություն:
Video: Ո՞րն է արտաքին հավաքագրման կենտրոնացումը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Արտաքին հավաքագրում դա աշխատանքի թեկնածուների, բացի առկա անձնակազմից, գնահատումն է `պարզելու համար, թե արդյոք կան բավարար հմուտ կամ որակավորված առկա թափուր աշխատատեղերը լրացնելու և կատարելու համար: Դա ընթացիկ աշխատակիցների ֆոնդից դուրս որոնման գործընթաց է `կազմակերպությունում բաց պաշտոններ զբաղեցնելու համար:
Այս կերպ, ի՞նչ է նշանակում արտաքին վարձույթ:
Արտաքին հավաքագրում է Ձեր կազմակերպությունից դուրս փնտրելու գործընթացը `աշխատանքի բացման համար և սովորաբար կատարվում է բաց պաշտոնը տեղադրելով աշխատանքի տախտակին կամ կայքում: Արտաքին հավաքագրումն այն է, ինչ մտածում են մենեջերների և կադրերի կադրերի մեծ մասը `բաց պաշտոն զբաղեցնելու համար թեկնածու փնտրելիս:
Նմանապես, որո՞նք են հավաքագրման արտաքին աղբյուրները: Արտաքին հավաքագրման աղբյուրները ներառում են.
- Մարդիկ, որոնք միանում են կազմակերպությանը, մասնավորապես առաջարկությունների միջոցով:
- Emploբաղվածության գործակալություններ (օրինակ ՝ naukri.com) կամ աշխատանքի փոխանակում:
- Գովազդ.
- Ինստիտուտներ, ինչպիսիք են քոլեջները և արհեստագործական դպրոցները (օրինակ ՝ համալսարանի ընտրություն)
- Կապալառուներ:
- Ոչ որակյալ աշխատանք վարձելը:
- Դիմումների ցանկ:
Այսպիսով, ինչու՞ է անհրաժեշտ արտաքին հավաքագրումը:
Արտաքին հավաքագրման գործընթացի առավելությունները
- Շանսերի ավելացում.
- Ավելի թարմ հմտություն և ներդրում.
- Որակավորված թեկնածուներ.
- Ավելի լավ մրցակցություն.
- Ստեղծագործական գաղափարների սերունդ.
- Ավելի քիչ ներքին քաղաքականություն.
- Ավելի լավ աճ.
- Մրցակցային ոգի.
Ի՞նչ է ներքին և արտաքին հավաքագրումը:
Բիզնեսը կարող է հավաքագրել երկու տարբեր եղանակներով. Ներքին հավաքագրում այն է, երբ բիզնեսը ձգտում է լրացնել թափուր աշխատատեղը իր առկա աշխատուժից: Արտաքին հավաքագրում այն է, երբ բիզնեսը ձգտում է լրացնել թափուր աշխատատեղը բիզնեսից դուրս ցանկացած հարմար դիմորդից:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է ներքին և արտաքին կենտրոնացումը:
Ներքին ուշադրությունը ուղղված է մարմնի շարժման բաղադրիչներին, 9 որտեղ սովորողը գիտակցաբար կիմանա, թե ինչպես են նրանք կատարում: Ընդհակառակը, արտաքին կենտրոնացումը ուղղված է շրջակա միջավայրի վրա շարժման ազդեցությանը կամ վերջնական նպատակին
Ի՞նչ է տեղի ունենում հավաքագրման գործընթացում:
Հավաքագրումը կազմակերպությունում թափուր տեղերը լրացնելու պոտենցիալ ռեսուրսներ գտնելու և ներգրավելու գործընթաց է: Աշխատանքի ընդունման գործընթացը աշխատանքների թափուր աշխատատեղերի բացահայտման, աշխատանքի պահանջների վերլուծության, դիմումների վերանայման, ցուցադրման, կարճ ցուցակի և ճիշտ թեկնածուի ընտրության գործընթաց է:
Որո՞նք են արտաքին և ներքին հավաքագրման առավելությունները:
Օգուտները. Ներքին անձնակազմի հավաքագրումն ավելի էժան և արագ է, քան արտաքինից, քանի որ դա նպաստում է այն աշխատողներին, որոնք դուք արդեն ունեք: Ներքին հավաքագրումը խթանում է հավատարմությունը և կարող է նույնիսկ բարելավել աշխատողների բարոյականությունը, քանի որ այն ծառայում է որպես վարձատրություն գործող աշխատակիցների համար:
Ի՞նչ է արտադրանքի կենտրոնացումը:
Ապրանքակենտրոն կազմակերպությունն այն կազմակերպությունն է, որը կենտրոնացած է այն ապրանքների վրա, որոնք նա բերում է շուկա, այլ ոչ թե հաճախորդների, ովքեր գնում են այդ ապրանքները: Այն ձգտում է զարգացնել նոր ապրանքներ՝ օգտագործելով տեխնոլոգիան կամ մասնագիտացված հմտությունները, որոնք առկա են ընկերությունում: Արտադրանքի վրա կենտրոնացած ընկերություններն իրենց սահմանում են իրենց արտադրանքով
Սրանցից որո՞նք են արտաքին հավաքագրման աղբյուրների օրինակներ:
Արտաքին աղբյուրների 8 տեսակներ – Որպես աշխատակիցների հավաքագրման աղբյուրներ Գովազդ թերթերում. ավագ պաշտոնները հիմնականում լրացվում են այս մեթոդով: Աշխատանքի փոխանակումներ. արտագնա ճամփորդություններ. Ուսումնական հաստատություններ. Աշխատանքային կապալառուներ. Աշխատակիցների ուղեգրեր. հեռարձակում