Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս են իրականացվում 5-երը կազմակերպությունում:
Ինչպե՞ս են իրականացվում 5-երը կազմակերպությունում:

Video: Ինչպե՞ս են իրականացվում 5-երը կազմակերպությունում:

Video: Ինչպե՞ս են իրականացվում 5-երը կազմակերպությունում:
Video: Святая Земля | Река Иордан | От устья до истоков | Часть 2-я | 23 мая 2020 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Ա 5S իրականացում օգնում է սահմանել թափոնները վերացնելու և արդյունավետ, անվտանգ և մաքուր աշխատանքային միջավայրի պահպանման առաջին կանոնները: Այն առաջին անգամ տարածվեց Տայչի Օհնոյի կողմից, ով նախագծեց Toyota Production System-ը և Shigeo Shingo-ն, ով նույնպես առաջ քաշեց poka-yoke հայեցակարգը:

Նմանապես, ինչպե՞ս եք իրականացնում 5s համակարգը:

Գործնական մոտեցում 5S-ի հաջող պրակտիկային

  1. Քայլ 1. Սեյրի կամ տեսակավորում: Սեիրին դասավորում է աշխատավայրի պարունակությունը և հեռացնում ավելորդ իրերը:
  2. Քայլ 2. Seiton, կամ Systematize: Սեյթոնը դնում է անհրաժեշտ իրերը իրենց տեղում և ապահովում է հեշտ մուտք:
  3. Քայլ 3. Seiso, կամ Sweep:
  4. Քայլ 4. Seiketsu, կամ Standardize:
  5. Քայլ 5. Շիցուկե կամ Ինքնակարգապահություն:

Կարելի է նաև հարցնել, թե որո՞նք են 5s ներդրման առավելությունները: 5S նիհար արտադրության ուսուցման իրականացումն ունի մի շարք այլ առավելություններ, որոնք ներառում են.

  • Արտադրողականության բարձրացում: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն աշխատում է արտադրողականության բարձրացման ուղղությամբ, ի վերջո, արտադրողականությունը մեծացնում է ներդրումների ընդհանուր վերադարձը:
  • Բարելավված անվտանգություն:
  • Թափոնների կրճատում.
  • Աշխատողի պարտավորություն.

Ավելին, ինչպե՞ս է 5-ն օգնում աշխատավայրի կազմակերպմանը։

Պարզ բառերով, հինգ S մեթոդաբանությունը օգնում է ա աշխատավայր հեռացնել այն իրերը, որոնք են այլևս կարիք չկա (տեսակավորել), կազմակերպել Արդյունավետությունն ու հոսքը օպտիմալացնելու տարրերը (ուղղել), մաքրել տարածքը, որպեսզի ավելի հեշտ բացահայտի խնդիրները (փայլի), կիրառի գունային կոդավորում և պիտակներ՝ այլ ոլորտների հետ համահունչ մնալու համար (ստանդարտացնել)

Ի՞նչ է նշանակում 5 S-ը:

5S կանգնած տեսակավորելու, կարգի բերելու, փայլելու, ստանդարտացնելու և պահպանելու համար: Հեղինակ՝ Քևին Մեհոկ:

Խորհուրդ ենք տալիս: