Ինչպիսի՞ անարդար աշխատանքային պրակտիկաներ են արգելվում կոլեկտիվ բանակցությունների գործընթացում:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Հրաժարվելով զբաղվել բարեխղճությամբ կոլեկտիվ բանակցություններ (օրինակ՝ հրաժարվելով գալ սակարկում սեղան կամ լսեք գործատուի առաջարկներից որևէ մեկը): Գործադուլների, բոյկոտների կամ այլ հարկադրական գործողությունների ներգրավում անօրինական նպատակը։ Ավելորդ կամ խտրական անդամավճարների գանձում:

Նաև ո՞րն է անարդար աշխատանքային պրակտիկայի օրինակը:

Օրինակներ ներառում են. Բողոքին ընթացք տալուց հրաժարվելը, քանի որ աշխատողը արհմիության անդամ չէ: Աշխատակցին սպառնում է ՄԱԿ-ի մեղադրանք ներկայացնելու համար. Գործակալության հետ բարեխղճորեն բանակցելուց հրաժարվելը:

Կարելի է նաև հարցնել՝ ո՞վ կարող է անարդար աշխատանքային պրակտիկա կատարել։ Օրինակներ Անարդար աշխատանքային պրակտիկա Գործատու պարտավորվում է ան անարդար աշխատանքային պրակտիկա եթե դա խանգարում է արհմիությանը միանալու, կազմակերպելու կամ օգնելու ձեր իրավունքին, կոլեկտիվ բանակցություններում ներգրավվելու ձեր իրավունքին կամ այլ աշխատակիցների հետ պաշտպանված համաձայնեցված գործունեությանը մասնակցելու ձեր իրավունքին:

Բացի այդ, ի՞նչն է համարվում անարդար աշխատանքային պրակտիկա։

Ան անարդար աշխատանքային պրակտիկա Գործատուի կամ արհմիության գործողություն է, որը խախտում է Ազգային Աշխատանք Հարաբերությունների մասին ակտ (NLRA): Ազգային Աշխատանք Հարաբերությունների խորհուրդը (NLRB) ստեղծել է գործատուի գործողությունների ընդարձակ ցուցակ, որոնք, իր կարծիքով, անհիմն կերպով կխանգարեն առանձին աշխատողի աշխատանքին: աշխատուժ իրավունքները։

Ինչպե՞ս եք ներկայացնում անարդար աշխատանքային պրակտիկա գործատուի դեմ:

Դուք պետք է օգտագործեք NLRB-501 ձևը վճարի համար դեմ քո գործատու , կամ ձևաթուղթ NLRB-508՝ վճարովի դեմ ա աշխատուժ կազմակերպություն. Դուք կարող եք ներբեռնել համապատասխան ձևի պատճենը առցանց կամ վերցնել թղթային պատճենը ձեր մոտակա NLRB տարածքային գրասենյակից: