Բովանդակություն:
Video: Ի՞նչ է նշանակում անարդար աշխատանքային պրակտիկա:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Անարդար աշխատանքային պրակտիկաներն են գործատուների կամ արհմիությունների կողմից ձեռնարկված գործողությունները, որոնք են անօրինական Ազգ Աշխատանքի Հարաբերությունների մասին ակտ (NLRA) և այլն աշխատուժ օրենքները։ Այս կանոններից մի քանիսը վերաբերում են գործատուի և արհմիության փոխգործակցությանը. մյուսները պաշտպանում են առանձին աշխատողներին անարդար բուժում գործատուի կամ արհմիության կողմից:
Հետևաբար, ո՞րն է անարդար աշխատանքային պրակտիկայի օրինակը։
Օրինակներ ներառում են. Բողոքին ընթացք տալուց հրաժարվելը, քանի որ աշխատողը արհմիության անդամ չէ: Աշխատակցին սպառնում է ՄԱԿ-ի մեղադրանք ներկայացնելու համար. Գործակալության հետ բարեխղճորեն բանակցելուց հրաժարվելը:
ով կարող է անարդար աշխատանքային պրակտիկա կատարել. Միությունը կարող է նաև կատարել անարդար աշխատանքային պրակտիկա խախտելով օրենքով նախատեսված իրավունքները։ Դաշնային ծառայություն Աշխատանքի - Կառավարման հարաբերությունների կանոնադրությունը պաշտպանում է դաշնային աշխատողների կոլեկտիվ բանակցությունները, մասնակցությունը և կազմակերպման իրավունքները, և արհմիությունը, որը խախտում է այս իրավունքներից որևէ մեկը, կարող է. կատարել անարդար աշխատանքային պրակտիկա.
Կարելի է նաև հարցնել՝ ի՞նչ է անարդար աշխատանքային պրակտիկայի վճարը։
Անարդար աշխատանքային պրակտիկա . Ան Անարդար աշխատանքային պրակտիկա (ՄԱԿ) տեղի է ունենում, երբ արհմիությունը կամ գործատուն խախտում է Ազգային օրենքի 8-րդ բաժինը Աշխատանքի Հարաբերությունների մասին ակտ. Միության անդամները սովորաբար ՄԱԿ-ներ են ներկայացնում իրենց միության դեմ, քանի որ միությունը չի կարողացել արդարացիորեն ներկայացնել իր անդամներին:
Ինչպե՞ս եք ներկայացնում անարդար աշխատանքային պրակտիկա գործատուի դեմ:
Անբարեխիղճ աշխատանքային պրակտիկայի (UNP) Գործի ձևեր
- Ձև NLRB-501 - Գործատուի դեմ մեղադրանք:
- Ձև NLRB-508 - Մեղադրանք աշխատանքային կազմակերպության կամ նրա գործակալների դեմ:
- Ձև NLRB-509 - Գանձում ենթադրյալ խախտում(ներ) ըստ բաժնի 8(ե) կետի.
- Ձև NLRB-601 - դուրսբերման հայց:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որո՞նք են հիմնական աշխատանքային առավելությունները:
Staples-ն առաջարկում է բժշկական, ատամնաբուժական և տեսողական պլաններ ինչպես լրիվ դրույքով, այնպես էլ կես դրույքով աշխատողների համար: Ազատված գործընկերներին տրվում է վճարովի արձակուրդ ՝ աշխատանքից բացակայող ցանկացած վճարովի ժամանակի համար, ներառյալ արձակուրդը, հիվանդությունը կամ ընտանեկան խնամքը և այլ անձնական ժամանակ:
Ի՞նչ է նշանակում աշխատանքային կառավարման հարաբերություններ:
«Աշխատանքային-կառավարչական հարաբերություններ» տերմինը վերաբերում է աշխատողների, ինչպես ներկայացված են արհմիությունների կողմից, և նրանց գործատուների միջև փոխգործակցությանը: Աշխատանքային արհմիությունները որոշակի արդյունաբերության, ընկերությունների կամ արդյունաբերության կամ ընկերությունների խմբերի աշխատողների կազմակերպություններ են, որոնք միավորվում են աշխատողների անհատական շահերն առաջ մղելու համար:
Ի՞նչ է նշանակում համատեղ աշխատանքային տարածք:
Coworking-ը բիզնես ծառայությունների մատուցման մոդել է, որը ներառում է անհատներ, ովքեր աշխատում են ինքնուրույն կամ համագործակցելով ընդհանուր գրասենյակային տարածքում: Որոշ ձեռնարկություններ օգտագործում են տարածքները՝ աշխատակիցներին տրամադրելու սարքավորումներ, տարածք և ծառայություններ, որոնք նրանք այլ կերպ չէին կարող թույլ տալ
Ի՞նչն է համարվում անարդար վերաբերմունք աշխատավայրում:
Աշխատակիցների մեծամասնությունը, եթե ոչ բոլորը, ինչ-որ ժամանակ անարդարացի վերաբերմունքի են արժանանում աշխատավայրում: Անարդար վերաբերմունքը կարող է ներառել նեպոտիզմի, ֆավորիտիզմի կամ գրասենյակային քաղաքականության պատճառով առաջխաղացման կամ ավելի լավ հնարավորության համար հանձնվելը: Այն կարող է ներառել մի ղեկավար, ով կռվարար է և առանց պատճառի բղավում և բղավում է ձեզ վրա
Ինչպիսի՞ անարդար աշխատանքային պրակտիկաներ են արգելվում կոլեկտիվ բանակցությունների գործընթացում:
Հրաժարվել բարեխիղճ կոլեկտիվ բանակցություններից (օրինակ՝ հրաժարվել բանակցությունների սեղանի շուրջ կամ լսել գործատուի առաջարկներից որևէ մեկը): Անօրինական նպատակներով գործադուլների, բոյկոտների կամ այլ հարկադրական գործողությունների ներգրավում: Ավելորդ կամ խտրական անդամավճարների գանձում