Video: Ի՞նչն է համարվում անարդար վերաբերմունք աշխատավայրում:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Աշխատակիցների մեծ մասը, եթե ոչ բոլորը, փորձ ունեն անբարեխիղճ վերաբերմունք աշխատավայրում ինչ-որ ժամանակ կամ մեկ այլ ժամանակ: Անարդար վերաբերմունք կարող է ներառել նեպոտիզմի, ֆավորիտիզմի կամ գրասենյակային քաղաքականության պատճառով առաջխաղացման կամ ավելի լավ հնարավորության համար հանձնվելը: Այն կարող է ներառել մի ղեկավար, ով կռվարար է և առանց պատճառի բղավում և բղավում է ձեզ վրա:
Նմանապես կարելի է հարցնել, թե որն է անարդար վերաբերմունքը աշխատավայրում:
Անարդար վերաբերմունք կարող է նշանակել մի շարք բաներ. Այն կարող է ներառել անձնակազմի անդամ, որն ունի իրենց աշխատանք խարխլված է, թեև նրանք իրավասու են իրենց աշխատանքում: Ղեկավարը կարող է չսիրել կոնկրետ աշխատակցին և դժվարացնել նրանց կյանքը, անարդարացիորեն քննադատելով նրանց աշխատանք կամ սահմանել դրանք հիմնական առաջադրանքներ:
Նաև գիտեք, թե ինչն է որակվում որպես թշնամական աշխատանքային միջավայր: Վարքագիծը և խոսքը սովորաբար համարվում է» թշնամական ” ահաբեկիչ է, վիրավորական, վիրավորական և/կամ այլ կերպ վիրավորական, որը դուրս է կոպտությունից կամ պատահական կատակից: որակավորել Ինչպես թշնամական ” աշխատավայր , վարքագիծը պետք է լինի դիտավորյալ, խիստ, կրկնվող և/կամ համատարած և խոչընդոտի աշխատողի` իր աշխատանքը կատարելու ունակությանը:
Այս կերպ, որո՞նք են անարդար աշխատանքային պրակտիկայի օրինակները:
- Արհմիութենական կազմակերպություններին կամ ձևավորմանը միջամտելը կամ գերակայելը.
- Խտրական վերաբերմունք արհմիության («համաձայնեցված») գործունեությամբ զբաղվող աշխատողների նկատմամբ.
- Գործողություն ձեռնարկել աշխատակցի դեմ՝ անարդար աշխատանքային պրակտիկայի հետ կապված մեղադրանքներ ներկայացնելու համար (այսինքն՝ ներգրավվելով «պատասխանից ազատում»):
Որո՞նք են անարդար վերաբերմունքի պատճառները:
Օրինակներ անարդար վերաբերմունք աշխատավայրում կարող է ներառել՝ աշխատողի մասին լուրերի տարածումը. Ինչ-որ մեկին աչք չթողնել՝ առաջխաղացման համար՝ անօգուտ պատճառ.
Ե՞րբ է բուժումն անարդար:
- Տարիք.
- Հաշմանդամություն:
- Սեռափոխություն.
- Ամուսնություն և քաղաքացիական գործընկերություն:
- Մայրություն և հղիություն.
- Մրցավազք.
- Կրոն կամ հավատք.
- Սեքս.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչն է համարվում մշտական կառույց:
Անշարժ գույքի վրա մշտական կառույցը այն կառույցն է, որը տեսանելի ապագայում տեղադրվում է հողի վրա, որը ամրացված է գետնին: Տիպիկ մշտական կառույցներն են գոմերը, ավտոտնակները, տները, վերգետնյա լողավազաններում և այլն: Հնչում է, որ այն կառույցը, որի մասին գրում եք, մշտական կառույց է
Ի՞նչն է համարվում շարժական տան մշտական հիմք:
Մշտական հիմքն այն է, որը «կառուցված է տևական նյութերից (բետոն, հավանգ որմնադրություն, մշակված փայտ) և կառուցվում է տեղում: Այն պետք է ունենա ամրացման կետեր `խարսխելու և կայունացնելու արտադրված տունը` բոլոր բեռները տեղափոխելու համար հիմքում ընկած հողը կամ ժայռը:
Ի՞նչն է համարվում ծածկույթ:
Ծածկույթը կոնկրետ բույսի բերք է, որն աճեցվում է հիմնականում հողի օգտին, այլ ոչ թե բերքի բերքատվության համար: Ծածկույթի մշակաբույսերը սովորաբար օգտագործվում են մոլախոտերը ճնշելու, հողի էրոզիան կառավարելու, հողի բերրիության և որակի կառուցման և բարելավման, հիվանդությունների և վնասատուների դեմ պայքարելու և կենսաբազմազանությունը խթանելու համար:
Ի՞նչն է համարվում պետական սեփականություն:
Կիսվել։ Դիտել Պետական սեփականություն նշանակում է կառավարությանը պատկանող կամ վարձակալված ամբողջ գույքը: Պետական գույքը ներառում է ինչպես կառավարության կողմից կահավորված, այնպես էլ Կապալառուի կողմից ձեռք բերված գույքը: Պետական գույքը ներառում է նյութեր, սարքավորումներ, հատուկ գործիքներ, հատուկ փորձարկման սարքավորումներ և անշարժ գույք
Ի՞նչն է հանգեցնում աշխատավայրում էթիկական փոխզիջումների մեծամասնությանը:
Պատասխան. ՃՇՄԱՐԻՏ Բացատրություն. ժամանակացույցի վրա ճնշումների ակնկալվելը եղել է էթիկական փոխզիջումների գնացած աշխատողների համար ամենահայտնի գործոններից մեկը: Այս աշխատակիցներից շատերի համար «չափազանց ագրեսիվ ֆինանսական կամ բիզնես նպատակներին հասնելը» և «ընկերությանը գոյատևելու օգնությունը» մյուս հիմնական պատճառներն էին: