Video: Ինչպե՞ս է աշխատում արտաժամյա աշխատանքը, եթե վարձատրվում եք երկու շաբաթվա ընթացքում:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Երկշաբաթյա վճարում Ամանակաշրջաններ
Աշխատակիցը կարող է աշխատանք ընդամենը 80 ժամեր մեջ վճարել ժամանակաշրջան, բայց դեռ պետք է վճարվի արտաժամյա . Օրինակ, եթե աշխատողը աշխատում է 45 ժամեր մեկ շաբաթվա ընթացքում, բայց միայն 35 հաջորդ շաբաթ (ընդհանուր 80-ը վճարել ժամանակաշրջան), նրանք կանեին դեռ իրավունք ունի 5 ժամեր ի արտաժամյա (աշխատել է ավելի քան 40 ժամեր առաջին շաբաթ):
Բացի դրանից, հավելավճարը շաբաթական է, թե վճարման ժամկետ:
Արտաժամյա աշխատանք ցանկացած ժամանակ 40 ժամից ավելի աշխատել մեկ աշխատանքային շաբաթում: Աշխատանքային շաբաթը յոթ օր անընդմեջ է: Ձեր գործատուն կարող է ընտրել ցանկացած օր շաբաթվա որպես սկիզբ որ աշխատանք շաբաթ , բայց այն չի կարող տատանվել շաբաթ դեպի շաբաթ . Արտաժամյա աշխատանք հաշվարկվում է ա շաբաթական հիմք, պարտադիր չէ, որ վճարման ժամկետը.
Նմանապես, ինչպես է աշխատում արտաժամյա աշխատանքը, երբ վարձատրվում եք երկշաբաթյա Տեխասում: -Ի պրակտիկան արտաժամյա վճարում միայն 80 -ից հետո ժամեր մեջ երկշաբաթյա վճարում ժամանակաշրջանը անօրինական է, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատանքային շաբաթ պետք է առանձին կանգնի: Չազատված աշխատողների համար ծածկված գործատուները պետք է վճարել դաշնային նվազագույն աշխատավարձը և ժամանակը և դրա սովորական տոկոսադրույքի կեսը վճարել ժամանակի ընթացքում աշխատել է ավելի քան 40 ժամեր աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում:
Մարդիկ նաև հարցնում են ՝ ինչպե՞ս է հաշվարկվում արտաժամյա աշխատանքը ամսական երկու անգամ վճարելու դեպքում:
Դաշնային օրենքը (Արդար աշխատանքի չափանիշների ակտ) պահանջում է արտաժամյա յոթօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում 40 -ից բարձր յուրաքանչյուր ժամի համար աշխատողի կանոնավոր դրույքի և ժամանակի վճարում: Այսպիսով, դա նշանակում է, որ ոչ արտաժամյա ավելի քան 80 ժամ երկու շաբաթվա ընթացքում, կամ 88 ժամ կամ 86,67 ժամ կիսամյակային ամսական ժամանակաշրջան.
Ինչպե՞ս եք հաշվարկում արտաժամյա աշխատանքը հանգստյան օրերին:
Արտաժամյա աշխատանք վճարն է հաշվարկված Ժամավարձի տոկոսադրույքը x 1.5 x արտաժամյա աշխատած ժամեր. Ահա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում 42 ժամ աշխատած աշխատողի ընդհանուր վարձատրության օրինակ. Կանոնավոր վարձատրության դրույքաչափ x 40 ժամ = Կանոնավոր վարձատրություն, գումարած: Հերթական վճարման դրույքաչափը x 1.5 x 2 ժամ = Արտաժամյա աշխատանք վճարել, հավասար:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս է FLSA-ն հաշվարկում արտաժամյա վճարումը:
FLSA-ի համաձայն՝ արտաժամյա վարձատրությունը որոշվում է՝ բազմապատկելով աշխատողի «ուղղակի վարձատրության դրույքաչափը» աշխատած բոլոր արտաժամյա ժամերի վրա, ԳԼՈՒԾ՝ աշխատողի «ժամային կանոնավոր վարձատրության դրույքաչափի» կեսը՝ բոլոր արտաժամյա աշխատած ժամերի վրա։
Ինձ պետք է շինթույլտվություն, եթե ես ինքս կատարեմ աշխատանքը:
Եթե դուք ինքներդ եք կատարում աշխատանքը, թույլտվության համար դիմելը ձեր պարտականությունն է: Տեղյակ եղեք, որ ձեր շենքերի բաժինը կարող է պահանջել, որ որոշ տեսակի աշխատանքներ կատարվեն միայն լիցենզավորված մասնագետների կողմից: Որոշ համայնքներում, օրինակ, գազատարների վրա աշխատանքը կարող է արգելվել տների սեփականատերերին
Արդյո՞ք ամենօրյա արտաժամյա աշխատանքը հաշվվում է շաբաթական արտաժամյա աշխատանքի մեջ:
Կարո՞ղ են կիրառել օրական և շաբաթական արտաժամյա ժամերը: Պատասխանն է՝ ՈՉ։ Այս եղանակով ձեր արտաժամյա ժամերի «կրկնապատկումը» հայտնի է որպես «բուրգեր» և դա սխալ է: Աշխատակիցը չի կարող նույն ժամերը հաշվել երկու տարբեր արտաժամյա սահմանափակումների նկատմամբ
Ի՞նչ է պատահում, եթե ձեր եկամուտն ավելանա 13-րդ գլխի ընթացքում:
Գլուխ 13-ի մարման ընթացքում պարտապանները պարտավոր են սնանկության գործով կառավարչին զեկուցել եկամուտների ցանկացած փոփոխության մասին: Սա ճիշտ է, անկախ նրանից, թե եկամուտն ավելանում է, թե նվազում է: Պարտապանները, ովքեր նույնպես ապրում են ծախսերի ավելացում, կարող են ստիպված չլինել ավելացնել իրենց ամսական վճարումները, երբ նրանց եկամուտն ավելանա:
Արդյո՞ք աշխատակիցները վարձատրվում են, եթե ընկերությունը սնանկանում է:
Աշխատակիցները, որոնց աշխատավարձը պարտք է, դառնում են սնանկացած ընկերության պարտատերերը և կմասնակցեն ընկերության մնացած ակտիվներին: Սակայն երբեմն աշխատավարձի միայն մի մասն է բավարարվում, իսկ ծայրահեղ դեպքում՝ փոխհատուցում ընդհանրապես չի վճարվի։