Բովանդակություն:
Video: Որո՞նք են աշխատավայրում բազմազանության օրինակները:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-18 08:19
Ինչ է նշանակում իրական բազմազանություն աշխատավայրում
- Ընդունում և հարգանք.
- Հավատքների տեղավորում.
- Էթնիկ և մշակութային տարբերություններ.
- Սեռ Հավասարություն.
- Ֆիզիկական և մտավոր հաշմանդամություն.
- Սերունդների բացերը.
- Լեզուն և Հաղորդակցություն .
Այս առումով ի՞նչ է բազմազանությունը աշխատավայրում:
Այլ կերպ ասած, ա բազմազան աշխատուժը ներառում է տարբեր հատկանիշներով մարդիկ: Բազմազանություն աշխատավայրում նշանակում է, որ ընկերության աշխատուժը ներառում է տարբեր սեռի, տարիքի, կրոնի, ռասայի, էթնիկական պատկանելության, մշակութային ծագման, սեռական կողմնորոշման, կրոնի, լեզուների, կրթության, կարողությունների և այլնի մարդիկ:
Հետագայում հարց է ծագում, որո՞նք են մշակութային բազմազանության որոշ օրինակներ:
- Լեզու. Աշխատավայրում մշակութային բազմազանության ընդհանուր օրինակը բազմալեզու աշխատուժն է:
- Տարիք. Տարիքը հաճախ անտեսվում է աշխատավայրի բազմազանությունը դիտարկելիս, սակայն կարող է լինել փորձառության և գիտելիքի լուրջ տարաձայնությունների կետ:
- Կրոն.
- Մրցավազք.
Այս առումով որո՞նք են բազմազանության 4 տեսակները:
Այն չորս տեսակի բազմազանություն որոնք կուսումնասիրվեն. զբաղմունք, հմտությունների և կարողությունների տարբերություններ, անհատականության գծեր և արժեքներ և վերաբերմունք: Յուրաքանչյուրի համար բազմազանության տեսակը , նկարագրվելու է ազդեցությունը անհատական վարքագծի վրա: Մեկ բազմազանության տեսակը զբաղմունք է.
Ինչպե՞ս եք ցուցադրում բազմազանությունը:
Ահա 8 բան, որ դուք կարող եք անել՝ երեխաներին ցույց տալու համար, որ բազմազանությունը ուժ է
- Ընտրեք դասարանի թեմաներ, որոնք նշում են բազմազանությունը:
- Նշեք նմանություններն ու տարբերությունները գծապատկերների և գեղարվեստական ստեղծագործությունների միջոցով:
- Օգնեք երեխաներին բանավոր կերպով կիսվել այն բաներով, որոնք իրենց առանձնահատուկ են դարձնում:
- Սովորեցրեք երեխաներին, որ լավ է հարցեր տալ:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որո՞նք են հավասարության բազմազանության և ներառման 3 ընդհանուր խոչընդոտները:
Աշխատանքի վայրում բազմազանության խոչընդոտները. Բացասական վերաբերմունքը աշխատավայրի բազմազանության ամենատարածված խոչընդոտներից մեկն է: Խնդիրների խորհրդատուներ: Բազմազանության խորհրդատուները օգնում են ներգրավել և պահպանել տարբեր աշխատուժ: Աշխատակիցների ներգրավվածության բացակայություն: Ֆինանսավորման բացակայություն: Լեզվական և մշակութային տարբերություններ
Որո՞նք են աշխատուժի բազմազանության երկու հիմնական ձևերը:
Որո՞նք են աշխատուժի բազմազանության երկու հիմնական ձևերը: Աշխատուժի բազմազանության երկու հիմնական ձևերն են էթնիկ պատկանելությունը և անհատական տարբերությունները: Այս ժողովրդագրական բնութագրերը սահմանում են ԱՄՆ -ի աշխատուժի բազմազանություն պարունակող գործոնները: Ազգությունը վերաբերում է անհատների ռասայական և էթնիկ ծագմանը
Որո՞նք են բազմազանության տարբեր տեսակները:
Աշխատավայրի բազմազանությունը գալիս է բազմաթիվ ձևերից ՝ ռասայական և էթնիկ պատկանելություն, տարիք և սերունդ, սեռ և գենդերային ինքնություն, սեռական կողմնորոշում, կրոնական և հոգևոր համոզմունքներ, հաշմանդամություն և այլն
Որո՞նք են բազմազանության երեք տարբեր տեսակները:
Որո՞նք են բազմազանության տեսակները: Մշակութային բազմազանություն. Ռասայական բազմազանություն. Կրոնական բազմազանություն: Տարիքային բազմազանություն: Սեռ / Գենդերային բազմազանություն: Սեռական կողմնորոշում: Հաշմանդամություն
Որո՞նք են բազմազանության կազմակերպչական չափումների օրինակները:
Բազմազանության չափերը ներառում են սեռը, կրոնական համոզմունքները, ռասան, ռազմական դրությունը, էթնիկ պատկանելությունը, ծնողական կարգավիճակը, տարիքը, կրթությունը, ֆիզիկական և մտավոր ունակությունները, եկամուտը, սեռական կողմնորոշումը, զբաղմունքը, լեզուն, աշխարհագրական դիրքը և շատ այլ բաղադրիչներ: