Որո՞նք են հավասարության բազմազանության և ներառման 3 ընդհանուր խոչընդոտները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Բազմազանության խոչընդոտները աշխատավայրում

• Վերաբերմունքը. Բացասական վերաբերմունքը աշխատավայրում բազմազանության ամենատարածված խոչընդոտներից մեկն է:
• Խնդրի խորհրդատուներ. Բազմազանության խորհրդատուները օգնում են ներգրավել և պահպանել տարբեր աշխատուժ:
• Աշխատակիցների ներգրավվածության բացակայություն.
• Ֆինանսավորման բացակայություն:
• Լեզվական և մշակութային տարբերություններ:

Այս առնչությամբ, որո՞նք են հավասարության բազմազանության և ներառման երեք ընդհանուր խոչընդոտները:

Աշխատավայրում բազմազանության խոչընդոտները

• Վերաբերմունքը. Բացասական վերաբերմունքը աշխատավայրում բազմազանության ամենատարածված խոչընդոտներից մեկն է:
• Խնդիրների խորհրդատուներ: Բազմազանության խորհրդատուները օգնում են ներգրավել և պահպանել բազմազան աշխատուժ:
• Աշխատակիցների ներգրավվածության բացակայություն.
• Ֆինանսավորման բացակայություն:
• Լեզվական և մշակութային տարբերություններ:

Բացի վերը նշվածից, որո՞նք են հավասարության բազմազանության և ներառման խոչընդոտները: Կան, սակայն, շատերը հավասարության խոչընդոտները եւ ներառումը իսկ հիմնականը նախապաշարմունքներն են, մշակույթը, ծագումը և դաստիարակությունը: Նախապաշարմունքը «կանխամտածված դատողություն է, որը հիմնված չէ բանականության կամ անձնական փորձի վրա», ուստի ստեղծում է ա պատնեշ ճանաչելու համար հավասարություն բոլորի համար.

Ավելին, որո՞նք են հավասարության երեք ընդհանուր արգելքները:

Հնարավորությունների հավասարության խոչընդոտներ

• Աշխատավայրում մշակույթ:
• Կին առաջնորդների բացակայություն.
• Գենդերային կարծրատիպեր:
• Flexibleկուն աշխատանքային պրակտիկայի բացակայություն:
• Երեխայի խնամքի մատչելիությունը և մատչելիությունը:
• Սեքսիզմ.
• Մենթորների պակաս:
• Հասարակության ակնկալիքները գենդերային դերերի վերաբերյալ (օրինակ ՝ տնային աշխատանք/երեխաների խնամք)

Որո՞նք են աշխատավայրում ներառականության խոչընդոտներից մի քանիսը:

• Ոչ ֆորմալ մենթորություն. Ֆորմալ մենթորական զույգերը հաճախ ունենում են լավագույն մտադրությունները, այնուամենայնիվ, նրանք ապավինում են վստահության և համատեղ շահերի ստեղծմանը:
• Վերականգնում սխալներից. Թեև բոլորն էլ սխալներ են թույլ տալիս, բայց ինչպես են դրանք վերաբերվում, բոլորը տարբերվում են:
• Բուլինգ.
• Անզգայունություն:
• Ընկալվում է թերակատարում.