Որո՞նք են բազմազանության կազմակերպչական չափումների օրինակները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Բազմազանության չափերը ներառում են սեռ , կրոնական համոզմունքներ, ռասա, ռազմական դրություն, էթնիկ պատկանելություն, ծնողական կարգավիճակ, տարիք, կրթություն, ֆիզիկական և մտավոր ունակություններ, եկամուտ, սեռական կողմնորոշում, զբաղմունք, լեզու, աշխարհագրական դիրք և շատ այլ բաղադրիչներ:

Պարզապես, ի՞նչ է կազմակերպչական բազմազանությունը:

Կազմակերպչական բազմազանություն աշխատավայրում վերաբերում է աշխատողների աշխատուժի ընդհանուր կազմին և քանակին բազմազանություն ներառված. Բազմազանություն վերաբերում է տարբեր սահմանող անհատական գծերի տարբերություններին, ինչպիսիք են տարիքը, սեռը, ռասան, ամուսնական կարգավիճակը, էթնիկ ծագումը, կրոնը, կրթությունը և շատ այլ երկրորդական հատկություններ:

Նմանապես, որո՞նք են բազմազանության որոշ օրինակներ: Դրանք ներառում են ռասա, էթնիկ պատկանելություն, տարիք, ունակություն, լեզուն, ազգությունը, սոցիալ-տնտեսական կարգավիճակը, սեռը, կրոնը կամ սեռական կողմնորոշումը: Խումբն է բազմազան եթե ներկայացված են խմբերի լայն տեսականի: Մշակութային բազմազանություն դարձել է թեժ խնդիր, երբ կիրառվում է աշխատավայրում:

Երկրորդ, ո՞րն է կազմակերպչական հարթությունը:

Այն Կազմակերպչական հարթություն ընդգրկում է միջոցառման ընկերության կառուցվածքը և գլխավոր կառավարման մեխանիզմները: Այն կազմակերպություն ֆիրմայի ողնաշարն ու հիմնական շինանյութն է, որն ազդում է մյուս բոլոր ներքին գործերի վրա չափերը ձևավորվում և վարում են.

Որո՞նք են բազմազանության 4 շերտերը:

Բազմազանության 4 շերտերը [Gardenswartz & Rowe]

• Մակարդակ 1. Անհատականություն - որը ես հետագայում կբաժանեմ մեծ 5-ի. բացություն, բարեխիղճություն, էքստրավերտություն, համաձայնություն, նևրոտիզմ:
• Մակարդակ 2. Ներքին չափումներ - տարիք, սեռ, սեռական կողմնորոշում, ֆիզիկական կարողություններ, էթնիկ պատկանելություն, ռասա: