Որո՞նք են աշխատուժի բազմազանության երկու հիմնական ձևերը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Որո՞նք են աշխատուժի բազմազանության երկու հիմնական ձևերը ? Այն աշխատուժի բազմազանության երկու հիմնական ձևեր էթնիկ և անհատական տարբերություններն են: Այս ժողովրդագրական բնութագրերը սահմանում են այն գործոնները, որոնք ներառում են բազմազանություն ԱՄՆ-ում աշխատուժ . Ազգությունը վերաբերում է անհատների ռասայական և էթնիկ ծագմանը:

Հետագայում կարելի է նաև հարցնել՝ որո՞նք են աշխատուժի բազմազանության ձևերը։

Աշխատավայրերի բազմազանությունը գալիս է բազմաթիվ ձևերով ՝ ռասայական և էթնիկ պատկանելություն, Տարիք և սերունդ, սեռը եւ սեռը ինքնություն, սեռական կողմնորոշում, կրոնական և հոգևոր համոզմունքներ, հաշմանդամություն և այլն:

Բացի այդ, որո՞նք են աշխատավայրի բազմազանության կարևոր չափերը: Այն չափերը ի բազմազանություն ներառում են սեռը, կրոնական համոզմունքները, ռասան, ռազմական դրությունը, էթնիկ պատկանելությունը, ծնողի կարգավիճակը, տարիքը, կրթությունը, ֆիզիկական և մտավոր ունակությունները, եկամուտը, սեռական կողմնորոշումը, զբաղմունքը, լեզուն, աշխարհագրական դիրքը և շատ այլ բաղադրիչներ:

Ավելին, որո՞նք են բազմազանության տարբեր ձևերը:

Ահա աշխատավայրում բազմազանության տարբեր տեսակների ցանկ

• Մշակութային բազմազանություն.
• Ռասայական բազմազանություն.
• Կրոնական բազմազանություն:
• Տարիքային բազմազանություն:
• Սեռ / Գենդերային բազմազանություն:
• Սեռական կողմնորոշում:
• Հաշմանդամություն:

Ո՞րն է աշխատավայրում բազմազանության լավագույն օրինակը:

Պատասխան. Բազմազանություն ժամը աշխատանք կարող է դիմանկար լինել տարբեր սցենարներով: Տարբեր տարիքի և էթնիկ պատկանող մարդկանց վրա հույս դնելը կամ հաշմանդամություն ունեցող անձանց թույլ տալը լինել դրա մի մաս աշխատանք շրջանակը մեկն է օրինակ . Բայց բազմազանություն չի սահմանափակվում միայն աշխատողների ֆիզիկական հատկանիշներով: