Ինչպե՞ս եք վերաբերվում աշխատավայրում վատ պահվածքին:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-18 08:19

Աշխատավայրում աշխատողներին վատ պահելու կառավարման 7 եղանակ

1. Մշակել ծրագիր: Սարքի պլանավորման լավ ռազմավարություն գործարք դժվար աշխատողների հետ:
2. Լսիր.
3. Տվեք հակիրճ վարքագծային արձագանք:
4. Գործարք վարքագծի հետ և ոչ թե անձի հետ:
5. Տվեք նախազգուշացում և սահմանեք հետևանքներ:
6. Փաստաթուղթ:
7. Եղեք համարձակ:

Նաև հարց է առաջանում ՝ ինչպե՞ս եք վերաբերվում աշխատավայրում ոչ պրոֆեսիոնալ պահվածքին:

Աշխատավայրում ոչ պրոֆեսիոնալիզմի դեմ պայքար

1. Անջատում: Որոշ դեպքերում դուք կարող եք պարզապես հեռու պահել գրասենյակում ոչ պրոֆեսիոնալ անհատից և անջատվել՝ խնդիրներից խուսափելու համար:
2. Որոշել ՝ առերեսվել, թե անտեսել:
3. Կառուցողական առճակատում:
4. Անդրադառնալով անբարոյական վարքագծին:
5. Ձայնագրում և հաշվետվություն:
6. Օգնություն առաջարկելը:
7. Առաջատար օրինակով.
8. Վերահսկողության ներգրավում:

Երկրորդ, ինչպե՞ս եք խոսում աշխատակցի հետ ոչ պրոֆեսիոնալ պահվածքի մասին: Ինչպես խոսել անձնակազմի հետ ոչ պատշաճ վարքի մասին

1. Վստահ եղեք ձեր մտահոգություններին: Կարող է հեշտ լինել դադարել ինքներս մեզ բարձրաձայնել մտահոգությունները՝ նվազագույնի հասցնելով դրանց կարևորությունը:
2. Կենտրոնացեք վարքագծի վրա: Թող անձը իմանա, որ հենց նրա պահվածքն է, որ վրդովեցնում կամ մտահոգում է ձեզ:
3. Եղեք հստակ և կոնկրետ:
4. Լսիր.
5. Հանգիստ արձագանքեք:

Այսպիսով, ինչպե՞ս եք վերաբերվում ձեզ խաթարող աշխատակցի հետ:

Ահա մի քանի մարտավարություն, որոնք կարող եք հարմարեցնել, որոնք կօգնեն ձեզ վերահաստատվել որպես պատասխանատու:

1. Ասա, մի հարցրու: Ձեր հրահանգների մեծ մասը պետք է լինեն հրամաններ, այլ ոչ թե հարցեր:
2. Խաղալ երկու թիմերում:
3. Կառուցեք «ամուր արտահայտության» զինանոց:
4. Երբ պետք է, տհաճ եղիր։
5. Եղեք ընկերասեր, բայց ոչ ընկերներ:
6. Շրխկացրեք ձեր դուռը:

Ինչպե՞ս եք վերաբերվում դժվարին աշխատակցին:

Դժվար աշխատողների հետ վարվելու 8 եղանակ

1. Բացահայտեք կատարողականի բացերը:
2. Վերանայեք ձեր ընկերության քաղաքականությունը և ընթացակարգերը:
3. Կենտրոնացեք:
4. Անձամբ զրուցեք աշխատողի հետ և ուշադիր լսեք:
5. Հստակ ակնկալիքներ դրեք և գրավոր ծրագիր կազմեք՝ խնդիրը լուծելու համար:
6. Առաջարկեք աջակցություն:
7. Հետևեք առաջընթացին և հետևեք դրան: