Ինչպե՞ս եք վերաբերվում աշխատավայրում բազմազանությանը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

5 խորհուրդ աշխատավայրի բազմազանության հետ ավելի լավ զբաղվելու համար

1. Վերաիմաստավորեք և ճանաչեք դրանց բազմաթիվ տեսակներ բազմազանություն .
2. Վերասահմանեք խտրականությունը և խստացրեք դրա բոլոր ձևերը:
3. Տոնեք բազմազանություն հնարավոր բոլոր ձևերով:
4. Շարունակեք ձեռք մեկնել:
5. Մի կարծեք, որ մարդիկ հասկանում են ձեր կատակները:

Այսպիսով, ինչպե՞ս եք կառավարում բազմազանությունը աշխատավայրում:

Ահա հինգ խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ կառավարել բազմազան աշխատուժ՝ լավագույն արդյունքների համար

1. Սկսեք վարձու աշխատանքից:
2. Ստեղծել ներառական քաղաքականություն և գործելակերպ:
3. Տրամադրել բազմազանության ուսուցում:
4. Հեշտացնել արդյունավետ հաղորդակցությունը:
5. Խրախուսեք փոխազդեցությունը:

Բացի այդ, ինչպե՞ս եք հաղթահարում բազմազանությունը: Ահա հինգ եղանակներ, որոնցով մեծ մենեջերները լուծում են բազմազանության խոչընդոտները.

1. Ճանաչում: Դուք պետք է գիտակցեք, որ մարդիկ ունեն տարբերություններ՝ լինեն դրանք ֆիզիկական, սերնդային, մշակութային կամ նույնիսկ անհատականության մեջ:
2. Կենտրոնացեք ինքներդ ձեզ վրա:
3. Արդարություն.
4. Աշխատակիցների գնահատումներ:
5. Խրախուսեք փոխազդեցությունը:

Մարդիկ նաև հարցնում են՝ ինչպե՞ս եք վերաբերվում բազմազանությանը աշխատավայրում հարցազրույցի հարցում:

Եղեք անկեղծ, երբ խոսում եք ձեր նվիրվածության մասին բազմազանություն . Երբ հարցրեցին ա հարց մասին բազմազանություն , քննարկեք ձեր անմիջական փորձառությունները տարբեր մշակույթների մարդկանց հետ: Զերծ մնացեք ասելուց, որ գույն չեք տեսնում: Փոխարենը բացատրեք հարգանքի արժեքը բազմազան մշակույթներ և սովորում ուրիշներից:

Որո՞նք են բազմազանության 4 տեսակները:

Այն չորս տեսակի բազմազանություն որոնք կուսումնասիրվեն հետևյալն են՝ զբաղմունքը, հմտությունների և կարողությունների տարբերությունները, անհատականության գծերը և արժեքն ու վերաբերմունքը: Յուրաքանչյուրի համար բազմազանության տեսակը , նկարագրվելու է ազդեցությունը անհատական վարքագծի վրա: Մեկ բազմազանության տեսակը զբաղմունք է.