2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Կարող է օրական և շաբաթական արտաժամյա ժամեր երկուսն էլ կիրառել. Պատասխանն է՝ ՈՉ։ «Կրկնապատկելով» ձեր արտաժամյա ժամերը այս կերպ հայտնի է որպես «Բուրգեր» և դա սխալ է: Աշխատակիցը չի կարող հաշվել նույն ժամերը երկու տարբերի դեմ արտաժամյա սահմանները.
Ավելին, արտաժամյա աշխատանքը պետք է հաշվարկվի օրական, թե՞ շաբաթական:
Ինչ է հաշվվում Արտաժամյա աշխատանք : Շաբաթական Ընդդեմ Ամենօրյա Ստանդարտ. Դաշնային և նահանգի օրենքների մեծ մասը պարտադրում են ա շաբաթական արտաժամյա ստանդարտ, ինչը նշանակում է, որ ոչ ազատված աշխատողներն իրավունք ունեն արտաժամյա 40-ից ավելի յուրաքանչյուր ժամի համար, որ նրանք աշխատում են մեկ շաբաթվա ընթացքում, անկախ նրանից, թե օրական քանի ժամ են նրանք աշխատում:
Ավելին, արդյո՞ք արձակուրդի ժամերը հաշվի են առնվում արտաժամյա աշխատանքի մեջ: Պատասխան. Ոչ: Որովհետև արձակուրդ , PTO, և արձակուրդային ժամեր իրականում չեն ժամեր աշխատել են նրանք անել ոչ հաշվել հավելյալ ժամանակի նկատմամբ վճարել. Համաձայն Արդար աշխատանքային ստանդարտների օրենքի (FLSA), գործատուն, ով պահանջում կամ թույլ է տալիս աշխատողին աշխատել արտաժամյա սովորաբար պահանջվում է աշխատողին վճարել պրեմիում վճարում դրա համար արտաժամյա աշխատանք.
Այստեղից ո՞րն է տարբերությունը ամենօրյա և շաբաթական արտաժամյա աշխատանքի միջև:
Տակ շաբաթական արտաժամյա , որոշվել է, որ աշխատողը պետք է ստանա առնվազն 14 ժամ արտաժամյա (54-40 =14): Ըստ օրական արտաժամյա կանոնները, աշխատողը վարձատրվում է արտաժամյա 8-ից ավելի, բայց 12-ից պակաս ժամերի սովորական դրույքաչափից մեկուկես անգամ մեջ մեկ աշխատանքային օր.
Արդյո՞ք մարզման ժամանակը հաշվի է առնվում լրացուցիչ ժամանակում:
Ինչպես երեւում է, ըստ էության ենթադրություն կա, որ ժամանակ ծախսված աշխատակիցների կողմից ժողովների, սեմինարների, դասախոսությունների և ուսուցում աշխատանքի հետ կապված պետք է լինի հաշվել է ինչպես ժամեր աշխատել է նվազագույն աշխատավարձի նպատակներով և արտաժամյա FLSA-ի ներքո:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Արդյո՞ք Չինաստանը վճարում է արտաժամյա աշխատանք:
Չինաստանում արտաժամյա աշխատանքի կանոնակարգումը, ընդհանուր առմամբ, համարվում է բարդ: Այնուամենայնիվ, ՉCՀ աշխատանքային օրենսդրության և կանոնակարգերի համաձայն, արտաժամյա վարձատրությունը հստակ սահմանված է. Workանկացած աշխատանք, որը գերազանցում է սովորական աշխատանքային օրվա 8 ժամը, պետք է վճարվի աշխատողի `ժամավարձի պայմանագրային համաձայնությամբ 1.5 անգամ:
Ինչպե՞ս է աշխատում արտաժամյա աշխատանքը, եթե վարձատրվում եք երկու շաբաթվա ընթացքում:
Երկշաբաթյա վճարման ժամանակահատվածներ Աշխատակիցը կարող է աշխատել միայն 80 ժամ վճարովի ժամանակահատվածում, բայց այնուամենայնիվ պետք է մնա արտաժամյա: Օրինակ, եթե աշխատողը մեկ շաբաթում աշխատում է 45 ժամ, բայց հաջորդ շաբաթ միայն 35 -ն է (ընդհանուր 80 -ը ՝ վճարման ժամանակահատվածում), նրանք դեռ իրավունք կունենան 5 ժամ արտաժամյա աշխատանքի (առաջին շաբաթվա ընթացքում աշխատել է ավելի քան 40 ժամ):
Ինչո՞վ էին նման և տարբերվում Աշխատանքի ասպետները և Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիան:
Աշխատանքի ասպետները և AFL-ը (Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիա) տարբեր արհմիություններ են, որոնք ներկա են եղել Միացյալ Նահանգներում: AFL-ն արհմիությունների պաշտոնական ֆեդերացիա էր, մինչդեռ Աշխատանքի ասպետները շատ ավելի գաղտնի տեսակ էին: Դրանից հետո էր, որ Աշխատանքի ասպետները հաստատվեցին որպես առաջատար արհմիություն
Արդյո՞ք կես դրույքով աշխատողները հաշվվում են աշխատուժում:
Կես դրույքով աշխատողներ. Թեև կես դրույքով աշխատողները պաշտոնապես ունեն աշխատանք և պաշտոնապես ներառված են «զբաղվածների» կատեգորիայի մեջ, երբ հաշվարկվում է գործազրկության պաշտոնական մակարդակը, նրանց աշխատանքային ռեսուրսներն իրականում միայն մասամբ են գործազուրկ:
Արդյո՞ք արտաժամյա վարձատրությունը միշտ մեկուկես ժամանակ է:
Գործատուներից շատերը պարտավոր են արտաժամյա վճարել իրենց աշխատողներից գոնե մի քանիսին: Սա նշանակում է, որ դուք իրավունք ունեք «մեկուկես ժամանակ» - ձեր սովորական ժամային դրույքաչափը գումարած 50% արտաժամյա հավելավճարը - ձեր աշխատած յուրաքանչյուր արտաժամյա ժամի համար: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր աշխատակիցները կարող են արտաժամյա վաստակել