Բովանդակություն:

Որո՞նք են հիմնական գործոնները, որոնք պետք է հաշվի առնել հնարավոր աշխատողներին գնահատելիս:
Որո՞նք են հիմնական գործոնները, որոնք պետք է հաշվի առնել հնարավոր աշխատողներին գնահատելիս:

Video: Որո՞նք են հիմնական գործոնները, որոնք պետք է հաշվի առնել հնարավոր աշխատողներին գնահատելիս:

Video: Որո՞նք են հիմնական գործոնները, որոնք պետք է հաշվի առնել հնարավոր աշխատողներին գնահատելիս:
Video: On the Run from the CIA: The Experiences of a Central Intelligence Agency Case Officer 2024, Դեկտեմբեր
Anonim

Խելացի բիզնեսի սեփականատերերը առաջնահերթություն են համարում լավագույն տաղանդների վարձելը: Ի վերջո, ընկերության արտադրողականությունը և եկամտաբերությունը կախված են աշխատողների որակից: Թեկնածուներին վերանայելիս հաշվի առեք գործոնների խառնուրդ, ներառյալ հավատարմագրերը, աշխատանքային փորձը, անհատականությունը և հմտություններ.

Ավելին, ի՞նչ եք կարծում, որո՞նք են ամենակարևոր բաները, որոնք պետք է հաշվի առնել աշխատող ընտրելիս:

Աշխատանքի ընդունման վերաբերյալ ավելի լավ որոշումներ կայացնելու համար ստորև ներկայացված են հինգ կարևոր գործոններ, որոնք պետք է հաշվի առնել աշխատանքի ընդունելու որոշում կայացնելիս:

  • Փորձ. Փորձը կարևոր գործոն է, որը պետք է հաշվի առնել, երբ դուք ինժեներներ եք վարձում:
  • Պոտենցիալ.
  • Դժվար հմտություններ.
  • Փափուկ հմտություններ.
  • Մշակութային հարմարեցում.

Նմանապես, որո՞նք են որոշ մեթոդներ, որոնք կարող են օգտագործվել հավաքագրումը գնահատելու համար: Կան մի քանիսը չափանիշները, որոնք կազմակերպությունները կարող է սովոր լիենլ գնահատել նրանց հավաքագրում գործընթաց։

Դրանք ներառում են.

  • Մեկ վարձույթի արժեքը:
  • Դիմողի ծավալը.
  • Ժամանակն է լրացնել.
  • Վարձույթի որակը.
  • Մարդկային կապիտալի ROI.
  • Պաշտոնավարությունը.
  • Վարձու աշխատանքի ընդունելու և աշխատակիցների վերաբերմունքը:
  • Շրջանառության ծախսերը.

Այսպիսով, որո՞նք են հավաքագրման գործոնները:

Ներքին և արտաքին գործոնները, որոնք ազդում են մարդկային ռեսուրսների կառավարման մեջ հավաքագրման գործընթացի վրա

  • Հավաքագրման քաղաքականություն.
  • Մարդկային ռեսուրսների պլանավորում.
  • Կազմակերպության չափը.
  • Հավաքագրման հետ կապված ծախսերը:
  • Աճ և ընդլայնում.
  • Առաջարկ եւ պահանջարկ.
  • Աշխատաշուկա.
  • Գուդվիլ / Կազմակերպության պատկեր.

Ինչպե՞ս եք գնահատում հավաքագրման և ընտրության արդյունավետությունը:

Սկսելու համար, ահա հավաքագրման ամենատարածված չափանիշներից մի քանիսը, որոնք դուք պետք է հաշվի առնեք

  1. Ժամանակն է լրացնել. Ժամանակն է լրացնել մեկն է ամենատարածված վիճակագրության ընկերությունների կողմից մոնիտորինգի իրենց հավաքագրման գործընթացի արդյունավետությունը.
  2. Վարձույթի որակ.
  3. Վարձույթի աղբյուր.
  4. Մեկ վարձույթի արժեքը:
  5. Դիմորդի բավարարվածություն.

Խորհուրդ ենք տալիս: