Video: Ո՞վ է գրում կատարողական աշխատանքի հայտարարությունը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
37.602 Կատարողական աշխատանքի հայտարարություն . ա) Ա Կատարողական աշխատանքի հայտարարություն (PWS) կարող է պատրաստվել Կառավարության կողմից կամ արդյունքում ա Հայտարարություն Կառավարության կողմից պատրաստված նպատակների (SOO), որտեղ առաջարկողն առաջարկում է PWS:
Ըստ այդմ, արդյո՞ք կատարողական աշխատանքի մասին հայտարարությունը նաև աշխատանքի հայտարարություն է:
Ըստ fed Acquisition.gov կայքի ՝ առաջնային տարբերությունն ա հայտարարությունը աշխատանքի (Սերմանել) և ա աշխատանքի կատարման հայտարարություն (PWS)-ը SOW-ն է, որը գրված է աշխատանքը բացահայտելու և կապալառուին ուղղորդելու, թե ինչպես դա անել: Ինչ-որ իմաստով, SOW-ը նման չէ mil-spec նկարագրությանը:
Երկրորդ, ո՞րն է տարբերությունը աշխատանքի հայտարարության և կատարողականի աշխատանքային հայտարարության միջև: Տարբերակիչը միջև եղած տարբերությունը SOW և PWS այն է, որ PWS- ը կապալառուին չի ասում, թե ինչպես դա անել աշխատանք , այլ ավելի շուտ նկարագրում է աշխատանք արդյունքների կամ արդյունքների առումով: PWS- ն հասնում է նույն նպատակին `խոտը պահպանել որոշակի բարձրության վրա, բայց առանց թելադրելու, թե որքան հաճախ դա պետք է արվի:
Ահա, թե ինչ է կատարողական աշխատանքի հայտարարությունը PWS:
Այն Կատարողական աշխատանքի հայտարարություն ( PWS ) ա Հայտարարություն ի Աշխատանք (Սերմանել) համար Կատարողականություն -Ձեռքբերումներ, որոնք հստակ նկարագրում են կատարումը նպատակներն ու չափանիշները, որոնք ակնկալվում են կապալառուից: Երբ պայմանագիրը կնքվում է, PWS իրավաբանորեն պարտադիր է կապալառուի և ԱՄՆ կառավարության համար:
Ի՞նչ է սու-ն պետական պայմանագրերում:
• Նպատակների հայտարարություն ( ՍՈՈ ) ա Կառավարություն - նախապատրաստված փաստաթուղթը ներառված է. միջնորդություն, որը նշում է կատարման ընդհանուր նպատակները: Այն օգտագործվում է միջնորդություններում, երբ Կառավարություն մտադիր է առավելագույն ճկունություն ապահովել յուրաքանչյուր առաջարկողին `նորարարական մոտեցում առաջարկելու համար:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է վարձատրությունը կատարողական պլանի համար:
Կատարողականի դիմաց վճարման պլանները փոխհատուցման մեթոդ են, որտեղ աշխատողները վարձատրվում են արտադրողականության հիման վրա՝ ի տարբերություն աշխատավայրում անցկացրած ժամերի կամ սահմանված աշխատավարձի: Դրանք հաճախ օգտագործվում են այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են վաճառքը, որտեղ աշխատողները իրենց եկամուտների համար ապավինում են միջնորդավճարներին և/կամ բոնուսներին
Ինչո՞վ էին նման և տարբերվում Աշխատանքի ասպետները և Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիան:
Աշխատանքի ասպետները և AFL-ը (Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիա) տարբեր արհմիություններ են, որոնք ներկա են եղել Միացյալ Նահանգներում: AFL-ն արհմիությունների պաշտոնական ֆեդերացիա էր, մինչդեռ Աշխատանքի ասպետները շատ ավելի գաղտնի տեսակ էին: Դրանից հետո էր, որ Աշխատանքի ասպետները հաստատվեցին որպես առաջատար արհմիություն
Ո՞րն է տարբերությունը ընդհանուր աշխատանքի և մասնագետի կարիք ունեցող աշխատանքի միջև:
Ո՞րն է տարբերությունը Մարդկային ռեսուրսների ընդհանուր մասնագետի և մարդկային ռեսուրսների մասնագետի միջև: Մարդկային ռեսուրսների գեներալները սովորաբար ունեն բազմազան առօրյա, որը պահանջում է նրանցից կատարել բազմաթիվ տարբեր աշխատանքային պարտականություններ, մինչդեռ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները սովորաբար ունեն լավ սահմանված աշխատանքային դեր, որը նման է ամեն օր:
Ի՞նչ է բարձր կատարողական մշակույթը:
Ամերիկյան Gartner հետազոտական և խորհրդատվական ընկերությունը սահմանում է բարձր արդյունավետության մշակույթը որպես «ֆիզիկական կամ վիրտուալ միջավայր, որը նախատեսված է աշխատողներին հնարավորինս արդյունավետ դարձնելու բիզնես նպատակներին աջակցելու և արժեք ապահովելու համար»:
Ինչպե՞ս եք ստեղծում կատարողական մշակույթ:
Ինչպես ստեղծել բարձր արդյունավետության մշակույթ Հստակեցրեք արժեքները և հաղորդեք դրանք ամեն օր: Ձեր գործունեությանն ավելացված արժեքը ընկերությունը դարձնում է ավելի լավ աշխատավայր և ավելի շահավետ: Ամրապնդեք դրական պահվածքը: Խրախուսեք բաց հաղորդակցությունները: Աշխատակիցների հզորացում. Հավաքեք հետադարձ կապ: Կենտրոնացեք կարևորի վրա