Ի՞նչ է աշխատավայրի մշակույթի օրինակները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Սահմանելով ձեր Աշխատավայրի մշակույթ

Համար օրինակ Մենք ստեղծում ենք քաղաքականություն և աշխատավայր ծրագրեր, որոնք հիմնված են այն բանի վրա, թե ինչ են անում մյուս գործատուները՝ ընդդեմ այն, թե արդյոք դրանք համապատասխանում են մեզ աշխատանք միջավայրը։ Մենք վարձում ենք աշխատողների, որոնք չեն համապատասխանում: Մենք հանդուրժում ենք կառավարման ոճերը, որոնք սպառնում են աշխատող ներգրավվածություն և պահպանում:

Հաշվի առնելով սա, որո՞նք են ընկերության մշակույթի օրինակները:

Կարդացեք՝ ընկերության մշակույթի մի քանի հիանալի օրինակներ տեսնելու համար:

• Netflix-ը հայտնի տեխնոլոգիական ստարտափ է, որը սկսվել է 1998 թվականին՝ որպես փոստով DVD վարձույթի ծառայություն:
• Google-ը տարիներ շարունակ եղել է խորհրդանիշ ընկերության մշակույթի օրինակների առումով:
• Zappos-ը լավ ընկերության մշակույթի ամենահայտնի օրինակներից մեկն է:

Կարելի է նաև հարցնել՝ ինչպե՞ս եք սահմանում ընկերության մշակույթը: Շինարարական ընկերության մշակույթ. 7 քայլ յուրաքանչյուր փոքր բիզնեսի համար

1. Քայլ 1. Սահմանեք, թե ինչպիսի տեսք կունենաք ձեր ընկերության մշակույթն ու արժեքները:
2. Քայլ 2. Տեսեք, թե ինչպիսին է ձեր մշակույթն այժմ, և արդյոք անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել:
3. Քայլ 3. Բացահայտեք (կամ վարձեք) մեկին, ով կլինի ձեր ժողովրդի անձը:
4. Քայլ 4. Ներդրեք ժամանակ ձեր տաղանդավոր ապրանքանիշի ստեղծման համար:

Հաշվի առնելով սա՝ ինչպե՞ս եք բնութագրում աշխատանքային մշակույթը:

32 բառ՝ նկարագրելու ձեր ընկերության մշակույթը

1. Թափանցիկ. Աշխատակիցները և հաճախորդները նույնպես մեծապես գնահատում են թափանցիկությունը, բայց չնայած այս ճշմարտությանը, շատ ընկերություններ պայքարում են թափանցիկ լինելու ամբողջ կազմակերպության հետ, երբ խոսքը վերաբերում է հիմնական տեղեկատվության և որոշումներին:
2. Սնուցող.
3. Ինքնավար.
4. Երջանիկ.
5. Առաջադիմական.
6. Ճկուն.
7. Նորարար.
8. Համագործակցային.

Որո՞նք են ընկերության լավ մշակույթները:

Դրական ընկերության մշակույթը ունի արժեքներ, որոնք յուրաքանչյուր աշխատակից անգիր գիտի: Աշխատավայրում ներգրավվածություն. Ընկերության մեծ մշակույթներ աջակցել ներգրավվածությանը և տրամադրել դրական, զվարճալի ուղիներ իրենց աշխատակիցների համար, որպեսզի հավաքվեն անձնական և մասնագիտական զարգացման միջոցառումների համար, ինչպես նորմալ, այնպես էլ դրսում: ընկերությունը ժամեր.