Բովանդակություն:

Որո՞նք են կազմակերպչական մշակույթի առանձնահատկությունները:
Որո՞նք են կազմակերպչական մշակույթի առանձնահատկությունները:

Video: Որո՞նք են կազմակերպչական մշակույթի առանձնահատկությունները:

Video: Որո՞նք են կազմակերպչական մշակույթի առանձնահատկությունները:
Video: Իրական պատմություններ | Ույղուրների ցեղասպանություն 2024, Երթ
Anonim

Կազմակերպչական մշակույթի բնութագրերը են; Նորարարություն (ռիսկերի կողմնորոշում). Ուշադրություն մանրուքներին (ճշգրիտ կողմնորոշում): Շեշտը արդյունքի վրա (ձեռքբերման կողմնորոշում).

Այս կերպ, որո՞նք են կազմակերպչական մշակույթի 7 հիմնական բնութագրերը:

Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ կան յոթ չափումներ, որոնք, ընդհանուր առմամբ, արտացոլում են կազմակերպության մշակույթի էությունը

  • Նորարարություն և ռիսկի ընդունում:
  • Մանրամասների նկատմամբ ուշադրություն:
  • Արդյունքների կողմնորոշում.
  • Մարդկանց կողմնորոշում.
  • Թիմային կողմնորոշում.
  • Ագրեսիվություն.
  • Կայունություն.

Ավելին, որո՞նք են կազմակերպչական մշակույթի 4 տեսակները: Ըստ Էն Արբորի Միչիգանի համալսարանի Ռոբերտ Է. Քուինի և Քիմ Ս. Քեմերոնի, կան կազմակերպչական մշակույթի չորս տեսակ ՝ կլան, ադոկրատիա, շուկա և հիերարխիա:

Դրանցից ի՞նչն է կազմում կազմակերպության մշակույթը:

Մշակույթ է հորինված մի խումբ մարդկանց կողմից կիսվող արժեքների, համոզմունքների, հիմքում ընկած ենթադրությունների, վերաբերմունքի և վարքագծի մասին: Մշակույթ հատկապես ազդում է կազմակերպությանը հիմնադիրը, ղեկավարները և այլ ղեկավար անձնակազմը՝ որոշումների կայացման և ռազմավարական ուղղորդման մեջ նրանց դերի պատճառով:

Որո՞նք են մշակույթի յոթ հատկանիշները:

Լեզուն, խորհրդանիշները, արժեքները և նորմերը կարևոր տարրերից են մշակույթը . Մեր կրոնական համոզմունքները, սովորույթներն ու ավանդույթները, արվեստը, ինչպես նաև պատմությունը միասին վերցրած կարելի է համարել մշակութային տարրեր: Նրանք իմաստ են տալիս հասկացությանը մշակույթը.

Խորհուրդ ենք տալիս: